En arbetsgivares internationella team är avgörande för deras framgång när de växer sin verksamhet globalt. Alla företag som planerar att starta sin verksamhet i Liechtenstein bör gå in på marknaden förberedda med bästa praxis för att rekrytera och anställa de bästa lokala talangerna för att säkerställa en sömlös.
Hur man anställer medarbetare i Liechtenstein
När arbetsgivare bygger sina team och fyller kritiska positioner i företaget vill de utveckla en genomtänkt strategi för reklamöppningar, bearbetning av ansökningar och anställning. Företag bör skapa en plan och identifiera de kritiska steg de behöver ta. På vissa sätt liknar rekryteringsprocessen i Liechtenstein den i andra länder, så det kan vara möjligt att använda de bästa metoderna som fungerade bra för dem tidigare.
När företag arbetar med G-P:s HR- och juridiska experter i regionen behöver de inte längre oroa sig för de komplexiteter som följer med global anställning. Vårt team kommer att hantera efterlevnadsutmaningar och se till att arbetsgivare håller sig uppdaterade om ständigt föränderliga, landsspecifika arbetslagar.
Arbetsrätt i Liechtenstein
Under hela rekryterings- och onboardingprocessen ska företag till fullo uppfylla juridiska krav för rättvisa arbetsförhållanden. De måste vidta åtgärder för att förhindra fördomar eller diskriminering under hela anställningsprocessen så att de och deras anställda kan vara säkra på att urvalsprocessen är rättvis för alla.
Arbetsgivare måste tillhandahålla betald årlig semester, sjukfrånvaro, mammaledighet och allmänna helgdagar för anställda. De kommer också att behöva tillhandahålla lämplig extra ersättning för övertidsarbete.
Internationella anställda kan arbeta för företag baserade i Lichtenstein om de har erhållit lämpliga tillstånd. Arbetsgivare är ansvariga för att säkerställa att alla internationella anställda har rätt dokumentation för att komma in i gränserna och arbeta långsiktigt i landet.
Rekrytera i Liechtenstein
Företag kan annonsera för sökande att fylla lediga platser genom lokala medier. Men eftersom landets tidningar och andra medier tenderar att ha begränsad cirkulation, kan arbetsgivare mest effektivt nå potentiella kandidater via internet. Multinationella jobbtavlor, arbetsplatser för europeiska jobbsökningar och arbetsplatser i landet kan vara effektiva verktyg för rekrytering.
Här är bara några bästa praxis som företag kanske vill komma ihåg för att hjälpa till att smidigt navigera applikationsbehandling, intervjuer och anställning.
1. Meddela att ditt jobb öppnas.
Att dela lediga platser på rätt platser är avgörande för att locka topppersonal i ett nytt land. När företag har valt sina reklamplattformar är det bäst att förbereda en omfattande arbetsbeskrivning för att locka lämpliga kandidater. När de skriver ditt jobbinlägg bör företag överväga de kritiska faktorerna de letar efter. De bör skriva ner viktig yrkeserfarenhet, färdigheter, utbildningsbakgrund och andra viktiga faktorer som de föredrar att se från kandidater. En arbetsbeskrivning är också ett utmärkt ställe att kortfattat beskriva företagets bakgrund och värderingar för att locka likasinnade yrkesverksamma.
2. Intervjua toppkandidater.
Nästa steg är att bestämma hur inkommande applikationer ska behandlas. När företag börjar få CV och ansökningar bör de upprätta en screeningstrategi för att begränsa listan över toppkandidater. När de har listan över föregångare kan de schemalägga intervjuer.
De måste sedan utvärdera de viktigaste ämnena som de vill ta upp med varje sökande och skapa en lista med frågor att diskutera med dem. Innan de går in i en intervju bör de ta lite tid att skräddarsy frågorna till sökandens unika erfarenheter och färdigheter.
3. Skriv ditt anställningsavtal.
Slutligen måste företagen utvärdera sina intervjuer och avgöra vilken kandidat som är bäst för tjänsten. När det väl har beslutats är nästa steg att utarbeta ett anställningsavtal som beskriver arbetstider, löner, arbetsgivar- och arbetstagarförväntningar och annan viktig information. Att ha ett avtal som båda parter är överens om kan hjälpa till att skapa en stark professionell relation med nyanställd från början.
- Lokala sevärdheter i Liechtenstein
Att ge anställda en genomtänkt, omfattande introduktionsupplevelse hjälper dem att anpassa sig till den nya arbetsplatsen och känna sig som en del av teamet. Du kan resa till Liechtenstein personligen eller välja en betrodd HR-personal som vägleder dina nyanställda. Hur som helst, se till att du har en grundlig strategi för att introducera dina anställda till deras nya arbetsmiljö.
När du träffar nyanställda ska du fokusera på att lugna dem och engagera dig med dem personligen och professionellt. Var uppmärksam på frågor som kan uppstå under orienteringen och se till att du har teammedlemmar som kan hjälpa nyanställda att navigera sina första dagar på jobbet.
Det är bästa praxis att granska anställningsavtalet tillsammans någon gång under orienteringen. Granska dokumentet och se till att nyanställda känner till förväntningarna på arbetsplatsen, dina skyldigheter som arbetsgivare och andra viktiga överväganden. Att lösa eventuella felkommunikationer nu kommer att hjälpa ditt team att börja arbeta med tillförsikt under de kommande dagarna.
Ett sista steg i onboardingprocessen är utbildning. Se till att dina medarbetare har alla resurser de behöver för att förstå kritiska processer och arbetsflöden, använda all nödvändig teknik och hantera sina dagliga ansvarsområden. Du kan tillhandahålla workshops, utbildningsövningar och andra inlärningsverktyg för att utrusta dem för sitt arbete. Din utbildningsprocess kommer att variera från en position till en annan baserat på kraven för jobbet.
Väx globalt med G-P.
G-P glömmer aldrig att bakom varje anställning är en människa. Det är därför vi har stöttat vår helt anpassningsbara uppsättning av globala anställningsprodukter med vårt robusta team av HR- och juridiska experter, så att vi kan hålla oss vid din sida, redo att stödja dig när du bygger dina globala team. Med den ledande Global Growth Platform™ har du de rekryteringsverktyg och tjänster du behöver för att hitta din perfekta matchning på heltid eller kontrakt.
Kontakta oss idag för att lära dig mer om hur vi kan hjälpa dig att rekrytera, anställa och onboarda vem som helst, var som helst.