G-P:s modell för Botswana Employer of Record (EOR) gör det möjligt för ditt företag att börja anställa kompetenta medarbetare på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur.
Våra globala rekryteringsprodukter, inklusive G-P Employer of Record™ och G-P Contractor, stöds av branschens största team av HR och juridiska experter. Vi hanterar den växande komplexiteten i en lagenlig global expansion så att du kan fokusera på möjligheterna framöver.
Som global expert på Employer of Record hanterar vi lönehantering, bästa praxis för anställningsavtal, lagstadgade och marknadsmässiga förmåner, personalkostnader samt avgångsvederlag och uppsägning. Du kan känna dig trygg i vetskapen om att du har ett team av engagerade rekryteringsexperter som hjälper dig med varje anställa. Med GP kan du snabbt och enkelt utnyttja kompetensen hos de smartaste människorna i fler än 180länder runt om i världen.
Att hyra i Botswana
Botswana är ett land i södra Afrika. Det är ett av de minst tätbefolkade länderna i världen och har en arbetslöshet på 22%. Landets största export inkluderar diamanter, koppar och nickel, nötkött och textilier.
När man förhandlar om villkoren i ett anställningsavtal och ett erbjudandebrev med en anställd i Botswana kan det vara bra att tänka på följande:
Anställningsavtal i Botswana
Även om det inte är lagstadgat att upprätta ett skriftligt anställningsavtal i Botswana, är det bästa praxis. Avtalet bör vara på det lokala språket och bör ange villkoren för den anställdes ersättning, förmåner och uppsägningskrav. Ett erbjudandebrev och anställningsavtal i Botswana bör alltid ange lön och eventuella ersättningsbelopp i pula snarare än en annan valuta.
Arbetstider i Botswana
I allmänhet är arbetsveckan begränsad till 48 timmar, med högst 9 timmar per dag under en 5-dagarsvecka, eller 8 timmar per dag under en 6-dagarsvecka.
Anställda är begränsade till 14 timmar övertid per vecka och har rätt till 1,5 gånger sin normala timlön. Arbete på helgdagar eller vilotid ska betalas med dubbel lön av den normala lönen.
Semester i Botswana
Botswana firar 8 nationella helgdagar:
- Nyårsdagen
- Långfredagen
- Påskmåndag
- Arbetardagen
- Presidentens dag
- Dagen efter presidentens dag
- Botswanadagen
- Juldagen
Semesterdagar i Botswana
Anställda har generellt rätt till 15 dagars betald ledighet per år, varav 8 dagar måste tas ut inom 6 månader. De återstående dagarna måste tas inom 3 år.
Sjukfrånvaro i Botswana
Anställda har generellt rätt till 20 dagars betald sjukfrånvaro per år och måste uppvisa ett läkarintyg.
Mödraledighet/pappaledighet i Botswana
Gravida anställda har generellt rätt till 12 veckors föräldraledighet, 6 veckor måste tas ut före förlossningen och 6 efter. Den anställde måste uppvisa ett läkarintyg. Anställda har rätt att få minst 50% av sin grundlön.
Det finns ingen lagstadgad pappaledighet.
Sjukförsäkring i Botswana
Offentlig hälsovård finns tillgänglig i Botswana, men den riktar sig främst till lägre socioekonomiska grupper, medan utlandsboende och välbärgade lokalbefolkningen förlitar sig på det privata hälsovårdssystemet eller reser utomlands för behandling.
Botswanas tilläggsförmåner
Det är brukligt att ge ersättning till anställda för sjukförsäkring, pension, transport etc. Dessa är inte obligatoriska utan snarare diskretionära.
Uppsägning/avgångsvederlag i Botswana
Okvalificerade anställda kan avtjäna en provanställning på upp till 3 månader och kvalificerade anställda i 12 månader. Okvalificerad arbetare betyder varje person som är anställd i någon bransch som inte kräver någon särskild utbildning eller skicklighet. Villkoren för provanställning ska meddelas arbetstagaren skriftligen innan anställningen börjar.
Både arbetstagaren och arbetsgivaren kan säga upp anställningsavtalet. Minsta uppsägningstid, motsvarande löneperioden, måste ges eller betalas i stället, såvida inte arbetstagaren gjort sig skyldig till allvarligt försummelse, då behövs ingen uppsägning.
