Bosnien och Hercegovinas utmärkta läge gör det till en attraktiv plats för företag som vill expandera till sydöstra Europa. Tyvärr kommer utvidgningen till landet med vissa svårigheter, som börjar med löner.
Skatteregler i Bosnien och Hercegovina
Innan du konfigurerar din löneutbetalning i Bosnien och Hercegovina behöver du veta att landet omfattar 2 enheter — Federationen Bosnien och Hercegovina (FBiH) och Republika Srpska (RS). Varje enhet är nästan helt separat från den andra och har sin egen regering, parlament, polisstyrka, lagar och mer.
I FBiH bidrar arbetsgivaren och anställd med olika belopp till socialförsäkring och sjukförsäkring:
- Socialförsäkring: arbetsgivare 6%, anställd 17%
- Sjukförsäkring: arbetsgivare 4%, anställd 12 5%
- Arbetslöshetsförsäkring: arbetsgivare 0.5%, anställd 1.5%
I RS betalar arbetsgivaren inga socialförsäkringsavgifter, men arbetstagaren måste bidra med följande:
- Socialförsäkring: 18.5%
- Sjukförsäkring: 12%
- Arbetslöshetsförsäkring: 0.6%
- Barnskydd: 1.7%
Lönealternativ för företag i Bosnien och Hercegovina
Oavsett vilken enhet i Bosnien och Hercegovina du befinner dig i kan du välja mellan 3 olika lönealternativ:
- Internt: Att använda intern lönehantering är ett bra alternativ för stora företag med inriktning på Bosnien och Hercegovina. Du behöver dock en stor personalstyrka och en större budget för att betala anställda i tid om du väljer den här lösningen.
- Lönehanteringsföretag i Bosnien och Hercegovina: Att outsourca med ett lokalt lönehanteringsföretag i Bosnien och Hercegovina tar bort stressen med att hantera löner. Med det sagt måste du fortfarande oroa dig för efterlevnaden.
- Employer of Record: Working with an Employer of Record (EOR) like G-P is the only Bosnia and Herzegovina payroll option that will take care of both your payroll and your employment regulations. We’ll manage compliance, so you can concentrate on managing your company.
Hur man ställer in en lön i Bosnien och Hercegovina
Innan du kan skapa din lönehantering måste du etablera ett dotterbolag i Bosnien och Hercegovina. Det kan ta avsevärd tid att göra det, vilket kan leda till att du förlorar personer du skulle anställa och går miste om viktiga affärsrelationer. G-P förkortar tiden det tar att börja arbeta till några dagar. Vi använder vår enhetsinfrastruktur för att hjälpa dig att komma igång snabbt och effektivt utan att behöva oroa dig för efterlevnad.
Rättighets-/uppsägningsvillkor
Villkor för anställningsrätt och uppsägning är viktiga delar av ett anställningsavtal som du behöver beskriva innan du upprättar din löneutbetalning i Bosnien och Hercegovina. I FBiH bör anställda få minst 14 dagars uppsägningstid, medan anställda i RS behöver minst 30 dagars uppsägningstid. Anställda i FBiH har vanligtvis också rätt till avgångsvederlag.
Effektivisera global lönehantering med G-P.
G-P streamlines each step of the payroll management process with our market-leading global employment platform. Pay your team with confidence anywhere in the world in 150 currencies with our 99% on-time automated payroll system — all with just a few clicks. Our products also integrate with leading HCM solutions, syncing employee payroll data across platforms automatically to create one reliable, convenient source of truth for HR teams.
Kontakta oss för att få veta mer om hur vi kan stödja dig.