Att anställa i Indien innebär noggranna överväganden. Förutom att följa landets kulturella normer under rekryteringsprocessen måste du också uppfylla alla indiska lagenlig anställning när du bygger ditt nya team.
Rekrytering i Indien
Kandidatpoolen i Indien är stor, men du måste fortfarande arbeta hårt för att attrahera toppkompetenser till ditt företag. Att använda rätt rekryteringskanaler kan göra hela skillnaden när det gäller anställning i Indien.
Under senare år har internetbaserade jobbsajter varit den största källan till anställningar för indiska företag. Många företag vänder sig i allt högre grad till anställds hänvisningsprogram och sociala professionella nätverk. Dessa 2 metoder kan dock vara svåra för ditt företag att använda om du inte har en etablerad närvaro i Indien. Av denna anledning kan det vara till hjälp under anställningsprocessen att arbeta med en global arbetsgivare med register, såsom G-P, som har ett Indienbaserat dotterbolag.
Att förstå kulturen i Indien är viktigt när du rekryterar nya team . Det är lika viktigt att förstå de juridiska skyldigheter som ditt företag står inför och de bästa rekryteringskanalerna att använda när du navigerar genom processen.
Arbetsgivare har laglig rätt att utföra bakgrundskontroller av potentiella anställda så länge du har deras samtycke och följer gällande dataskyddslagar. Bakgrundskontroller bör begränsas till den utsträckning de relaterar till arbetskraven. Du kan begära information om en arbetssökandes brottsregister samt deras hälsa. Det finns dock strikta lagar gällande rutiner för behandling och lagring av medicinska journaler och information som rör sökandes och anställdas fysiska, psykiska och mentala hälsotillstånd.
Lagar mot diskriminering i Indien
Diskriminering på grund av religion, etnicitet, social härstamning, kön, eller födelseort är förbjudet av den indiska konstitutionen.
Indiens anställningslagar
Anställningslagarna i Indien är särskilt komplexa. En av de bästa sakerna du kan göra är att skapa ett skriftligt anställningsavtal som beskriver varje anställnings ersättning, förmåner, uppsägningsklausuler och andra anställningsvillkor. Se till att anställningsavtalet och erbjudandebrevet anger alla lönebelopp i rupier istället för i en annan valuta.
Att förhandla fram ersättningspaket är också svårt att navigera. Indien har många förmåner före skatt för anställda, så många arbetare försöker maximera sin hemlön och ersättningar.
Onboarding i Indien
När du börjar anställa i Indien måste du onboarda dina nya team och bekanta dem med ditt företag. I Indien är det vanligt att förse nyanställda med en anställd handbok eller företagspolicy.
Eftersom förhandlingar kan bli komplicerade är det viktigt att se över anställningsavtalet innan din anställdes första dag. Du bör också erhålla alla nödvändiga blanketter eller information du behöver för lönehantering.
Bygg ditt team med G-P
G-P Employer of Record gör det enkelt att bygga globala team – utan att behöva etablera enheter eller lägga tid på att anlita konsulter och lokala experter inom HR, juridik och skatter. Med G-P får du enkla arbetsflöden, integrationer och artificiell intelligens-drivna funktioner som förändrar hur du introducerar, hanterar och betalar globala team.
Boka demo för att lära dig mer om hur vi kan hjälpa dig att anställa och onboarding av vem som helst, var som helst.
