Rekrytering och anställning är viktiga steg för varje växande företag, oavsett var du befinner dig. När du expanderar till Guatemala måste du hitta begåvade kandidater för att fylla dina lediga tjänster, samtidigt som du följer landets lagar om anställningsefterlevnad under hela processen.
Dessa krav gäller utöver att utöka ditt företag till en ny plats och hantera ersättning, förmåner, löner med mera.
Rekrytering i Guatemala
I Guatemala genomförs alla officiella transaktioner på spanska. Det finns dock mer än 20 mayaspråk. Några av de största Maya-grupperna inkluderar:
- Mamma
- K'iche'
- Kaqchikel
- Q’eqchi’
Det första steget för att anställa och rekrytera i Guatemala är att veta var man kan hitta rätt talang. Fler rekryterare börjar använda information från sociala nätverk. Du kan också använda webbplatser med annonser eller jobbsökmotorer för att annonsera dina positioner.
Några jobbråd att överväga är:
- Opcion Empleo
- Computrabajo
- Tecoloco
- Åk utomlands
Juridiska kontroller och bakgrundskontroller
Arbetsgivare har inga specifika restriktioner mot att utföra bakgrundskontroller av potentiella anställda i Guatemala, men Guatemalas konstitution säger att du inte kan använda polis- eller brottsregister för att begränsa någons rätt att arbeta.
Om bakgrundskontrollen innebär åtkomst till personuppgifter som inte frivilligt lämnas ut av sökanden måste den potentiella anställningen dock ge skriftligt samtycke.
Lagar mot diskriminering i Guatemala
Den guatemalanska arbetslagen förbjuder också all form av diskriminering som skulle påverka en persons tillgång till arbete. Du kan inte diskriminera någon baserat på:
- Kön
- Rastillhörighet
- Etnicitet
- Språk
- Ålder
- Religion
- politiska övertygelser,
- • ekonomisk situation
- Utbildning
- Sjukdom, inklusive HIV/AIDS
- Funktionshinder
Om företag uppvisar någon form av diskriminering när de anställer i Guatemala kan det straffas med fängelse eller böter. Allvarligare påföljder kan tillämpas om diskrimineringen baseras på språk, kultur eller etnicitet.
Hur man anställer medarbetare i Guatemala
Guatemalas lagar om lagenlig anställning kräver att företag anställer medarbetare med antingen ett tidsbegränsat eller obestämd anställningsavtal. Dessa kontrakt måste vara skriftliga, och du måste producera 3 kopior av varje. Den anställde behåller en kopia, arbetsgivaren behåller en annan och den tredje måste levereras till generaldirektoratet för arbetskraft inom 15 dagar efter att den anställde har anställts.
Vi rekommenderar att du skriver anställningsavtalet på det lokala språket. Enligt lag ska varje kontrakt innehålla viktiga anställningsvillkor som arbetsuppgifter, schema, kompensation, förmåner, rättigheter och uppsägningsvillkor och relaterade faktorer. Alla löner och kompensationsbelopp ska vara i quetzaler istället för en annan valuta.
Arbetslagstiftning i Guatemala
När du anställer medarbetare i Guatemala måste du uppfylla eller överträffa alla anställningslagar. Guatemalas lagar om anställningsefterlevnad föreskriver till exempel att anställda ska arbeta en 44-hour vecka. Arbetsgivare måste godkänna all övertid innan en anställd arbetar ytterligare timmar.
Arbetsgivare med fler än 3 anställda är skyldiga att registrera sina anställda hos Social Security Institute och inkludera deras startdatum, personnummer, lönebelopp och mer. Anställda som aldrig har anmält sig till socialförsäkringen måste ansöka om ID-nummer och personnummer.
Onboarding i Guatemala
När anställda har fyllt i rätt pappersarbete kan du onboarda dem med hjälp av en process som är mest meningsfull för ditt företag. Du kan onboarda flera anställda samtidigt för att effektivisera processen eller arbeta med anställda 1-on-1.
Vi rekommenderar att du granskar anställningsavtalet under den anställdes första dag eller vecka. Det är också en bra idé att tillhandahålla all utbildning som medarbetaren behöver för att lyckas i sin nya position.
Väx globalt med G-P.
G-P glömmer aldrig att bakom varje anställning är en människa. Det är därför vi har stöttat vår helt anpassningsbara uppsättning av globala anställningsprodukter med vårt robusta team av HR- och juridiska experter, så att vi kan hålla oss vid din sida, redo att stödja dig när du bygger dina globala team. Med den främsta Global Growth Platform har du de rekryteringsverktyg och tjänster du behöver för att hitta din perfekta matchning på heltid eller kontrakt.
Kontakta oss idag för att lära dig mer om hur vi kan hjälpa dig att rekrytera, anställa och onboarda vem som helst, var som helst.