Sysselsättningsefterlevnad är en viktig aspekt av varje expansion. När du utökar ditt team i Botswana måste du rekrytera och anställa medarbetare, onboarda dem och se till att du förblir lagenlig under varje steg i processen. Det är utöver att etablera ett dotterbolag, vilket kan ta månader beroende på din plats och struktur. G-P kan hjälpa dig att anställa begåvade medarbetare i Botswana och hantera efterlevnad, så att du kan fokusera på att driva ditt företag.
Rekrytering i Botswana
Att anställa i Botswana innebär att landets regelverk följs. Så snart du lämnar ett anställningserbjudande och den anställde accepterar, kommer du att ha en professionell relation som omfattas av skyddet i arbetslagen. Till exempel föreskriver arbetslagen att ministern kan göra regler relaterade till att anställa personer med sjukdom eller fysiskt funktionshinder, vilket kan omfatta de villkor under vilka du anställer individer.
Juridiska kontroller och bakgrundskontroller
Med föreningsfrihet avses fackligt medlemskap och aktiviteter. Överträdelse av denna rättighet kan leda till att den potentiella medarbetaren får betala skadestånd. Om du till exempel får reda på att en kandidat har ett fackligt medlemskap är det utan tvekan det bästa valet för jobbet, skulle underlåtenhet att anställa dem baserat på denna faktor anses vara orättvis behandling.
Vissa arbetsgivare gillar att ge kandidater ett medicinskt test innan de förlänger ett anställningserbjudande. Företag får dock inte begära det om det inte föreskrivs i lag eller är nödvändigt för jobbet. Om du vill göra andra tester, t.ex. en polygraf eller ett alkoholtest, måste du:
- Applicera dem konsekvent.
- Se till att de är tillförlitliga och korrekta.
- Ta bort kulturellt partiskt innehåll.
Efter att ha uppfyllt alla dessa kriterier under rekryteringsprocessen kan du njuta av friheten och diskretionen att anställa de arbetare du vill ha.
Lagar mot diskriminering i Botswana
Andra lagar skyddar mot:
- Diskriminering
- Överträdelse av föreningsfriheten
- Felaktig testning
Arbetsgivare får inte direkt eller indirekt diskriminera en anställd eller kandidat baserat på ras, kön, kön, civilstånd, etniskt ursprung, hudfärg, sexuell läggning, ålder, funktionshinder, hiv-status eller politik. Vid screening av kandidater får företag inte ställa frågor eller använda några kriterier som kan leda till diskriminering.
Hur man anställer medarbetare i Botswana
När du är redo att anställa medarbetare i Botswana bör du utarbeta ett starkt anställningsavtal som beskriver allt från förmåner till uppsägningskrav. Även om detta avtal inte krävs kan det hjälpa till att definiera anställningsförhållandet för både dig och den anställde. Se alltid till att eventuella kompensations- och lönebelopp är i pula istället för en annan valuta.
Arbetsrätt i Botswana
Botswanas lagar om anställningsefterlevnad begränsar en anställds arbetsvecka till 48 timmar, med högst 9 timmar om dagen i en 5-day vecka eller 8 timmar i en 6-day vecka. Lagen kräver att anställda får 24-timmars viloperiod var 7 :e dag i följd, vanligtvis på söndagar. Anställda kan bara arbeta 14 timmar övertid i veckan och bör få betalt 1.5 gånger sin normala timpris för övertidsarbete. Om de arbetar på en helgdag, bör de få betalt till dubbelt sin normala takt.
Även om kollektivavtal (Collektiv Bargaining Agreements, kollektivavtal) inte är vanliga i Botswana bör du kontrollera om anställda omfattas av ett avtal. Ett kollektivavtal kan beskriva separata lagar om lagenlig anställning i Botswana som du måste följa för specifika branscher eller befattningar.
Onboarding i Botswana
Onboardinganställda ser olika ut för varje land. Botswanas lagar om anställningsefterlevnad beskriver inte ett specifikt sätt att onboarda anställda, så du kan välja det alternativ som är mest meningsfullt för ditt företag. Du kan dock effektivisera processen och göra anställda mer bekväma genom att följa dessa steg:
- Granska anställningsavtalet.
- Gå igenom alla andra viktiga företagsdokument.
- Erbjuda grundläggande arbetsträning.
- Onboarda flera anställda samtidigt.
- Utveckla ett kompisprogram.
Väx globalt med G-P.
G-P glömmer aldrig att bakom varje anställning är en människa. Det är därför vi har stöttat vår helt anpassningsbara uppsättning av globala anställningsprodukter med vårt robusta team av HR- och juridiska experter, så att vi kan hålla oss vid din sida, redo att stödja dig när du bygger dina globala team. Med den främsta Global Growth Platform™ har du de rekryteringsverktyg och tjänster du behöver för att hitta din perfekta matchning på heltid eller kontrakt.
Kontakta oss idag för att lära dig mer om hur vi kan hjälpa dig att rekrytera, anställa och onboarda vem som helst, var som helst.