Att tillhandahålla konkurrenskraftig kompensation och förmåner är nyckeln till att hitta rätt medarbetare och förbli lagenlig. Att uppfylla eller överskrida Israels kompensationslagar hjälper dig att visa anställda att du bryr dig och se till att du uppfyller de lagstadgade kraven. Dessutom kommer att ge fler förmåner än bara minimikraven hjälpa till att övertyga potentiella jobbkandidater att välja ditt företag framför ett annat.
Det är däremot svårt att fokusera på förmåner och kompensation när du även försöker anställa medarbetare, lägga till dem i din lönehantering och driva alla ditt företags platser. Här är några saker du bör veta om ersättning och förmåner i Israel.
Israeliska kompensationslagar
En av de viktigaste israeliska kompensationslagarna är landets minimilön. Men inte alla anställda i Israel är under minimilönen, så du bör kontrollera om dina teammedlemmar är täckta innan du utarbetar ett anställningsavtal.
Garanterade förmåner i Israel
Varje anställd måste få det lagstadgade minimum av förmåner som en del av din israeliska förmånshanteringsplan. Landet firar 8 helgdagar, under vilka anställda ska få ledigt. Betald årlig semester beror på hur länge den anställde har arbetat för ditt företag, men minimiperioden är någonstans mellan 10 och 23 dagar.
En annan garanterad förmån är föräldraledighet. Gravida anställda bör få 7 veckors mammaledighet med full lön så länge de arbetat de senaste 6 till 10 månaderna. Anställda som arbetat mer än 10 månader får 14 veckors betald mammaledighet. Fäder får 8 dagars betald pappaledighet, samt 3 betalda semesterdagar och 5 sjukdagar som betalas av arbetsgivaren.
Israels förmånshantering
När du utformar din Israel-förmånshanteringsplan bör du också ta dig tid att lägga till kompletterande alternativ. Ytterligare fördelar kommer att öka tid då behåller medarbetare och hjälpa dig att hitta den bästa kompetensen. Många företag bidrar till ”chefsförsäkringar” eller pensionsfonder, medan andra arbetsgivare ger en sjukförsäkring.
Även om det inte krävs enligt lag förväntar sig anställda att få ersättning för resekostnader. Du kan välja att tillhandahålla en tjänstebil eller betala en separat avgift för användning och underhåll av en bil. Resekostnader kan inkluderas i den anställdes lön – det är bäst att få skriftligt samtycke så att båda parter är medvetna om det.
Restriktioner för förmåner och ersättning
Du kan inte dela ut kompensation och förmåner förrän du genomför din inkorporering i Israel. Tyvärr kan det ta en betydande tid att etablera ett dotterbolag i ett annat land.
Som en global Employer of Record (EOR) kan G-P hjälpa dig att börja arbeta i Israel på en bråkdel av tiden, utan att skapa nya enheter. Vi ser också till att dina team får de förmåner och den ersättning de förtjänar.
Israels konkurrenskraftiga förmånsplanering
Att utforma ett förmånspaket kräver att man fokuserar på viktiga industriella krav, marknadstrender och anställdas behov. När du balanserar dessa faktorer kommer du att kunna skapa en mer framgångsrik plan som främjar ditt företags tillväxtmål i ett nytt land.
Israels förmånsplaner för anställda
Både efterlevnad och anställdas behov är grundläggande överväganden när du bygger ditt förmånsprogram. Tänk på att du kan utnyttja dina förmånserbjudanden för att främja rekrytering och anställning.
Utöver dessa fördelar kan en konkurrenskraftig förmånsplan också stärka den övergripande arbetsplatsmoralen och motivera anställda att göra sitt bästa. När arbetare känner sig stöttade fördjupar det engagemanget på arbetsplatsen och företagets övergripande framgång.
