När företag expanderar till ett nytt land bör de tillhandahålla kompensation och förmåner som uppfyller de lagstadgade minimikraven för att säkerställa efterlevnad. Att lägga till ytterligare förmåner till din förmånshanteringsplan i Armenien kan hjälpa dig att överträffa landets krav och locka till dig kompetenta talanger. Med det sagt kan det bli en utmaning att hitta tid för att köpa dessa förmåner och ta reda på vad som är bäst för dina nyanställda medan du driver ditt företag.
Lagar om kompensation i Armenien
Armeniens minimilön är fastställd till AMD 68,000 per månad från och med 2021. En viktig armenisk kompensationslag är övertid. Anställda får arbeta övertid, men de kan inte arbeta mer än 4 timmar om dagen eller 8 timmar i veckan. De bör få minst 150% av sin ordinarie timtaxa för varje övertidstimme.
Garanterade förmåner i Armenien
Alla anställda bör få lediga dagar för Armeniens 10 helgdagar, samt 20 dagar med årlig betald semester. En annan nödvändig förmån är mammaledighet. Mödrar bör få upp till 140 dagars betald mammaledighet - 70 dagar före födseln och 70 dagar efter. Om det finns komplikationer bör den anställde få 155 dagars betald ledighet och 180 dagar för flera födslar. Att lägga till dessa garanterade förmåner i din förmånshanteringsplan i Armenien först hjälper dig att säkerställa efterlevnad.
Förmånshantering i Armenien
Vi rekommenderar att du tillhandahåller ytterligare förmåner i ditt anställningsavtal för att hjälpa dina lediga tjänster att sticka ut. Prova till exempel att tillhandahålla bonusar i dina kontrakt. Att göra det kan visa anställda att du bryr dig om det arbete de gör för ditt företag.
Restriktioner för förmåner och ersättning
Företag som expanderar genom traditionella metoder kan inte ge ersättning eller förmåner förrän de har en registrerad enhet i Armenien. Det kan dock ta ett par månader eller till och med ett år att införliva och börja arbeta i ett annat land om du inte arbetar med en global registrerad arbetsgivare.
Tävlingsplanering för Armenien
När du utformar förmånsplaner för anställda i Armenien, kom ihåg att ditt program kan hjälpa till att främja företagets tillväxt i det nya landet. Du kan utnyttja konkurrenskraftiga förmåner för att attrahera och anställa ledande teammedlemmar i området. För att planera framgångsrikt vill du balansera viktiga överväganden och skapa en plan som passar din budget och marknadsstandarder.
Förmånsplaner för anställda i Armenien
När du bygger ditt program, var noga med att ta hänsyn till juridiska regler och lokala förväntningar. En plan som tillgodoser anställdas kritiska behov visar att du verkligen värdesätter deras arbete.
Du kommer att bidra till engagemang och retention på arbetsplatsen när du stödjer anställda med ett genomtänkt förmånsprogram som hjälper dem personligen och professionellt.
Överväg att erbjuda kompletterande bestämmelser som dessa för att stödja anställda:
- Bostads- och reseassistans
- Avancerade professionella inlärningskurser
- Wellness-evenemang och resurser
- Barnomsorg eller stipendier
Obligatoriska anställningsförmåner i Armenien
Se till att du inkluderar alla nödvändiga förmåner i din plan innan du lägger till ytterligare bestämmelser. Obligatoriska erbjudanden inkluderar:
- Pension
- föräldraledighet,
- Ledighet under helgdagar
- Semester
Hur du utformar ditt förmånsprogram för anställda
Förmånsplaner kommer att se lite olika ut i varje land på grund av unika regler och marknadsförhållanden. Du kan dock närma dig planeringsprocessen med samma grundläggande steg var som helst i världen.
1. Sätt upp budget- och programmål.
Identifiera viktiga mål för ditt program, till exempel storleken på det team du vill stödja och hur du vill prioritera personalretention. Utvärdera din tillgängliga ekonomi och skapa en budget för att stödja de bästa programmålen.
2. Förstå den lokala ekonomin.
Du behöver en förståelse för marknaden innan du kan konkurrera i den. Analysera andra företags förmånserbjudanden för att se om du kan matcha dem. Leta efter marknadsstandarder som kan uppstå inom olika branscher, eftersom dessa kommer att informera dina anställdas förväntningar.
Det är också klokt att diskutera de främsta ekonomiska problemen med lokala arbetare. I intervjuer eller undersökningar, fråga dem vad de letar efter från arbetsgivare och notera eventuella underskattade erbjudanden som ditt företag kan tillhandahålla.
3. Designa din förmånsplan.
Använd din forskning som en guide, börja bygga din plan. Börja med de nödvändiga bestämmelserna. Med resten av din budget kan du införliva marknadsstandarder och de erbjudanden som anställda vill ha mest.
Kom ihåg att ta med anställdas bidrag och administrationskostnader i din budget när du slutför din plan.
Genomsnittlig kostnad för förmåner per anställd
Eftersom varje företag har en annan verksamhetsskala och affärsmål, är en nationell genomsnittlig programkostnad inte den mest exakta metriska att använda i din planering. Du vill fokusera på att skapa en unik budget som är hållbar för ditt företag.
Du kan överväga att stödja din förmånsplan med en viss procentandel av årliga intäkter så att du enkelt kan skala dina erbjudanden när ditt företag växer.
Hur man beräknar personalförmåner
Du kan beräkna eventuella obligatoriska förmåner baserat på nationella arbetslagar.
Om du sätter priser för förmåner, använd din forskning för att möta eller överträffa dina konkurrenters erbjudanden.
Hur beskattas förmåner till anställda i Armenien?
De flesta former av ersättning och förmåner som tillhandahålls av arbetsgivare är skattepliktiga. Du kan förvänta dig att inkludera eventuella monetära intäkter i dina beräkningar för varje anställds skattepliktiga inkomst.
Hälsoförmåner för anställda
Den nuvarande sjukvårdsinfrastrukturen i Armenien inkluderar gratis, statligt sponsrade tjänster och vissa privata leverantörer. Du kan tillhandahålla privata försäkringsskyddsalternativ för anställda, men att göra det är inte ett krav.
Samarbeta med G-P för att bygga din personalstyrka överallt.
Som din partner i global expansion kommer G-P att hantera lönehantering och efterlevnad, så att du kan fokusera på att få ditt team att växa och skala upp din verksamhet. Vår marknadsledande Global Employment Platform drivs av den första helt anpassningsbara sviten av globala anställningsprodukter och backas upp av branschens största team av HR- och juridiska experter i landet för att effektivisera lönehanteringen och hjälpa dig att erbjuda konkurrenskraftiga, lagenliga lokala förmåner.
Läs mer om vår plattform och begär ett förslag idag.