Att välja att expandera till Egypten innebär att investera i landet och dess folk. Det börjar med att anställa begåvade medarbetare som du kan lita på för att hjälpa till att bygga ditt företag. Du behöver dock tid för att rekrytera, anställa och onboarda nyanställda, samtidigt som du följer Egyptens lagar om anställningsefterlevnad.
Rekrytering i Egypten
När du bygger ditt team kan du antingen anställa lokalbefolkningen eller medborgare i andra länder. Enligt Egyptens aktiebolagslag måste arbetsgivare dock anställa lokalbefolkningen, eftersom endast 10 % av teamet kan vara internationella anställda med löner som inte överstiger 20 % av de totala lönerna. I frizoner kan 25 % av de anställda vara internationella arbetare.
Juridiska kontroller och bakgrundskontroller
I Egypten måste företag följa relevanta arbetsrättsliga bestämmelser under rekrytering för att förbli lagenliga. Arbetsgivare har rätt att samla in personuppgifter relaterade till anställningsansökan, ersättning och förmåner, men diskriminerande metoder måste undvikas. Arbetslagen skyddar anställda från diskriminering på grund av kön, språk, ursprung eller religion.
Hur man anställer medarbetare i Egypten
Att anställa medarbetare i Egypten måste börja med ett anställningsavtal som antingen är tidsbegränsat eller obestämd. Egypten tillåter tidsbestämda kontrakt i upp till 5 år, men anställda som arbetar efter den perioden anses automatiskt ha obestämda kontrakt.
Företag måste skapa 3 kopior av anställningsavtalet, som ska vara på arabiska eller tvåspråkiga. Det bör omfatta vissa anställningsvillkor som ersättning, förmåner och uppsägningskrav. Alla erbjudandebrev och kontrakt bör innehålla lön och kompensationsbelopp i egyptiska pund istället för en annan valuta. Den anställde ska få en av kopiorna med den andra till det berörda försäkringskontoret.
Det är viktigt att notera att från och med april 2023 är 435 specifika yrken föremål för bedömning av kompetensnivå av personalministeriet. Arbetsgivare som anställer för dessa befattningar måste säkerställa att kandidater slutför utvärderingen innan de anställer.
Egyptiska arbetslagar
Den typiska arbetsveckan är 40 timmar söndag till torsdag, med lagar som begränsar arbetstiden till 8 timmar dagligen och 48 timmar i veckan. Arbetsgivare bör beskriva eventuell övertidsersättning i anställningsavtalet. Även om kollektivavtal (Collektival Bargaining Agreements, kollektivavtal) och fackföreningar inte är lika vanliga i Egypten som i andra länder, bör du fortfarande kontrollera om din bransch eller dina teammedlemmar omfattas av en eftersom det kan påverka de lagar och förordningar du måste följa.
Onboarding i Egypten
Onboarding av anställda i Egypten måste inkludera att erhålla vissa dokument från nyanställda, såsom:
- En skannad kopia av deras nationella ID
- Deras personnummer
- Bankuppgifter och SWIFT-kod
- Ursprungligt akademiskt certifikat
- Foton
- En poliskontroll
- Ursprungligt militärcertifikat (endast män)
- Arbetscertifikat
När du har sammanställt dessa dokument och denna information är du redo att onboarda anställda på ett sätt som gör att de känner sig bekväma med att arbeta för ditt företag. Vi rekommenderar att du granskar anställningsavtalet, ditt företags uppförandekod och andra relevanta faktorer som påverkar den erfarenhet som dessa anställda har. Du kan också schemalägga all utbildning som medarbetaren behöver under sin första vecka så att de känner sig trygga med sin nya position.
Väx globalt med G-P.
G-P glömmer aldrig att bakom varje anställning är en människa. Det är därför vi har stöttat vår helt anpassningsbara uppsättning av globala anställningsprodukter med vårt robusta team av HR- och juridiska experter, så att vi kan hålla oss vid din sida, redo att stödja dig när du bygger dina globala team. Med den främsta globala anställningsplattformen har du de rekryteringsverktyg och tjänster du behöver för att hitta din perfekta heltids- eller kontraktsmatchning.
Kontakta oss idag för att lära dig mer om hur vi kan hjälpa dig att rekrytera, anställa och onboarda vem som helst, var som helst.