När du gör dig redo att rekrytera och anställa anställda i Israel måste du navigera bland flera faktorer som påverkar den lagliga anställningen. Till exempel måste du se till att medarbetarna arbetar rätt antal timmar, uppfyller alla krav under onboardingoch ger en positiv anställningsupplevelse.​​ ​

G-P kan hjälpa till. Som en global Employer of Record (EOR) har vi dotterbolag runt om i världen som du kan använda för att börja arbeta snabbare. När du samarbetar med oss ser vi till att du snabbt kan anställa anställda utan stressen som är förknippad med efterlevnad.​​ ​

Rekrytering i Israel​​ ​

Känner du till de mest effektiva kanalerna för att hitta talanger i Israel? Är du bekant med de lagar du måste följa för att se till att ditt företag följer lagen?​​ ​

Att lära sig om israelisk affärsetikett kan hjälpa dig att undvika kulturella missförstånd med potentiella anställningar, men du bör även lägga lite tid på att överväga logistiken i rekryteringsprocessen.​​ ​

Lagar mot diskriminering i Israel​​ ​

Företag bör vara medvetna om lagarna gällande rekryteringsprocessen i Israel. Lagen om lika möjligheter i anställningslivet förbjuder diskriminering av anställda och arbetssökande vid anställning och arbetsförhållanden, inklusive:​​ ​

  • Sexuell läggning​​ ​
  • kön​​ ​
  • graviditet,​​ ​
  • föräldraskap,​​ ​
  • Ålder​​ ​
  • fertilitetsbehandling,​​ ​
  • Religion​​ ​
  • Rastillhörighet​​ ​
  • medborgarskap​​ ​
  • bostad,​​ ​
  • ursprungsland,​​ ​
  • politisk åsikt,​​ ​
  • reservisttjänst.​​ ​

Lyckligtvis kan du vidta några åtgärder för att se till att ditt företag följer dessa lagar. Först, undvik att inkludera skyddade egenskaper i jobbannonser. Till exempel skulle omnämnandet av ett ”ungt och dynamiskt team” kunna tolkas som åldersbaserad diskriminering. Den enda gången du bör hänvisa till en av dessa egenskaper är om det är ett inneboende krav för jobbet. Du bör också vara uppmärksam på språket du använder och de frågor du ställer under samtal med potentiella anställda.​​ ​

Hur man anställer anställda i Israel​​ ​

Även om det inte krävs enligt lagen rekommenderar vi att du skriver ett skriftligt anställningsavtal på den anställdes lokala språk och inkluderar kompensationsbelopp i israeliska shekel. Kontrakt ska beskriva allt från arbetstimmar till förmåner och till och med uppsägningskrav.​​ ​

Israels standardarbetsvecka är 42 timmar under fem eller sex arbetsdagar. Icke-judiska anställda kan välja fredag, lördag eller söndag som veckohelgdag. Judiska anställda får inte arbeta på lördagar om inte arbetsgivaren är öppen och har ett särskilt tillstånd. Övertid betalas med 125% av standardlönen för de första två timmarna och 150% därefter. Andra regler gäller under veckovila eller helgdagar.​​ ​

Israels anställningslagar​​ ​

Många arbetsgivare lägger till sekretessklausuler, immateriella rättigheter och konkurrensklausuler i sina anställningsavtal, men det finns vissa israeliska lagar om laglig anställning att följa. Denna typ av restriktiva bestämmelser är endast giltiga om de skyddar ett företags legitima intressen eller affärshemligheter. Många gånger tillämpas inte dessa begränsningar, så du bör överväga om de kommer att gälla för ditt företag innan du lägger till dem.​​ ​

Onboarding i Israel​​ ​

Du kan onboarda anställda på alla sätt som du brukar göra på ditt företag, men vi rekommenderar att du vidtar vissa åtgärder för att hjälpa de anställda att lyckas. Börja med att se över anställningsavtalet med den anställde den första dagen.​​ ​

Sedan kan du låta dem genomgå arbetsplatsutbildning för att se till att de är bekväma med sin Befattning. Försök onboarding flera anställda samtidigt och skapa möjligheter som gör det möjligt för nyanställda att knyta an till varandra.​​ ​

Bygg ditt globala team med G-P Employer of Record​​ ​

Slipp tiden och kostnaden för enhetsuppkoppling med G-P Employer of Record. Vår plattform kombinerar inbyggd efterlevnad med djupgående lokal expertis för att hjälpa dig gå från erbjudande till onboarding 87% snabbare.​​ ​

G-P Employer of Record effektiviserar hela anställningslivscykeln med enkla arbetsflöden, systemintegrationer, automatisk avtalsgenerering och funktioner baserade på artificiell intelligens.​​ ​

Boka en demo för att anställa var som helst och skala Möjliggör möjligheter för alla, överallt. på minuter.​​ ​