Att anställa i Indien innebär noggranna överväganden. Förutom att följa landets kulturella normer under rekryteringsprocessen måste du också uppfylla alla indiska lagar om anställningsefterlevnad samtidigt som du bygger ditt nya team.
Rekrytering i Indien
Poolen av kandidater i Indien är stor, men du måste fortfarande arbeta hårt för att locka topptalanger till ditt företag. Att använda rätt rekryteringskanaler kan göra hela skillnaden när det gäller att anställa i Indien.
Under de senaste åren har internet-arbetsstyrelser varit den största källan till anställningar för Indien-baserade företag. Många företag vänder sig också i allt större utsträckning till hänvisningsprogram för anställda och professionella sociala nätverk. Dessa 2 metoder kan dock vara svåra för ditt företag att använda om du inte har en etablerad närvaro i Indien. Av denna anledning kan det vara till hjälp att arbeta med en global registrerad arbetsgivare, såsom G-P, som har ett dotterbolag baserat i Indien under rekryteringsprocessen.
Att förstå kulturen i Indien är viktigt när du rekryterar nya teammedlemmar. Det är lika viktigt att förstå de juridiska skyldigheter som ditt företag står inför och de bästa rekryteringskanalerna att använda när du navigerar i processen.
Arbetsgivare har laglig rätt att utföra bakgrundskontroller av potentiella anställda så länge du har deras samtycke och följer tillämpliga dataskyddslagar. Bakgrundskontroller bör begränsas i den utsträckning de relaterar till arbetskrav. Du kan begära ett utdrag från brottsregistret avseende en arbetssökande samt begära information om deras hälsa. Det finns dock strikta lagar gällande förfaranden för behandling och lagring av medicinska journaler och information som rör sökandes och anställdas fysiska, psykiska och psykiska hälsotillstånd.
Lagar mot diskriminering i Indien
Diskriminering på grund av religion, etnicitet, social härkomst, kön eller födelseort är förbjudet enligt den indiska konstitutionen.
Arbetslagstiftning i Indien
Anställningslagar i Indien är särskilt komplicerade. En av de bästa sakerna du kan göra är att skapa ett skriftligt anställningsavtal som beskriver varje anställds ersättning, förmåner, uppsägningsklausuler och andra anställningsvillkor. Se till att anställningsavtalet och erbjudandebrevet anger alla lönebelopp i rupier i motsats till en annan valuta.
Att förhandla om kompensationspaket är också svårt att navigera. Indien har många förmåner före skatt för anställda, så många arbetstagare försöker maximera sin nettolön och sina ersättningar.
Onboarding i Indien
När du börjar anställa i Indien måste du onboarda dina nya teammedlemmar och bekanta dem med ditt företag. I Indien är det vanligt att förse nyanställda med en personalhandbok eller företagspolicyer.
Eftersom förhandlingar kan bli komplicerade är det viktigt att se över anställningsavtalet innan din anställdes första dag. Du bör också erhålla alla nödvändiga blanketter eller information du behöver för lönehantering.
Väx globalt med G-P.
G-P glömmer aldrig att bakom varje anställning är en människa. Det är därför vi har stöttat vår helt anpassningsbara uppsättning av globala anställningsprodukter med vårt robusta team av HR- och juridiska experter, så att vi kan hålla oss vid din sida, redo att stödja dig när du bygger dina globala team. Med den ledande Global Growth Platform™ har du de rekryteringsverktyg och tjänster du behöver för att hitta din perfekta matchning på heltid eller kontrakt.
Kontakta oss idag för att lära dig mer om hur vi kan hjälpa dig att rekrytera, anställa och onboarda vem som helst, var som helst.