Chefer, administratörer, ledningspersoner och professionell personal har generellt rätt till avgångsvederlag efter 60 månaders kontinuerlig anställning. Betalningen är lika med 1 dags grundlön för varje månad som serveras under de första 60 månaderna och 2 dagar för varje ytterligare månad som serveras. Anställda som får gratifikation eller pension vid anställningens slut har inte rätt till avgångsvederlag.
Betala skatt i Botswana
Det finns inga socialförsäkringsskatter i Botswana. Alla anställda är skyldiga att betala inkomstskatt (PAYE).
Använd G-P Employer of Record för global rekrytering
G-P Employer of Record är den prisbelönta, AI-drivna globala rekryteringslösningen som ger startups, små och medelstora företag och stora företag möjlighet att enkelt bygga globala team. Onboarda, hantera och betala toppkompetenser i över 180 länder på några minuter, utan komplexiteten med enhetsinstallation.
G-P Employer of Record är den föredragna partnern för ledande humankapitalhantering, professionella arbetsförmedlingar och löneplattformar. Samla er arbetskraftdata på ett ställe för att underhålla befintliga arbetsflöden samtidigt som ni bibehåller konsekventa och korrekta data i era integrerade system.
Begär ett offertförslag för att börja anställa idag.
Vanliga frågor
Vad är en arbetsgivare (Employer of Record) i Botswana?
En arbetsgivare (Employer of Record) i Botswana, såsom G-P Employer of Record, är en professionell tredjepartsleverantör som lagligen anställer kompetens för ett utländskt företags räkning. Den registrerade arbetsgivaren hanterar lokala anställningsavtal, månatlig lön, skattedeklarationer och övertar juridiskt ansvar för efterlevnad enligt lagen om anställnings- och arbetsmarknadsrelationer. Kundföretaget behåller den dagliga operativa och strategiska ledningen av arbetskraften. Denna modell kringgår komplexiteten med att etablera ett lokalt dotterbolag.
Vad är den totala anställningskostnaden utöver avgiften för Employer of Record-plattformen?
Den totala anställningskostnaden för en registrerad arbetsgivare inkluderar månatliga plattformsavgifter, ersättning för stödjande anställd, landsspecifika lagstadgade skatter och efterlevnadskostnader.
Vad ingår i den månatliga avgiften G-P Employer of Record-plattformen på USD 599 ?
Startpriset för G-P Employer of Record på USD $599 per månad ger dig full tillgång till G-P Global Employment Platform ™ (global anställningsplattform). Vi använder en fast plattformsavgift istället för att ta ut en procentandel av lönen. Denna avgift inkluderar laglig anställning i över 180länder, automatiserad onboarding, lokal lönesystemsbehandling, skattedeklarationer, förmånsadministration och löpande juridisk och HR support.
Hur hjälper en registrerad arbetsgivare företag som anställts i Botswana utan en lokal enhet?
An Employer of Record möjliggör laglig anställning i Botswana genom att använda sin befintliga registrerade inhemska enhet för att fungera som den lagliga arbetsgivaren. Leverantören av arbetsgivaren (Employer of Record) hanterar lokal onboarding och utarbetandet av lagliga anställningsavtal. Den registeransvarige arbetsgivaren behandlar även alla månatliga lönecykler i botswanska pula. Detta strukturella arrangemang flyttar den administrativa bördan och de juridiska riskerna med skatteöverföringar, myndighetsdeklarationer och arbetsrevisioner till den registrerade arbetsgivaren.
Hur stöder en registrerad arbetsgivare i Botswana administrationen av förmåner och ledighet?
En registrerad arbetsgivare i Botswana administrerar all obligatorisk ledighet och alla förmåner. Detta säkerställer anpassning till tröskelvärdena i den nya lagen om anställnings- och arbetsmarknadsrelationer. Rekordens arbetsgivare spårar och utför betalningar för årlig termin och 14-veckors föräldraledighet med 70% lön. Den hanterar även nyligen införda faderskaps-, adoptions- och sjukhusvistelseledighet. Den registrerade arbetsgivaren hanterar registrering och premiebetalningar för obligatorisk arbetsskadeersättning och frivilliga gruppbaserade sjukvårds- eller pensionsprogram.
