Kompensation och förmåner spelar stora roller i alla företag. När du börjar expandera globalt måste du överväga de olika arbetslagarna över hela världen och hur du kommer att förbli lagenlig oavsett var du är.
På G-P erbjuder vi juridisk expertis och glidande förmånspaket för att kompensera dina anställda på det sätt de förtjänar. Med våra tjänster för utkontraktering av förmåner och kompensation i Brunei kan vi säkerställa att du följer reglerna medan du driver din verksamhet.
Brunei kompensationslagar
Det finns ingen nationell minimilön i landet, så du och dina anställda måste förhandla och komma överens om en lön vid anställning. Ange sedan detta nummer i anställningsavtalet . Anställda måste få ersättning minst en gång i månaden och bör få sin lönecheck inom sju dagar efter slutet av en löneperiod.
Ersättningslagar klassificerar alla timmar över en anställds förutbestämda gräns som övertid. Du kan ställa in denna gräns, men allt över åtta timmar om dagen anses vara övertid. En anställd bör inte arbeta mer än 12 timmar på en dag, och de tjänar 150% som standardpris under övertidstimmar.
Även om landet inte har en inkomstskatt för individer kan du göra godkända avdrag på dina anställdas lönecheckar av olika skäl, inklusive:
- Frånvaro från arbetet.
- Kostnad för måltider, boende, bekvämligheter eller tjänster som tillhandahålls.
- Återbetalning av lån, återbetalning av förskott eller korrigering av överbetalningar.
- Bidrag till en pensionsfond.
- Betalningar till ett registrerat kooperativ.
- Bidrag från personalfonden.
Om du vill göra några andra avdrag kan du begära godkännande från ministern.
Garanterade förmåner i Brunei
Brunei-arbetare får vissa rättigheter vid anställning. Till exempel har varje individ rätt till en obetald vilodag i veckan. Inom det första tjänsteåret måste de få minst sju dagars betald ledighet, vilket ökar med en dag årligen. Vid åtta års anställning och därefter tjänar arbetstagare 14 dagar av betald ledighet.
Efter sex månaders tjänstgöring tjänar anställda 14 dagars betald sjukfrånvaro med ytterligare 60 dagar för sjukhusvistelse, om behovet skulle uppstå. Kvinnor som är lagliga medborgare får 15 veckor för mammaledighet, 13 varav är fullt betalda. Internationella anställda får nio veckors mammaledighet, med åtta veckors betald.
Alla anställda måste få 11 lediga helgdagar. Om du begär att anställda ska arbeta någon av dessa dagar tjänar de dubbelt så mycket som sina standardinkomster. Tabbung Amanah Pekerja (TAP)-lagen ger också anställda ett pensionssystem som matchas av arbetsgivare. Dina anställda kan bidra med minst 5% av sin lön varje månad.
Den enda andra förmånen som garanteras utöver ledighet är arbetstagarnas ersättning. Om en anställd drabbas av arbetsoförmögna skador på jobbet måste du betala enligt förlusten av intjäningskapacitet. Som arbetsgivare kan du ge andra förmåner efter eget gottfinnande.
Förmånshantering för Brunei
Även om många förmåner inte garanteras enligt arbetslagstiftningen, kommer att ge dina anställda förmåner hjälpa dem att känna sig uppskattade på arbetsplatsen och uppmuntra dem att arbeta hårdare. De kan åtnjuta fördelar som:
- Täckning av extra moderskapskostnader.
- Ekonomiskt stöd för kritiska sjukdomar.
- Stöd för funktionsnedsättning.
- Specialiserade sjukvårdskostnader.
- Årliga bonusar för semester eller produktivitet.
Som internationell arbetsgivare kan du fördela förmåner själv eller outsourca. På G-P stödjer vi din ersättnings- och förmånsfördelning genom att tillhandahålla:
- Skalade förmånspaket baserat på vad du har råd med.
- Resurser som flyttar ansvaret från dina axlar till våra.
- Expertis inom landsspecifika arbetslagar.
- Mer tid för dig att fokusera på att få ditt företag att växa.
Begränsningar för både kompensation och förmåner
Anställningsordern 2009 beskriver alla nödvändiga minimikrav och restriktioner för förmåner och ersättning. Även om regeringen inte släpper uppdateringar regelbundet är det viktigt att hålla sig medveten om eventuella nya order eller ändringar.
Välj G-P idag
G-P kommer att hålla ditt företag kompatibelt och dina teammedlemmar nöjda. Kontakta oss idag för att lära dig mer om våra globala PEO-tjänster.