När du börjar expandera ditt företag på internationell nivå måste du överväga en rad arbetslagar som kan skilja sig dramatiskt från lagarna hemma. Medan en expansion erbjuder möjligheter, presenterar den också utmaningar.
På G-P erbjuder vi ett förenklat sätt för internationell expansion. När du arbetar med oss får du ett team av juridiska experter och HR-proffs på din sida för att säkerställa att ditt företag följer reglerna och att dina anställda är nöjda.
Vår modell som registrerad arbetsgivare i Fiji tar hänsyn till lokala anställningsbestämmelser och låter dig ge oss alla risker. Vår strömlinjeformade programvara erbjuder personal- och lönehantering och vårt team är alltid en resurs för dina internationella rutiner. Vi hjälper dig att hitta och anställa de bästa talangerna för dina positioner och till och med utforma förmånspaket för efterlevnad och konkurrens på arbetsmarknaden.
Anställning i Fiji
Fijis affärsvärld kännetecknas av informell sysselsättning för att uppfylla minimikraven för boende. Ekonomin fortsätter dock att växa och erbjuder löften. Med nya sysselsättningsmöjligheter kan invånarna hitta mer betydande sätt att trivas på öarna.
Medan vissa aspekter av Fijis arbetsmarknad är relativt oreglerade, är andra kvaliteter mer avancerade än olika länder på Stillahavsön. Med löneråd, antidiskrimineringslagar och en erkänd minimilön måste arbetsgivare tänka på en rad lagar när de anställer medarbetare. Med rätt avsättningar och tillväxtmöjligheter kan invånarna göra utmärkta tillgångar till din affärstillväxt.
Anställningsavtal i Fiji
När du anställer en anställd i mindre än sex månader kan du använda ett muntligt anställningsavtal. Du bör förklara detaljerna i befattningen, inklusive löner, arbetstider och datum för slutförande.
Om en anställd arbetar i sex månader eller längre måste du skapa ett skriftligt kontrakt som är undertecknat eller stämplat med ett fingeravtryck. Detta kontrakt bör innehålla lön, arbetstid, ledighet och andra befattningsdetaljer. Förnya detta kontrakt årligen, eller vartannat år om den anställdes familj följer med dem eller om de vill fortsätta sin tjänst.
Innan ett kontrakt ingås bör anställda få en läkarundersökning som anser dem lämpliga för anställning.
Arbetstider i Fiji
Fijis arbetslagar tillåter anställda att arbeta högst 48 timmar över sex dagar i veckan, före övertid. Du bör beskriva övertidsbegränsningar inom anställningsavtalet. Om en anställd arbetar 45 timmar eller mindre i veckan måste de arbeta fem dagar i veckan.
Semesterbostäder i Fiji
Anställda får alltid 11 lediga helgdagar. Dessa omfattar:
- Nyårsdagen
- Långfredagen
- Påsklördag
- Annandag påsk
- Girmit-dag
- Ratu Sir Lala Sukuna Dag
- Profeten Mohammeds födelsedag
- Fiji-dagen
- Diwali
- Juldagen
- Annandag jul
Om nyårsdagen, profeten Muhammeds födelsedag, jul eller Diwali faller på en helg, ska dagen gå till följande måndag. Eftersom Boxning Day följer jul, bör det erkännas på en tisdag när juldagen är erkänd på en måndag.
Ministern kan flytta offentligt erkännande av helgdagar till olika dagar när de faller på en annan dag än måndag.
Semesterdagar i Fiji
För varje anställningsår måste arbetstagare få minst 10 dagars betald ledighet. De borde få löner baserat på vad de skulle ha fått den dag de tar av. Du kan dock tillhandahålla mer än det angivna minimumet.
Om en anställd är frånvarande i 20 dagar eller mer under oacceptabla omständigheter behöver du inte tillhandahålla ledighet under det följande året.
Fiji sjukfrånvaro
Efter att en anställd har tjänstgjort på ditt företag i tre sammanhängande månader har de rätt till minst 10 dagars betald sjukfrånvaro. Precis som semestertid kan du välja att ge mer sjukfrånvaro än det nödvändiga minimumet. Arbetstagare bör få sin standardersättning på dessa lediga dagar.
Landets arbetslagstiftning står också för tre dagars betald ledighet om en anställd förlorar en älskad. Denna ledighet är skild från sjukdagsmängden.
Föräldraledighet i Fiji
Om de har arbetat för ditt företag i minst 15 dagar har kvinnor rätt till 84 totalt antal dagars betald mammaledighet. De kan använda dessa dagar i alla arrangemang, före eller efter leverans. Om de väljer att arbeta före leverans måste de ha en medicinsk certifiering som rensar dem för att göra det.
Om det är de tre första födslarna de har haft under sitt anställningsavtal får arbetaren sina normala löner under denna ledighet. För den fjärde och efterföljande födelsen kommer anställda att få hälften av sina standardlöner.
En anställd kan välja att ta mer än de tilldelade 84 dagarna, men de behöver inte tjäna lön efter den lagliga ledigheten. Efter att ett ändringsförslag passerade 2018, kunde män få fem dagars pappaledighet. Detta antal har sedan dess sjunkit till två efter att en handling gått in maj 2020 för coronavirusets affärslättnad.
Sjukförsäkring i Fiji
Fiji har privata och folkhälsoinstitutioner över öarna. De offentliga institutionerna ger vård gratis, men de har inte samma resurser som privata sjukhus. Arbetslagar hävdar inte sjukförsäkring som ett krav, men du kan dra av en del av en anställds lön som ett sjukförsäkringsbidrag om de är överens.
Kompletterande förmåner för Fiji
Det finns inga specifika förmåner eller bonusar som beskrivs i landets arbetslagstiftning, men du kan ge extra ersättning som du anser lämpligt.
Uppsägning/avgångsvederlag i Fiji
Uppsägning av anställning kan ske på flera olika villkor. Ett avtal kan komma till sitt skriftliga eller överenskomna slut, eller båda parter kan komma överens om att avsluta avtalet. Andra kvalifikationer för uppsägning inkluderar:
- Misskötsamhet på arbetsplatsen.
- Laglig olydnad.
- En uppenbar brist på skicklighet som en anställd påstod sig ha.
- Vanlig försummelse av arbetsuppgifter.
- Ständig oförlåten frånvaro.
Om avtalet sägs upp inom de första en till 12 månaderna av tjänsten får en anställd 5/6 sin lön för varje avslutad arbetsmånad. I ett år eller mer av tjänst får en anställd samma avgångsvederlag, plus betalning för alla lediga dagar som de inte tog.
Betala skatt i Fiji
Du ansvarar för att dra av inkomstskatter från anställdas lönecheckar. Skatteklasserna ändras beroende på inkomstnivån. När anställda gör en tillräckligt hög inkomst bör du dra av andra skatter för socialt ansvar och klimatanpassning. Pensionssystem är också valfria.
Varför G-P
Hos G-P accelererar våra globala PEO-tjänster och Employer of Record-modellen din internationella expansion och minskar de associerade riskerna. Vi har kunskapen och resurserna för att stödja ditt företag vart du än väljer att gå. Känn dig trygg medan du fokuserar på det du gör bäst – att driva ditt företag.
Kontakta oss idag för att lära dig mer om vad vi kan göra för dig under din globala expansion till Fiji.