Att anställa i Indien innebär noggranna överväganden. Förutom att följa landets kulturella normer under rekryteringsprocessen måste du också uppfylla alla indiska lagenlig anställning när du bygger ditt nya team.
Rekrytering i Indien
Kandidatpoolen i Indien är stor, men du måste fortfarande arbeta hårt för att attrahera toppkompetenser till ditt företag. Att använda rätt rekryteringskanaler kan göra hela skillnaden när det gäller anställning i Indien.
In recent years, internet job boards have been the largest source of hires for India-based companies. Many companies are increasingly turning to employee referral programs and social professional networks as well. However, these 2 methods may be difficult for your company to use if you don’t have an established presence in India. For this reason, working with a global employer of record, such as G-P, that has an India-based subsidiary can be helpful during the hiring process.
Att förstå kulturen i Indien är viktigt när du rekryterar nya team . Det är lika viktigt att förstå de juridiska skyldigheter som ditt företag står inför och de bästa rekryteringskanalerna att använda när du navigerar genom processen.
Employers are legally allowed to carry out background checks on prospective employees as long as you have their consent and adhere to applicable data protection laws. Background checks should be limited to the extent they relate to job requirements. You can request information regarding an applicant’s criminal record as well as their health. However, there are strict laws in place regarding the procedures for processing and storing medical records and information pertaining to the physical, psychological, and mental health conditions of applicants and employees.
Lagar mot diskriminering i Indien
Diskriminering på grund av religion, etnicitet, social härstamning, kön, eller födelseort är förbjudet av den indiska konstitutionen.
Indiens anställningslagar
Anställningslagarna i Indien är särskilt komplexa. En av de bästa sakerna du kan göra är att skapa ett skriftligt anställningsavtal som beskriver varje anställnings ersättning, förmåner, uppsägningsklausuler och andra anställningsvillkor. Se till att anställningsavtalet och erbjudandebrevet anger alla lönebelopp i rupier istället för i en annan valuta.
Att förhandla fram ersättningspaket är också svårt att navigera. Indien har många förmåner före skatt för anställda, så många arbetare försöker maximera sin hemlön och ersättningar.
Onboarding i Indien
När du börjar anställa i Indien måste du onboarda dina nya team och bekanta dem med ditt företag. I Indien är det vanligt att förse nyanställda med en anställd handbok eller företagspolicy.
Eftersom förhandlingar kan bli komplicerade är det viktigt att se över anställningsavtalet innan din anställdes första dag. Du bör också erhålla alla nödvändiga blanketter eller information du behöver för lönehantering.
Bygg ditt team med G-P
G-P Employer of Record gör det enkelt att bygga globala team – utan att behöva etablera enheter eller lägga tid på att anlita konsulter och lokala experter inom HR, juridik och skatter. Med G-P får du enkla arbetsflöden, integrationer och artificiell intelligens-drivna funktioner som förändrar hur du introducerar, hanterar och betalar globala team.
Boka demo för att lära dig mer om hur vi kan hjälpa dig att anställa och onboarding av vem som helst, var som helst.
