Att välja att expandera ditt företag till Botswana är verkligen något att fira. Du får bygga nya affärsrelationer, etablera en internationell närvaro och rekrytera begåvade nya medarbetare som hjälper ditt företag att växa. Men mitt i all spänning måste du fortfarande fokusera på de mer utmanande aspekterna av en expansion, som att starta ett Botswana-dotterbolag, driva lönehantering, anställa medarbetare och skapa en kompensations- och förmånsplan.
G-P kan hjälpa dig att komma igång snabbare genom att undvika den långa installationsprocessen för dotterbolag i Botswana. Hos oss kan du börja anställa på några minuter, inte månader, och du behöver inte oroa dig för efterlevnad eftersom vi kommer att hantera hela medarbetarlivscykeln.
Hur man startar ett dotterbolag i Botswana
Om du bestämmer dig för att gå den traditionella vägen och starta ett dotterbolag i Botswana måste du arbeta med ditt team för att svara på några frågor om processen i förväg. Försök först att avgöra var i Botswana du vill införliva. Olika stater eller regioner verkar ofta enligt olika dotterbolagslagar i Botswana som kan påverka hur lätt eller svårt det är att införliva.
Du har också flera olika alternativ för dotterbolag att välja mellan, inklusive ett aktiebolag (LLC), aktiebolag (PLC), offshorebolag (IFSC-bolag), filial och representationskontor. Varje struktur har sina egna för- och nackdelar, så vi rekommenderar att du undersöker vilket alternativ som är bäst för ditt företag. Men många företag väljer att införliva som en LLC eftersom det ger fördelar för både dotterbolag och moderbolag.
Stegen för att starta ett Botswana-dotterbolag som LLC inkluderar följande:
- reservera ett företagsnamn,
- Registrering hos Registrar of Companies and Intellectual Property (ROCIP)
- Skaffa en industriell licens
- Begära ett skatteidentifikationsnummer (TIN) från Botswana Revenue Service
Lagar om dotterbolag i Botswana
En av de största utmaningarna med att införliva är att lära sig Botswanas dotterbolagslagar som gäller för ditt område och din enhet. LLCs behöver minst 1 styrelseledamot som är bosatt i Botswana och 1 aktieägare oavsett nationalitet. Till skillnad från andra länder kräver Botswana inget inbetalt minimiandelskapital.
Du behöver också ett registrerat kontor i landet. LLC:er måste lämna in reviderade finansiella rapporter inom 5 månader efter årets slut och bör anlita en kvalificerad företagssekreterare för att hantera denna uppgift.
Det är viktigt att notera att Business Names Act ingår i Botswanas dotterbolagslagar. Alla företag som vill införliva måste registrera sitt namn, titel och beskrivning och synligt placera detta namn vid ingången till den fysiska byggnaden. Registrar of Business Names håller ett register med alla företagsnamn för att säkerställa att var och en är unik.
Fördelar med att starta ett dotterbolag i Botswana
Att framgångsrikt slutföra installationsprocessen för Botswana-dotterbolag kommer att ge dig fördelen att vara lagligt verksam i landet. Att införliva som LLC gynnar moderbolaget och dotterbolaget, eftersom moderbolaget har begränsat ansvar från dotterbolaget i händelse av en rättegång och dotterbolaget kan verka mer fritt.
Processen för att starta ett dotterbolag i Botswana är dock längre än i andra länder. Det tar ungefär 10 veckor att införliva, och det är innan du får anställa medarbetare, välja ett lönealternativ och sprida förmåner.
Andra viktiga överväganden
Förberedelser och korrekt planering kan hjälpa dig att lyckas samtidigt som du lär dig hur du skapar ett dotterbolag i Botswana. Vi rekommenderar att du arbetar med din redovisnings- eller ekonomiavdelning för att avsätta de medel du behöver betala för inkorporeringsprocessen. Du bör också delegera någon att övervaka processen och rensa tid i sitt schema för att resa fram och tillbaka till Botswana.
Gå in på nya marknader med G-P – inga nya enheter krävs.
Slå konkurrensen och gå in på nya marknader på några minuter, inte månader, med G-P . Vi har kombinerat vårt branschledande team av HR- och juridiska experter i regionen med vår främsta Global Growth Platform™ att hjälpa dig att anställa lagenligt i över 180 länder, vilket eliminerar behovet av att upprätta lokala enheter eller dotterbolag.
Kontakta oss idag för att lära dig mer om hur vi kan effektivisera den globala tillväxtprocessen.