Att ansöka om anställningskort i Brunei kan vara en snabb process med alla rätt dokument. Arbetsgivare och internationella sökande måste dock få rätt tillstånd innan arbetet kan börja, vilket kan kännas överväldigande.
Typer av arbetstillstånd i Brunei
Brunei erbjuder en rad arbetstillstånd och visum för olika ändamål. Business Visitor Visa (BVV) är ett kortsiktigt pass för att bedriva affärsärenden inom landet. Icke-medborgare kan använda BVV för ett urval av affärsaktiviteter, såsom möten, avtalsförhandlingar och köp och försäljning av varor.
Medlemmar i Asia-Pacific Economic Cooperation (APEC) som har ett APEC Business Travel Card (ABTC) godkänt för Brunei kan komma in i landet för affärer utan besöksvisum.
För långsiktigt arbete och mer omfattande projekt behöver individer en utländsk arbetslicens - Lesen Pekerja Asing (LPA) - och ett anställningskort. Människor kräver vanligtvis anställningspass för längre jobb, såsom tekniskt arbete, projektplanering och marknadsföring. Om en person planerar att hålla ett anställningskort i tre månader eller mer måste de också ansöka om ett grönt identitetskort.
Om en icke-medborgare avser att arbeta inom olje-, bygg- eller IT-industrin i mindre än ett år måste de ansöka om ett icke-förnybart särskilt arbetstillstånd (SAWP).
Krav för att få arbetstillstånd från Brunei
Sökande behöver olika juridiska dokument och former av identifiering för att få ett arbetstillstånd, inklusive:
- Ett giltigt pass och ID-kort.
- Nödvändiga dokument för ansökningsprocessen.
- Ett ansökningsbrev från dig, arbetsgivaren.
- En kopia av din arbetslicens.
Om dina anställda planerar att skaffa LPA:er måste du säkra godkännanden från vissa statliga avdelningar innan anställda kan ansöka. LPA krävs då för ansökan om anställningskort.
Ansökningsprocessen
Ansökningsprocessen för arbetstillstånd, som omfattar LPA, anställningskort och eventuellt ett identitetskort, är omfattande. Sökande kommer att börja med godkännanden för en LPA. Du ansvarar för att få bekräftelse från JobCentre Brunei (JCB) och få ett godkännande från Tabung Amanah Pekerja (TAP).
Som arbetsgivare bör du registrera dig hos företagsregistret och företagsnamn och följa alla riktlinjer för att anställa icke-medborgare. Därefter kommer dina anställda att ansvara för att tillhandahålla dokument som ett giltigt pass, godkännandebrev från lämpliga myndigheter och ett kvalifikationsbevis.
Antingen du eller den anställde kommer att betala en depositionsavgift och få LPA inom två veckor. När processen är klar kan din internationella arbetare ansöka om sitt anställningskort. De måste genomgå en läkarundersökning, som beskrivs av hälsoministeriet, och lämna in lämplig dokumentation för arbetsansökan.
Behandling av anställningspass tar cirka fem dagar. När sökanden får sitt pass är det giltigt i två år, och de kan förnya efter behov. Om arbetstagare planerar att arbeta längre än tre månader måste de registrera sig hos det nationella ID-kortsystemet.
Andra viktiga överväganden
Visumprocessen för internationella arbetstagare i landet har en mycket kortare ansökningstid än många andra visum, och det kan vara ganska lätt att få godkännande. Det är dock viktigt att komma ihåg förnyelseperioder och ansöka om ett identitetskort, eftersom arbetsdepartementet, inrikesministeriet kommer att utföra en inspektion efter det första godkännandet.
Partner med G-P
Utvidgning till Brunei? G-P kan hjälpa till. Kontakta oss idag för att lära dig mer om vad vi kan göra för dig.