Att tillhandahålla rätt nivå av ersättning och förmåner i Kambodja kommer att göra skillnad för ditt team och din verksamhet. Ditt företag måste följa Kambodjas ersättningslagar samtidigt som det erbjuder en konkurrenskraftig förmånsplan för att attrahera rätt kandidater och uppmuntra till långsiktig anställning. Det kan dock vara utmanande att skaffa dessa fördelar och se till att du uppfyller rätt lagar.
Men G-P kan hjälpa till. Våra experter förstår alla Kambodjas arbetsrätt, och som en global Employer of Record (EOR) säkerställer vi att alla frågor om efterlevnad och ersättning tas om hand. När du anlitar oss behöver du bara tänka på att driva ditt företag.
Kambodjas ersättningslagar
En anställds minimilön i Kambodja beror på 2 faktorer — bransch och kollektivavtal. Till exempel höjde textil- och skoindustrin sin minimilön till 192 USD per månad år 2021. Olika branscher kan dock ha sina egna minimilöner, och kollektivavtal kommer vanligtvis att innehålla separata lagar om kompensation i Kambodja.
Anställda som arbetar mer än standardlönen på 8timmar per dag eller 48timmar per vecka bör få betalt för övertid med 1,5 gånger sin ordinarie lön. Om de arbetar på natten, på en söndag eller på semester bör de göra 2 gånger sin ordinarie pris.
Garanterade förmåner i Kambodja
Alla anställda måste ha de lagstadgade förmåner som krävs enligt lag. Du kan starta din förmånshanteringsplan i Kambodja genom att inkludera ledighet för helgdagar och betald årlig semester. Kambodja firar 19 allmänna helgdagar, varav många sträcker sig i flera dagar. Du bör inkludera betald semester i ett anställningsavtal för att säkerställa att anställda är medvetna om detta.
Anställda bör också få 1,5 dagars årlig betald ledighet för varje månad de arbetar. Efter 3 års arbete för ett företag bör de få ytterligare en ledig dag per år. Gravida anställda som har arbetat för ett företag i minst 1 år har rätt till 90 dagars föräldraledighet till halva sin normala lön. Fäder bör få 1 dag med betald pappaledighet.
Hantering av förmåner i Kambodja
När du har utformat din förmånsplan för Kambodja måste du bestämma vilka kompletterande förmåner du ska erbjuda ditt team. Det kan bidra till att tillhandahålla kompletterande förmåner som inte krävs enligt lag men som kommer att göra skillnad för medarbetarnöjdheten. De flesta anställda förväntar sig en bonus för tjänsteålder mellan USD 2och11 per månad som motsvarar deras anställningstid efter att ha arbetat i 1 år. Efter att ha arbetat 11 år är bonusen begränsad till USD 11.
Kambodjanska anställda förväntar sig ofta även följande förmåner:
- Sjukvårdsbidrag
- bostadsbidrag,
- transportkompensation,
- Närvarobonusar
Begränsningar för förmåner och kompensation
Traditionellt sett måste företag som vill expandera till Kambodja etablera ett dotterbolag i landet innan de kan erbjuda kompensation och förmåner. GP erbjuder dock ett alternativ som hjälper dig att börja arbeta snabbare. Du behöver inte starta ett dotterbolag när du samarbetar med oss. Som en global Employer of Record ser vi till att du följer landets ersättningslagar och erbjuder rätt förmånsnivå för att säkerställa att du följer reglerna.
Få lokal hastighet till din globala kompensation
Bygg globala team med pålitlig efterlevnad, ett sammankopplat HR ekosystem och agentbaserad artificiell intelligens som omvandlar insikter till handling. Vår agenturbaserade Global Employment Platform ™ (global anställningsplattform) stöds av branschens största team av HR och juridiska experter i landet för att hjälpa dig att erbjuda konkurrenskraftiga, lokala förmåner i fler än 180länder.
Anställ var som helst med vägledning och insikter i realtid som du kan agera utifrån idag. Boka en demo.