Ersättning och förmåner är 2 av de viktigaste prioriteringarna för alla globala anställda. Att ge en hög nivå av ersättning och ge mer än bara de lagstadgade förmånerna hjälper dig att locka topptalanger och uppmuntra anställda att stanna kvar i sina positioner längre. Dessutom kommer uppfyllandet av Bosnien och Hercegovinas kompensationslagar och förmånskrav att hjälpa dig att hålla dig lagenlig och undvika böter och förseningar.
Bosnien och Hercegovinas kompensationslagar
Bosnien och Hercegovina ändrade senast sin minimilön till BAM 650 per månad den juni 1, 2022. Anställda måste betalas minst det beloppet enligt Bosnien och Hercegovinas kompensationslagar. Anställda arbetar vanligtvis 40 timmar i veckan vid 8 timmar om dagen i landet. Med detta sagt kan anställda arbeta upp till 10 timmar i veckan övertid i Republika Srpska (RS) och 8 timmar i veckan i Federationen Bosnien och Hercegovina (FBiH) i händelse av ökad arbetsvolym, jordbävning, brand, översvämning eller liknande situation. Övertidsräntorna bestäms vanligtvis av ett kollektivavtal (Collektiv Bargaining Agreement, kollektivavtal) för varje bransch.
Garanterade förmåner i Bosnien och Hercegovina
Det är en bra idé att starta din plan för förmånshantering i Bosnien med garanterade förmåner som krävs enligt lag. Några av dessa fördelar kan variera beroende på plats, så du bör se till att du följer antingen FBiH- eller RS-bestämmelser beroende på var du bedriver verksamhet. Bosnien och Hercegovina firar 4 nationella helgdagar, och anställda beviljas dessa lediga dagar. Regionerna firar också sina egna extra helgdagar. Anställda i FBiH får inte mer än 30 dagars betald årlig semester, medan anställda i RS får 20 dagar.
Mamma- och pappaledighet är andra viktiga förmåner som varierar beroende på region. Förväntade anställda i FBiH måste ta 42 dagars ledighet, medan anställda i RS måste ta minst 60. Anställda på RS har rätt till ytterligare 6 månaders ledighet om den anställde har tvillingar eller för varje barn från och med den tredje. Det finns ingen lagstadgad pappaledighetspolicy i någon av regionerna.
Bosnien och Hercegovina förmånshantering
När du är redo att bygga din plan för förmånshantering i Bosnien och Hercegovina bör du överväga att lägga till ytterligare förmåner som anställda kan förvänta sig. Du kan till exempel tillhandahålla prestationsbaserade bonusar, ytterligare sjukvård, en livförsäkring och mer. Det är en bra idé att fråga anställda vad de letar efter och ge de fördelar som skulle betyda mest.
Restriktioner för förmåner och ersättning
Innan du tillhandahåller ersättning och förmåner måste du först etablera ett dotterbolag i antingen FBiH eller RS. Som tur är finns det ett alternativ. När du arbetar med en Employer of Record (EOR) som G-P kan du börja anställa på några minuter utan att skapa nya enheter.
Bosnien och Hercegovinas konkurrenskraftiga förmånsplanering
Om ditt företag växer i Bosnien och Hercegovina bör det vara din högsta prioritet att utforma konkurrenskraftiga förmånsplaner för anställda. Ditt program spelar en nyckelroll i rekrytering och anställning av anställda, så du vill börja planera tidigt i din tillväxtprocess.
Bosnien och Hercegovinas förmånsplaner för anställda
När du börjar bygga ditt förmånsprogram ska du överväga alla efterlevnadskrav och anställdas behov. Du kommer att vilja ta itu med juridiska regler och erbjuda erbjudanden som stöder anställda professionellt och personligt.
När du ger anställda konkurrenskraftiga förmåner ger du dem möjlighet att arbeta vidare på bästa sätt. Rätt erbjudanden kan också öka retentionsgraden och stärka din anställningsstrategi.
