Anställda i Dominikanska republiken är precis som anställda överallt - de vill ha konkurrenskraftig ersättning och förmåner. Ditt företag måste uppfylla Dominikanska republikens kompensationslagar för att förbli lagenligt, men du bör överskrida dessa lagstadgade minimikrav för att locka anställda till dina positioner. Tyvärr har många företag inte tid eller kunskap för att skapa en förmånsplan.
Istället kan du lägga till dina anställda till G-P befintliga lönelista och förmånsplan. När du samarbetar med oss för utkontraktering av förmåner och kompensation i Dominikanska republiken tar vi hand om att betala dina anställda och ge dem de förmåner de förtjänar. Eftersom vi agerar som Employer of Record hanterar vi all efterlevnad.
Dominikanska republikens kompensationslagar
Dominikanska republikens kompensationslagar inkluderar månatliga minimilöner baserade på storleken och sektorn för den anställdes företag, inklusive:
- 24,150 pesos per månad för anställda i stora företag
- 22,1380 pesos per månad för anställda i medelstora företag
- 14,835 pesos per månad för anställda i småföretag
- 17,250 pesos per månad för anställda inom den privata säkerhetssektorn
- 11,500 pesos per månad för icke-statliga organisationer
Företagets storlek baseras på årlig nettoomsättning och antal anställda. Minimilöner kan ändras ofta och tenderar att uppdateras per sektor.
Anställda i frizonssektorn i Dominikanska republiken har en distinkt minimilön, för närvarande satt till 13,915 pesos per månad (januari 2022).
Anställda som arbetar övertid bör få 35-100% av sin lön per timme, beroende på hur många timmar de arbetar eller om de arbetar nattskift eller helgdagar. Juridiskt sett behöver du inte tillhandahålla övertid till högre positioner, men många är överens om vissa tider i ett anställningsavtal.
Garanterade förmåner i Dominikanska republiken
Starta din förmånsplan genom att lägga till garanterade förmåner så att du kan följa reglerna och undvika böter eller förseningar. Dominikanska republiken firar 12 nationella helgdagar, och du bör ge anställda dessa lediga dagar. Anställda bör också få 14 arbetsdagar med betald semester årligen, med början på deras första årsdag. Efter fem år med ditt företag bör de få lediga 18 dagar.
Andra betalda ledigheter inkluderar:
- Äktenskap: Fem lediga dagar
- Död av en nära familjemedlem: Tre dagar ledigt
- Föräldraledighet: Två dagar ledigt
- Mammaledighet: Tre månader ledigt - 1.5 månader före födseln och 1.5 månader efter födseln.
Förmånshantering för Dominikanska republiken
När du sprider lagstadgade förmåner bör du också ge ut kompletterande marknadsnormförmåner för att bevisa ditt engagemang för dina anställda och uppmuntra dem att stanna hos ditt företag på lång sikt. Även om anställda har rätt att få en julbonus på summan av alla löner under ett år dividerat med 12, kan du tillhandahålla prestationsbaserade bonusar som en extra förmån.
Begränsningar för både kompensation och förmåner
Den största begränsningen för ersättning och förmåner är att ha ett dotterbolag. Du behöver en registrerad enhet i Dominikanska republiken innan du kan ge ut ersättning och förmåner om du inte arbetar med G-P. Dominikanska republiken ersättning och förmåner outsourcing med vårt team kommer att se till att dina anställda får allt de behöver medan du fokuserar på att driva ditt företag.
Välj G-P idag
G-P vill hjälpa dig att fira en lyckad expansion. Kontakta oss idag för att lära dig mer om Dominikanska republikens förmåner och utkontraktering av kompensation.