Du kan möta anställdas kritiska behov med förmåner som:
- Stöd till barnomsorg
- Pågående kurser
- Fysiska och mentala hälsoresurser
- Rese- och bostadsassistans
Obligatoriska anställningsförmåner i Israel
Innan du införlivar kompletterande erbjudanden i din plan, se till att du uppfyller juridiska krav genom att tillhandahålla följande förmåner:
- Ledighet under helgdagar
- Sjukfrånvaro
- föräldraledighet,
- Årsledighet baserad på tjänsteår
- Pappaledighet
- Ledighet vid dödsfall
- Föräldraledighet:
- Pension
Hur du utformar ditt förmånsprogram för anställda
Eftersom varje land har unika regler kan du förvänta dig att navigera olika förmånsplanskrav i varje region. Ändå kommer några grundläggande bästa praxis att tillämpas var som helst.
1. Sätt upp dina programmål och din budget.
Börja med att identifiera prioriteringar för ditt program, utvärdera mål för anställning och bibehållande av anställda. Bestäm sedan vilken teamstorlek och konkurrenskraftiga erbjudanden du kan stödja med din tillgängliga budget.
2. Undersök arbetsmarknaden.
Ta dig tid att undersöka lokala ekonomiska förhållanden och utvärdera anställdas behov. Utvärdera branschtrender och gör en jämförande analys av dina konkurrenters förmånsprogram. Se om du kan matcha deras bestämmelser eller leverera ytterligare förmåner till anställda.
3. Utforma ditt förmånsprogram.
Basera din programstruktur på din budget och forskning. Införliva de nödvändiga förmånerna först och bygg sedan in ytterligare bestämmelser baserat på anställdas preferenser och dina återstående medel.
När du slutför din plan, se till att ta hänsyn till anställdas bidrag.
Genomsnittlig kostnad för förmåner per anställd
Kostnaderna för förmånsprogram kan variera avsevärt beroende på ditt företags unika omfattning och mål. Fokusera på att bygga en budget som är hållbar för ditt företag snarare än att låta ett nationellt genomsnitt vägleda din planering.
Överväg att fastställa en procentandel av medlen för att bidra till din årliga förmånsplan. På så sätt kan du enkelt skala dina erbjudanden när ditt team växer.
Hur man beräknar personalförmåner
Du kan använda Israels arbetskoder för att fastställa lämpliga lönesatser för obligatoriska anställningsförmåner, såsom semester och årlig semester. Även om de flesta former av ledighet kräver full lön, bör sjukpenning sättas till dessa priser:
- Ingen betalning för 1st dagars ledighet
- 50 % av den ordinarie lönen för 2nd och 3 dagar av ledighet
- 100 % av den ordinarie lönen för 4th dagars ledighet och därefter
När du ställer in förmånsvärden kan du använda din branschforskning för att bestämma konkurrenskraftiga priser.
Hur beskattas förmåner till anställda i Israel?
De flesta förmåner anses beskattningsbara, så du måste inkludera bonusar, ledighetsbetalningar och de flesta andra erbjudanden när du beräknar anställdas inkomst. Företag ansvarar för att behålla lämplig procentandel av varje anställds lönecheck för skattebetalningar.
Hälsoförmåner för anställda
Företag måste ge arbetsgivarbidrag till varje anställds socialförsäkring och nationella hälsofondstjänster. Alla personer i Israel måste anmäla sig till det universella hälso- och sjukvårdsprogrammet.
Samarbeta med G-P för att bygga din personalstyrka överallt.
Som din partner i global expansion kommer G-P att hantera lönehantering och efterlevnad, så att du kan fokusera på att få ditt team att växa och skala upp din verksamhet. Vår marknadsledande Global Employment Platform drivs av den första helt anpassningsbara sviten av globala anställningsprodukter och backas upp av branschens största team av HR- och juridiska experter i landet för att effektivisera lönehanteringen och hjälpa dig att erbjuda konkurrenskraftiga, lagenliga lokala förmåner.
Läs mer om vår plattform och begär ett förslag idag.