Du kan tillhandahålla kompletterande bestämmelser, till exempel:
- Rese- och bostadsassistans
- Känslomässiga och fysiska hälsoresurser
- Hjälp med barnomsorg
- Avancerade professionella inlärningskurser
Obligatoriska anställningsförmåner i Bosnien och Hercegovina
För att förbli lagenlig måste du inkludera dessa obligatoriska bestämmelser i din plan:
- Arbetslöshetsförsäkring
- Pension
- Lagstiftningsledighet
- betald ledighet,
- Ögonundersökningar
- Personlig olycksfallsförsäkring
Hur du utformar ditt förmånsprogram för anställda
Varje land har specifika regler för förmånsprogram, men du kan använda samma grundläggande strategi för framgångsrik planering var som helst.
1. Utvärdera dina mål och din ekonomi.
Bedöm viktiga företagsmål för ditt förmånsprogram – bestäm vilken storleksgrupp du vill stödja och vilka dina anställnings- och retentionsmål är. Du vill också utvärdera din budget och fastställa hur mycket pengar du kan lägga mot dessa mål.
2. Undersök arbetsmarknaden.
Att förstå den lokala arbetsmarknaden är avgörande för en framgångsrik tillväxtstrategi. Undersök vad jämförbara företag i regionen har att erbjuda och se om du kan matcha deras fördelar. Gemensamma bestämmelser kommer att informera arbetssökandes förväntningar.
För att lära dig mer om vad anställda letar efter, intervjua lokala arbetare om deras främsta förmånspreferenser. Var uppmärksam på underbetjänade erbjudanden du kan ge.
3. Ställ in dina programerbjudanden.
Med den information du har samlat in, börja utforma ett program som uppfyller anställdas behov och nuvarande marknadsstandarder. Börja med att bygga in obligatoriska förmåner och lägg sedan till konkurrenskraftiga tilläggsbestämmelser enligt din budget.
Genomsnittlig kostnad för förmåner per anställd
Många unika förhållanden, från operativ skala till region till företagsmål, kan påverka dina slutliga kostnader för förmånsprogram. Det är bäst att skapa en hållbar budget för ditt företag snarare än att förlita sig på ett nationellt genomsnitt för din planering.
Du kan ange en procentandel av intäkterna för att stödja ditt program varje år. Med detta tillvägagångssätt kan du enkelt skala din förmånsbudget med ditt företags tillväxt över tid.
Hur man beräknar personalförmåner
Tänk på att Bosnien och Hercegovina verkar under 2 enheter - Federationen Bosnien och Hercegovina (FBiH) och Republika Srpska (RS). Du måste följa obligatoriska förmånspriser baserat på ditt företags jurisdiktion.
Du kan beräkna kompletterande avsättningar baserat på konkurrenskraftiga priser på din lokala marknad.
Hur beskattas förmåner till anställda i Bosnien och Hercegovina?
De flesta obligatoriska och fransförmåner anses vara skattepliktiga, men skattelagstiftningen kan skilja sig något mellan FBiH- och RS-koder. Du vill kontakta lokala skattemyndigheter för att bekräfta beskattningsberättigande för naturaförmåner.
Hälsoförmåner för anställda
Sjukförsäkringsregistrering är obligatorisk i landet, och varje anställd måste uppvisa registreringsbevis inom 15 dagar efter att anställningen påbörjats. Du kan välja att tillhandahålla privat medicinsk täckning för anställda för att komplettera det nationella hälso- och sjukvårdssystemet, men det är inte ett krav.
Samarbeta med G-P för att bygga din personalstyrka överallt.
Som din partner i global expansion kommer G-P att hantera lönehantering och efterlevnad, så att du kan fokusera på att få ditt team att växa och skala upp din verksamhet. Vår marknadsledande Global Employment Platform drivs av den första helt anpassningsbara sviten av globala anställningsprodukter och backas upp av branschens största team av HR- och juridiska experter i landet för att effektivisera lönehanteringen och hjälpa dig att erbjuda konkurrenskraftiga, lagenliga lokala förmåner.
Läs mer om vår plattform och begär ett förslag idag.