En egyptisk Employer of Record (EOR), som till exempel G-P Employer of Record, låter ditt företag börja anställa kompetenta på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur.
Våra globala rekryteringsprodukter, inklusive G-P Employer of Record och G-P Contractor, stöds av branschens största team av HR och juridiska experter. Vi hanterar den växande komplexiteten i en lagenlig global expansion – så att du kan fokusera på möjligheterna framöver.
Som en global Employer of Record- expert hanterar vi löner, anställningsavtal bästa praxis, lagstadgade och marknadsnormer, anställda kostnader samt avgångsvederlag och uppsägning. Du kan känna dig trygg i vetskapen om att du har ett team av engagerade experter på anställning som hjälper dig med varje anställning. G-P kan du snabbt och enkelt utnyttja kompetensen hos de smartaste människorna i fler än 180länder runt om i världen.
Anställa i Egypten
När man förhandlar om villkoren i ett anställningsavtal och ett erbjudandebrev med en anställd i Egypten kan det vara bra att ha följande i åtanke.
Anställningsavtal i Egypten
Arbetsgivare och anställda kan komma överens om tidsbegränsade anställningsavtal i Egypten. Dessa avtal kan förlängas eller förnyas för en annan specifik period genom ett skriftligt avtal. Om avtalet löper ut och arbetstagaren fortsätter att arbeta för arbetsgivaren utan förlängning, övergår anställningen automatiskt till en anställning på obestämd tid.
Det är lagstadgat att upprätta ett skriftligt anställningsavtal i Egypten, i tre exemplar och på arabiska. Avtalet bör ange villkoren för den anställdes ersättning, förmåner och uppsägningskrav. Ett erbjudandebrev och anställningsavtal i Egypten bör alltid ange lön och eventuella ersättningsbelopp i egyptiska pund snarare än en annan valuta.
Arbetstider i Egypten
Generellt sett är arbetsveckan 40 timmar från söndag till torsdag.
Semester i Egypten
Egypten firar 12 nationella helgdagar:
- Koptisk juldag
- Revolutionens dag
- Sinais befrielsedag
- Koptisk påsk
- Labour Day
- Sham el Messim
- Eid al-Fitr
- Nationaldagen
- Eid al-Adha
- Al Hijra
- Försvarsmaktens dag
- Milad Un Nabi
Semesterdagar i Egypten
Anställda har generellt rätt till 21 dagars årlig betald ledighet när de har arbetat i 6 månader. Efter 10 års tjänstgöring, eller vid uppnådd ålder av 50, har anställda rätt till 1 månaders betald ledighet.
Anställda som har arbetat i 5 år i följd är i allmänhet berättigade till 1 månaders betald ledighet för religiös pilgrimsfärd.
Sjukfrånvaro i Egypten
Anställda har rätt till upp till 6 månaders sjukfrånvaro, betald med en lön mellan 75% och 100% av arbetstagarens ordinarie lön.
Mammaledighet/faderskapsledighet i Egypten
Gravida anställda har generellt rätt till 90 dagars betald föräldraledighet.
Sjukförsäkring i Egypten
Privata företag måste tillhandahålla gratis sjukvård för anställda genom socialförsäkringsministeriets sjukförsäkringsplan eller privat.
Bonusar
Årliga bonusar är vanliga i Egypten.
Uppsägning/avgångsvederlag i Egypten
Prövotiden får inte överstiga 3 månader och kan inte förnyas.
I samband med eventuella tvister gällande en anställds uppsägning kan endera parten välja att begära en kommitté från behörig arbetsförmedling inom 10 dagar efter tvisten för att nå en förlikning.
Anställda med mindre än 10 års anställning har rätt till 60 dagars uppsägningstid. Efter 10 år har den anställde rätt till 90 dagars uppsägningstid.
Betala skatt i Egypten
Anställdas inkomstskatt påförs den totala nettoinkomsten inom och utanför Egypten för bosatta individer vars centrum för kommersiell, industriell eller yrkesmässig verksamhet är belägen i Egypten. Dessutom tas skatt på inkomst av icke-bosatta individer för inkomst som intjänats i Egypten.
