När man bygger ett internationellt team är kompensation och förmåner avgörande för att attrahera och behålla talanger. Att välja och sprida dessa bestämmelser kräver en tydlig förståelse av ett lands arbetslagstiftning för att upprätthålla efterlevnad från början.
Bermudas kompensationslagar
Det finns inga minimilönelagar i landet, men det finns olika kollektivavtal för olika klasser av anställda som definierar lönekrav. Innan en arbetsgivare gör betalningar måste han/hon tillhandahålla en ”skriftlig anställningsförklaring” som inkluderar en anställds bruttolön och beräkningsmetoden.
För varje betalning måste den anställde få ett löneutdrag som beskriver ränta, arbetade timmar, belopp och syfte med avdrag, den tidsperiod som lönen täcker och de nettolöner som den anställde tjänar.
Arbetsgivare är också skyldiga att bidra till landets socialförsäkringsfond för alla anställda som är över 17 år och arbetar mer än fyra timmar i veckan. Arbetsgivare måste matcha summan en anställd skickar in - det totala veckobidraget är BMD 71.84 med arbetsgivaren och anställda som betalar BMD 35.92 vardera.
Garanterade fördelar
Enligt lagen om sysselsättning måste alla anställda få en rad förmåner för att arbetsgivare ska förbli lagenliga. Anställda måste få ledighet för allmänna helgdagar utöver två veckors betald semesterledighet för det första anställningsåret och ytterligare två veckor för varje efterföljande anställningsår.
Anställda har också rätt till åtta dagars betald sjukfrånvaro årligen. Om dessa sjukdagar tas i följd krävs endast lön för de två första. Arbetslagen kräver också 13 veckors betald mammaledighet efter ett års anställning och fem dagars betald pappaledighet. Dessutom måste anställda få tre till fem dagar i följd av förlustledighet beroende på omständigheterna kring förlusten.
Förmånshantering för Bermuda
Medan arbetsgivare kommer att ge de nödvändiga fördelarna för efterlevnad, kommer många företag att erbjuda ytterligare förmåner och förmåner för att göra sina lediga platser mer konkurrenskraftiga på marknaden. Att tillhandahålla ytterligare erbjudanden utöver de garanterade förmånerna kan hjälpa dig att förbättra personalretentionen, öka teamets lycka och göra det lättare att tillsätta tjänster.
Möjliga förmåner och fördelar inkluderar:
- Valfria pensionsfonder
- Wellnessprogram eller gymmedlemskap
- Transportstipendier
När du bygger en konkurrenskraftig förmånsplan kan du undersöka arbetsgivare i området för att avslöja vilka typer av förmåner olika företag erbjuder. Det kan också hjälpa till att regelbundet uppdatera dina förmånspaket genom att få synpunkter från ditt team om deras prioriteringar och preferenser.
Begränsningar av förmåner
Employment Act of 2000 kommer att identifiera eventuella begränsningar relaterade till förmåner, men du måste också överväga din status som ett företag i landet. För att anställa ett team av anställda och hantera deras förmåner måste du ha en juridisk person i landet. Att starta ett dotterbolag kan ta tid, men med G-P anställs dina nya teammedlemmar via vår Bermuda-enhet, så att du kan undvika begränsningarna i förmånshanteringen.
Samarbeta med G-P för att bygga upp din arbetsstyrka överallt.
Som din partner i global expansion kommer G-P att hantera lönehantering och efterlevnad, så att du kan fokusera på att få ditt team att växa och skala upp din verksamhet. Vår marknadsledande Global Growth Platform™ vårt team av experter i landet gör det snabbt och enkelt att anställa vem som helst, var som helst, samtidigt som det hjälper dig att erbjuda konkurrenskraftiga fördelar som följer lokala bestämmelser. Läs mer om vår plattform och begär ett förslag idag.