Att tillhandahålla rätt nivå av ersättning och förmåner i Kambodja kommer att göra skillnad för ditt team och din verksamhet. Ditt företag måste uppfylla Kambodjas kompensationslagar samtidigt som det tillhandahåller en konkurrenskraftig förmånsplan för att locka rätt kandidater och uppmuntra till livslängd. Det kan dock vara svårt att hitta dessa fördelar och se till att du uppfyller rätt lagar.
Men G-P kan hjälpa. Våra experter förstår alla Kambodjas arbetslagar och som en global Employer of Record (EOR) kommer vi att se till att alla frågor om efterlevnad och kompensation tas om hand. När du arbetar med oss behöver du bara oroa dig för att driva ditt företag.
Kambodjas kompensationslagar
En anställds minimilön i Kambodja beror på 2 faktorer – bransch- och kollektivavtal (CBA). Till exempel ökade textil- och skoindustrin sin minimilön till USD 192 per månad under 2021. Olika branscher kan dock ha sin egen minimilön, och kollektivavtal kommer vanligtvis att beskriva separata kompensationslagar för Kambodja.
Anställda som arbetar mer än 8-hour standarddagen eller 48-hour arbetsveckan bör få betalt för övertid 1.5 ibland sin vanliga lön. Om de arbetar på natten, på en söndag eller på en semester, bör de göra 2 gånger deras ordinarie pris.
Garanterade förmåner i Kambodja
Alla anställda måste få lagstadgade förmåner som krävs enligt lag. Du kan starta din Kambodja förmånshanteringsplan genom att inkludera ledighet för semester och betald årlig semester. Kambodja firar 19 helgdagar, varav många sträcker sig över flera dagar. Du bör inkludera betalda helgdagar i ett anställningsavtal för att se till att anställda är medvetna.
Anställda bör också få 1.5 dagars årlig betald ledighet för varje månad de arbetar. Efter 3 år av arbete för ett företag bör de få en extra ledig dag per år. Förväntade anställda som har arbetat för ett företag i minst 1 år har rätt till dagars mammaledighet till hälften 90 av sin normala lön. Föräldrar bör få 1 dag betald pappaledighet.
Förmånshantering i Kambodja
När du har skapat din förmånsplan i Kambodja måste du bestämma vilka tilläggsförmåner du kommer att erbjuda ditt team. Det kan hjälpa till att ge kompletterande förmåner som inte krävs enligt lag men som kommer att göra skillnad i anställdas tillfredsställelse. De flesta anställda förväntar sig en tjänstepensionsbonus mellan USD 2-11 per månad som motsvarar deras tjänstgöringstid efter att ha arbetat 1 år. Efter 11 arbetsår är bonusen begränsad till USD 11.
Kambodjas anställda förväntar sig ofta även följande förmåner:
- Vårdbidrag
- bostadsbidrag,
- transportkompensation,
- Närvarobonusar
Restriktioner för förmåner och ersättning
Traditionellt måste företag som vill expandera till Kambodja etablera ett dotterbolag i landet innan de ger ersättning och förmåner. G-P är dock ett alternativ som hjälper dig att börja arbeta snabbare. Du behöver inte starta ett dotterbolag när du samarbetar med oss. Som en global registrerad arbetsgivare ser vi till att du uppfyller landets kompensationslagar och tillhandahåller rätt nivå av förmåner för att förbli lagenlig.
Samarbeta med G-P för att bygga din personalstyrka överallt.
Som din partner i global expansion kommer G-P att hantera lönehantering och efterlevnad, så att du kan fokusera på att få ditt team att växa och skala upp din verksamhet. Vår marknadsledande Global Growth Platform™ drivs av den första helt anpassningsbara sviten av globala anställningsprodukter och backas upp av branschens största team av HR- och juridiska experter i landet för att effektivisera lönehanteringen och hjälpa dig att erbjuda konkurrenskraftiga, lagenliga lokala förmåner.
Läs mer om vår plattform och begär ett förslag idag.