Lönen som socialförsäkringsandelar beräknas på är begränsad till en maximal lön på EGP 15,000 och en lägsta lön på EGP 3,500.
Minimi- och maximibeloppet för socialförsäkringen höjs med 15% i januari varje år för både anställd och arbetsgivare.
Socialförsäkringsbeloppen är följande:
| Anställds andel | Arbetsgivarandel | ||
| Minimal socialförsäkring | 2,000.00 | 220.00 | 375.00 |
| Maximal socialförsäkring | 12,600.00 | 1,386.00 | 2,362.50 |
| BODI | 12,600.00 | 2,646.00 | |
| ER-fonden | 2,370.00 | 23.70 |
Använd G-P Employer of Record för global rekrytering
G-P Employer of Record är den prisbelönta, AI-drivna globala rekryteringslösningen som ger startups, små och medelstora företag och stora företag möjlighet att enkelt bygga globala team. Onboarda, hantera och betala toppkompetenser i över 180 länder på några minuter, utan komplexiteten med enhetsinstallation.
G-P Employer of Record är den föredragna partnern för ledande humankapitalhantering, professionella arbetsförmedlingar och löneplattformar. Samla er arbetskraftdata på ett ställe för att underhålla befintliga arbetsflöden samtidigt som ni bibehåller konsekventa och korrekta data i era integrerade system.
Begär ett offertförslag för att börja anställa idag.
Vanliga frågor
Vad är en Employer of Record (EOR) i Egypten?
En Employer of Record arbetsgivare i Egypten, såsom G-P Employer of Record, är en lokal enhet som anställer kompetens för ett företag baserat utanför landet. Arbetsgivaren hanterar anställningsavtal, löner, skatteinnehavare, socialförsäkringar, lagstadgade förmåner och arbetsrätt efterlevnad. Kundföretaget leder team dagliga arbete.
Hur kan en registrerad egyptisk arbetsgivare låta dig anställas utan en egyptisk enhet?
En egyptisk arbetsgivare, såsom G-P Employer of Record, möjliggör global expansion till Egypten utan behov av att etablera ett lokalt dotterbolag. Employer of Record-enheten fungerar som juridisk arbetsgivare, vilket ger kundföretag tillgång till toppkompetens medan plattformen hanterar lokal efterlevnad, lön, skatt och HR administration.
Vad är den totala anställningskostnaden utöver avgiften för Employer of Record-plattformen?
Den totala anställningskostnaden för en registrerad arbetsgivare inkluderar månatliga plattformsavgifter, ersättning för stödjande anställd, landsspecifika lagstadgade skatter och efterlevnadskostnader.
Vad ingår i den månatliga avgiften G-P Employer of Record-plattformen på USD 599 ?
Startpriset för G-P Employer of Record på USD $599 per månad ger dig full tillgång till G-P Global Employment Platform ™ (global anställningsplattform). Vi använder en fast plattformsavgift istället för att ta ut en procentandel av lönen. Denna avgift inkluderar laglig anställning i över 180länder, automatiserad onboarding, lokal lönesystemsbehandling, skattedeklarationer, förmånsadministration och löpande juridisk och HR support.
Kan en egyptisk arbetsgivare stödja entreprenörer kontra anställda?
En egyptisk arbetsgivare med registrerad arbetsgivare anställer yrkesverksamma enbart som heltidsanställda team . Medan en Employer of Record-infrastruktur inte stöder entreprenörer, hanterar G-P Global Employment Platform ™ (global anställningsplattform) oberoende entreprenörer genom G-P Contractor. Organisationer får endast anlita entreprenörer när arbetsrelationen återspeglar genuint oberoende. Att felklassificera en yrkesperson som fungerar som en teamskapar allvarliga efterlevnadsrisker, inklusive skulder för utestående löner, skatteexponering och socialförsäkringsböter.
