Är ditt företag på väg att expandera globalt? Många företag väljer att starta verksamhet i Kazakstan, delvis för att landets arbetskultur liknar den i västländer. Kazakstan har också den största ekonomin i Centralasien. Det är ett bra ställe att expandera till, men det är viktigt att se till att alla dina anställda har lämpliga visum och tillstånd att arbeta i Kazakstan. Genom att göra det kan ditt företag undvika avgifter och driftsförseningar.
Typer av arbetstillstånd i Kazakstan
I Kazakstan finns det fem typer av arbetstillstånd för utländska anställda:
- M1 visum: Detta visum beviljas utländska arbetstagare som har fått arbetstillstånd från en arbetsgivare i Kazakstan.
- M2 Visum:M2 Visum utfärdas till de som är beroende av utländska arbetstagare som innehar M1 visum.
- M3 visum: Detta visum beviljas utländska medborgare som behöver resa till Kazakstan för att slutföra sitt arbetstillstånd med lokala myndigheter.
- M4 visum: Detta visum är för "företagsinvandrare" eller entreprenörer.
- M5 visum: M5 visum utfärdas till säsongsanställda.
M1 Visumet är det vanligaste, och de flesta av dina anställda kommer sannolikt att behöva det.
Krav för att få arbetstillstånd i Kazakstan
För att få arbetstillstånd för dina anställda kommer ditt företag att behöva visumstöd från utrikesministeriet i Kazakstan. Du måste tillhandahålla följande dokument:
- Ett brev som bekräftar arbetsgivarens inbjudan till den utländska arbetstagaren
- En notariserad kopia av det anställande företagets nuvarande stadgar.
- En notariserad kopia av arbetstillståndet
- Arbetsgivarens fullmakt
- Bevis på att arbetsgivaren inte har några utestående skatter
- Betalningsbevis för den konsulära avgiften
För att få M1 visumet i sig måste följande dokument lämnas in: - Ett ifyllt visumansökningsformulär
- Den sökandes pass
- Ett foto i passstorlek
- Ett kvitto som bevisar betalning av den konsulära avgiften
Ansökningsprocessen
Ansökningsprocessen varierar beroende på vilken typ av visum dina anställda behöver, jobbtitel och lön och en mängd andra faktorer. I allmänhet börjar processen med en arbetsmarknadssökning för att avgöra om några berättigade arbetssökande i Kazakstan kan fylla positionen. Denna sökning bör initieras av arbetsgivaren.
När du har fastställt behovet av en utländsk arbetstagare bör din anställd genomgå en hälsoundersökning. Som arbetsgivare bör ditt företag sedan lämna in en ansökan om arbetstillstånd till utrikesministeriet tillsammans med relevanta dokument.
När arbetstillståndet har utfärdats bör den anställde besöka Kazakstans ambassad eller konsulat i sitt land för att ansöka om inresevisum. För att stödja ansökan kan den anställde bli ombedd att tillhandahålla sitt anställningsavtal, CV, bevis på boende i Kazakstan och andra dokument. Att kontakta ambassaden är det bästa sättet att se till att den anställde har all korrekt dokumentation innan du ansöker.
Efter att ha fått visum och rest till Kazakstan måste anställda registrera sig hos Migrationspolisen.
Andra viktiga överväganden
Regeringen i Kazakstan begränsar antalet arbetstillstånd som beviljas utländska medborgare varje år. På grund av denna begränsning och den relativt komplicerade processen för att få visum väljer många företag att säkra visum för endast kvalificerade utländska anställda och anställa kazakstaniska medborgare när det är möjligt att göra det.
Lär dig mer om G-P
Behöver du onboarda internationella anställda just nu? Vi kan hjälpa dig med dina globala anställningsbehov. Kontakta oss och begär ett förslag.
–
För denna specifika plats kan G-P erbjuda support för behandling av vissa arbetstillstånd och tillstånd. Kontakta oss idag för att bedöma dina specifika behov.