G-P:s Employer of Record (EOR)-modell gör det möjligt för ditt företag att börja anställa kompetens på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en professionell arbetsgivarorganisation (PEO) låter G-P ditt företag expandera sitt globala avtryck utan besväret med att skapa och hantera en enhet.​​ 

Våra globala anställningsprodukter, inklusive G-P Meridian Prime™ och G-P Meridian Core™, stöds av branschens största team av HR- och juridiska experter. Vi hanterar den växande komplexiteten i lagenlig global expansion – så att du kan fokusera på möjligheter framöver.​​ 

Som global expert på Employer of Record hanterar vi lönehantering, bästa praxis för anställningsavtal, lagstadgade och marknadsmässiga förmåner, personalkostnader samt avgångsvederlag och uppsägning. Du kan känna dig trygg i vetskapen om att du har ett team av engagerade rekryteringsexperter som hjälper dig med varje anställa. Med GP kan du snabbt och enkelt utnyttja kompetensen hos de smartaste människorna i fler än 180länder runt om i världen.​​ 

Att hyra i Guatemala​​ 

Guatemala ligger i Centralamerika och gränsar till både Stilla havet och Karibiska havet och har den största befolkningen i något centralamerikanskt land.​​ 

När man förhandlar om villkoren i ett anställningsavtal och ett erbjudandebrev med en anställd i Guatemala kan det vara bra att ha följande i åtanke.​​ 

Anställningsavtal i Guatemala​​ 

Anställningsavtal kan vara på fast eller obestämd tid. Det är lagstadgat att anställningsavtalet ska vara skriftligt och att det ska framställas 3 kopior. Varje part behåller 1 -kopia, och den återstående måste levereras till generaldirektoratet för arbete inom 15 dagar.​​ 

Anställningsavtalet ska vara på det lokala språket och innehålla villkoren för anställds ersättning, förmåner och uppsägningskrav. Ett erbjudandebrev och anställningsavtal i Guatemala bör alltid ange lön och eventuella ersättningsbelopp i quetzal snarare än i annan valuta.​​ 

Arbetstider i Guatemala​​ 

Arbetsdagen i Guatemala får inte överstiga 8 timmar per dag, och inte heller överstiga totalt 48 timmar per vecka. Övertid ska betalas med en lönesats på 150% av den vanliga lönen. Under inga omständigheter kan en anställd krävas att arbeta mer än 12 timmar per dag.​​ 

Semester i Guatemala​​ 

Guatemala firar 13 nationella helgdagar:​​ 

  • Nyårsdagen​​ 
  • Nyårsafton​​ 
  • Skärtorsdagen​​ 
  • Långfredagen​​ 
  • Helige lördag​​ 
  • Labour Day​​ 
  • Armédagen​​ 
  • Jungfru Marie himmelsfärd​​ 
  • Självständighetsdagen​​ 
  • Revolutionens dag​​ 
  • Alla helgons dag​​ 
  • Julafton (halvdag)​​ 
  • Julafton​​ 

Semesterdagar i Guatemala​​ 

Anställda har generellt rätt till 15 dagars betald årslön efter att ha arbetat i minst 150 dagar. Semester ska betalas i förskott.​​ 

Guatemalas sjukfrånvaro​​ 

Anställda har rätt till 5 dagars betald sjukfrånvaro.​​ 

Mammaledighet/faderskapsledighet i Guatemala​​ 

Gravida anställda har generellt rätt till 12 veckors betald föräldraledighet.​​ 

Fäder har rätt till 2 dagar betald pappaledighet.​​ 

Sjukförsäkring i Guatemala​​ 

Guatemala har ett offentligt/privat hälso- och sjukvårdssystem.​​ 

Bonusar​​ 

Anställda är i allmänhet berättigade till följande bonusar:​​ 

  • 13-månadsbonus: Årsbonus som motsvarar 1 månads ordinarie lön för jul och nyår​​ 
  • 14-månadersbonus: Årlig bonus på 1 månads ordinarie lön betalas ut i juli​​ 

Uppsägning/avgångsvederlag i Guatemala​​ 

De första 2 månaderna av ett obestämt kontrakt betraktas som provperiod.​​ 

Vid uppsägning av en anställd måste arbetsgivaren betala:​​ 

  • Eventuell lön som är utestående fram till uppsägningsdagen​​ 
  • Den proportionella bonusen vid årsskiftet​​ 
  • Tillämplig andel av årlig bonus​​ 
  • Proportionellt belopp på skyldig semester​​ 

Om anställningen upphörde utan giltig anledning kan avgiftsvederlag även utgå med motsvarande 1 månaders lön för varje år de arbetade för företaget.​​ 

Betala skatt i Guatemala​​ 

Arbetsgivare bidrar med 12,67% av lönen till socialförsäkring, och anställda bidrar med 4,83%.​​ 

Varför G-P?​​ 

På G-P hjälper vi företag att frigöra kraften hos arbetskraften överallt genom vår branschledande Global Growth Platform™ Låt oss hantera de komplexa och kostsamma uppgifterna som är involverade i att hitta, anställa, onboarda och betala dina teammedlemmar, var som helst i världen, med den hastighet och garanterade globala efterlevnad som ditt företag behöver.​​ 

Kontakta oss idag för att få veta mer.​​