När du öppnar en ny företagsplats i Guatemala har du många olika faktorer att oroa dig för. Kompensation och förmåner är högsta prioritet för både ditt företag och ditt team.
Du måste uppfylla Guatemalas kompensationslagar och komma med en förmånshanteringsplan som inkluderar lagstadgade och ytterligare förmåner. Här är några viktiga saker att tänka på när man bygger en förmånsplan i Guatemala.
Lagar om kompensation i Guatemala
Guatemalas kompensationslagar omfattar en minimilön som varierar beroende på sektor och den ekonomiska region där arbetsplatsen är belägen. Det finns 2 ekonomiska distrikt i Guatemala: Economic District One (CE1), som innehåller Guatemala Department, och Economic District Two (CE2) som innehåller de återstående avdelningarna.
Garanterade förmåner i Guatemala
Din plan för förmånshantering i Guatemala bör innehålla garanterade förmåner som krävs enligt lag för att förbli lagenlig. Ett bra ställe att börja är att ge ledighet för landets nationella helgdagar samt 15 dagars betald årlig semester efter att ha arbetat minst 150 dagar.
Anställda garanteras också minst 5 betalda sjukdagar varje år. Förväntade anställda får 12 veckors betald mammaledighet, medan pappor får 2 dagars betald pappaledighet.
Förmånshantering i Guatemala
Att ge ut ersättning och förmåner slutar inte med de lagstadgade minimikraven. Vi rekommenderar att du inkluderar tilläggsförmåner i din förmånshanteringsplan i Guatemala för att locka rätt anställda till dina öppna roller och uppmuntra befintliga talanger att stanna kvar på ditt företag.
Guatemala använder ett offentligt/privat sjukvårdssystem. Arbetsgivare kan välja att tillhandahålla privat sjukvård eller ge anställda ett stipendium som hjälper till att betala för medicinsk vård.
Restriktioner för förmåner och ersättning
Innan du kan ge ut förmåner och betala anställda måste du införliva i landet. Beroende på vilken enhet du väljer och platsen för ditt fysiska kontorsutrymme kan det ta veckor eller månader att starta ett dotterbolag, vilket är anledningen till att många företag föredrar att samarbeta med en registrerad arbetsgivare (EOR).
Samarbeta med G-P för att bygga din personalstyrka överallt.
Som din partner i global expansion kommer G-P att hantera lönehantering och efterlevnad, så att du kan fokusera på att få ditt team att växa och skala upp din verksamhet. Vår marknadsledande Global Growth Platform™ drivs av den första helt anpassningsbara sviten av globala anställningsprodukter och backas upp av branschens största team av HR- och juridiska experter i landet för att effektivisera lönehanteringen och hjälpa dig att erbjuda konkurrenskraftiga, lagenliga lokala förmåner.
Läs mer om vår plattform och begär ett förslag idag.