Att expandera ditt företag i flera länder kan vara ett välmenande affärsdrag, men det kan vara utmanande att möta på egen hand. När du arbetar med G-P får du tillgång till vår Employer of Record-modell för en strömlinjeformad internationell expansion.
Vi anställer dina anställda genom vårt dotterbolag med hjälp av vårt kompetenta team av HR- och juridiska experter. Sedan hjälper vi dig att onboarda anställda, hantera lagenlig lönehantering, distribuera lämpliga förmåner och hålla kontakten med ditt team genom vår globala PEO-programvara.
Vår modell hjälper dig att slutföra din globala expansion till Brunei på bara några dagar, så att du kan fokusera på att bygga ditt företag medan vi hanterar detaljerna.
Anställning i Brunei
Brunei ligger i sydöstra Asien och har utmärkt infrastruktur och en välutbildad befolkning, vilket gör entreprenörsinsatser klokt. Medan olje- och gasindustrin utgör det mesta av landets bruttonationalprodukt (BNP), är landet intresserad av olika affärstyper för att diversifiera investeringar och ekonomiska sysselsättningar. Brunei har en avancerad ekonomi med höginkomsttagare som är redo för inkommande affärsprojekt.
Internationella företag måste arbeta med Brunei Economic Development Board (BEDB) och utrikesministeriet för att etablera ett juridiskt företag. Multinationella företag kan äga 100% av sin verksamhet utan en lokal partner om de inte är involverade i oljeindustrin eller en statlig myndighet.
Anställningsavtal i Brunei
Enligt Bruneis arbetsrätt krävs anställningsavtal för att anställa en individ. De bör innehålla viktig information såsom anställningens karaktär, hur länge den kommer att pågå, uppsägningspolicyn och lön. Det finns ingen federal minimilön i landet, så lönen är öppen för förhandlingar och ömsesidig överenskommelse mellan dig och dina anställda.
En anställd ska betalas minst en gång i månaden och få pengarna inom sju dagar efter löneperiodens slut.
Arbetstider i Brunei
Icke-skiftanställda arbetar vanligtvis åtta timmar i veckan och upp till 44 timmar. Allt över denna tilldelade tid är övertid, betalas med 150% standardlön. En anställd kan inte arbeta mer än 12 timmar om dagen om inte jobbet är:
- Nödvändigt för liv eller säkerhet.
- Brådskande för verksamheten.
- Avbrutet under en längre period.
Skiftarbetare kan inte arbeta mer än i genomsnitt 44 timmar i en vecka under tre veckor i följd, och arbetsdagar bör inte överstiga 12 timmar. En skiftarbetare kan inte arbeta över 12 timmar om dagen under några omständigheter. Alla timmar utöver vad som anges i anställningsavtalet är övertidstimmar.
Semesterbostäder i Brunei
Anställda har rätt till följande helgdagar varje år:
- januari 1st
- Al-Hijra
- Det kinesiska nyåret
- Bruneis nationaldag
- Mawlid
- Eid al-Fitr
- Hari Raya Aidiladha
- Första dagen i Ramadan
- Jubileum för Koranens uppenbarelse
- Hans Majestät Sultanen och Yang Di-Pertuan av Brunei Darussalam födelsedag
- Juldagen
Om en anställd begär att få arbeta på en semester tjänar de sin standardlön. Men om du kräver att den anställde ska arbeta på en semester, bör de få dubbla sin ordinarie lön.
Semesterdagar i Brunei
Anställda har rätt till en vilodag varje vecka utan lön. Vanligtvis är söndag den lediga veckodagen, men du kan välja vilken annan veckodag som helst som dina anställdas obligatoriska lediga dag i anställningsavtalet. För skiftarbetare klassificeras denna vilodag som 30 sammanhängande vilotimmar.
Arbetstagare får semester baserat på hur mycket tid de har arbetat med företaget. Vid ett års tjänstgöring måste de få minst sju dagars betald ledighet. Detta minimum ökar med en dag med varje ytterligare tjänsteår. Vid åtta år eller mer måste anställda få minst 14 dagars betald ledighet. Du kan dock nämna villkor utöver dessa minimikrav i ett anställningsavtal.
Brunei sjukfrånvaro
Arbetstagare måste få minst 14 dagar av betald sjukfrånvaro och 60 sjukhusvistelse dagar. De tjänar dessa dagar under förutsättning att de:
- Har arbetat för företaget i minst sex månader.
- Erhållit ett medicinskt meddelande från företagsläkaren eller annan godkänd sjukvårdspersonal.
- Gav dig, arbetsgivaren, 48 timmar av varsel.
Föräldraledighet i Brunei
Brunei är ett nav för olika internationella arbetare, och landets mammaledighetspolicy skiljer sig åt för lokala arbetare och anställda som arbetar utomlands.
Internationella anställda, eller icke-medborgare, tjänar nio veckors mammaledighet, varav åtta betalas. De första fyra veckorna måste ske före leveransen för att ge arbetstagare en chans att återvända till sina hemländer och göra arrangemang. De senaste fem veckornas ledighet inträffar efter förlossningen, och fyra av dem kan hända under de sex månaderna efter födseln.
Lokala arbetstagare får 15 veckors mammaledighet, 13 varav betalas. Kvinnor måste ta två veckor ledigt före leveransen och 13 efter. Medan internationella anställda bara behöver 180 dagars arbete för att få sin ledighet, måste lokala arbetare också vara lagligt bosatta i Brunei och lagligen gifta.
Som arbetsgivare är du ansvarig för att betala för de första åtta veckorna av mammaledighet i både lokala och internationella omständigheter. Du kan dock göra ett anspråk på regeringen för att få återbetalning efter att ha betalat för de återstående fem veckornas ledighet för medborgare.
Sjukförsäkring i Brunei
Sjukvård är gratis på federal nivå, så sjukförsäkring krävs inte. Arbetstagarens ersättning är dock obligatorisk om en anställd drabbas av en arbetsoförmåga på jobbet. Det belopp du måste betala beror på förlusten av en anställds intjäningsförmåga baserat på de skador de lidit.
Tilläggsförmåner för Brunei
2009 Anställningsordern beskriver inte nödvändiga förmåner eller bonusar, men du kan bestämma dessa efter eget gottfinnande. Du kan erbjuda förmåner som bostäder eller måltider, men du kan välja att dra av dessa utgifter från anställdas lönecheckar.
Uppsägning/avgångsvederlag i Brunei
Uppsägning kan ske i ett fåtal situationer, det enklaste är slutet på tjänsten. Om jobbet har ett fastställt slutdatum eller slutdatum som beskrivs i anställningsavtalet kommer tjänsten att upphöra på det angivna datumet.
Du och dina anställda kan uppmana till uppsägning med rätt varsel. Oavsett befattning är uppsägningstiderna följande:
- En dag för mindre än 26 veckors tjänst
- En vecka i 26 veckor till två års arbete
- Två veckor för två till fem års anställning
- Fyra veckor i fem år eller mer hos företaget
Du kan säga upp en anställd utan föregående meddelande om den anställde bryter mot avtalet på något sätt. Juridiska skäl för uppsägning inkluderar:
- Missbruk av faciliteter.
- Oärlighet.
- Omoraliskt eller oordnat beteende.
- uppsåtlig underordning.
Betala skatt i Brunei
Det finns ingen federal inkomstskatt för individer, så du behöver inte överväga att hålla den från lönecheckar. Anställda har möjlighet att dra av upp till 5% av sin lönecheck för sin tillhandahållande fond. I det här fallet kommer du att matcha deras bidrag.
Varför G-P
Låt inte gränser vara gränser. G-P kommer att förändra ditt sätt att expandera din verksamhet genom våra Employer of Record-tjänster. Kontakta oss idag för att lära dig mer om våra tjänster.