Konsekvent korrekt löneadministration i tid är avgörande oavsett var företagen är belägna. Men när man navigerar i lönebestämmelser i ett annat land kan processen vara lite mer utmanande. När företag samarbetar med G-P som sina globala tillväxtexperter, kommer vårt team att hantera komplexiteter kring löneuppsättning och minska efterlevnadsrisker så att arbetsgivare kan fokusera på andra aspekter av företagstillväxt i Liechtenstein.​​ 

Beskatteregler i Liechtenstein​​ 

Arbetsgivare är ansvariga för att de ska få in den erforderliga inkomsten från de anställdas löner. Skattesystemet är progressivt baserat på individuell inkomst:​​ 

  • 1% skatt: Inkomst upp till CFH 20,000​​ 
  • 3% skatt: Inkomst upp till CFH 40,000​​ 
  • 4% skatt: Inkomst upp till CFH 70,000​​ 
  • 5% skatt: Inkomst upp till CFH 100,000​​ 
  • 6% skatt: Inkomst upp till CFH 130,000​​ 
  • 6.5% skatt: In komst upp till CFH 160,000​​ 
  • 7% skatt: Inkomst upp till CFH 200,000​​ 
  • 8% skatt: In komst över CFH 200,000​​ 

Arbetsgivare betalar cirka 4.9% av varje lönespecifikation till socialförsäkringsavgifter för anställda. Dessutom finns en familjekompensationsfond på 1,9% som betalas av arbetsgivaren.​​ 

Anställda bidrar 4.70% till socialförsäkringssystemet.​​ 

Uppsägning och rättighetsvillkor​​ 

Under försöksperioden på upp till 3 månader kan företag säga upp en anställd med 7 dagars uppsägningstid när som helst. Men om arbetsgivare säger upp anställningen efter denna period måste de lämna mer förhandsanmälan och ha motiverad anledning. Meddelandekraven baseras på tjänstens längd och sträcker sig från 1 till 3 månader.​​ 

Om arbetsgivare säger upp anställda på grund av ekonomiska skäl utanför deras kontroll, har de anställda rätt till 4 veckors lön per anställningsår i företaget.​​ 

Hur man upprättar löner i Liechtenstein​​ 

Att etablera ett dotterbolag är ett alternativ som vissa företag väljer eftersom det ger dem en internationell juridisk rätt att hantera löner och andra kritiska krav. Om en företagare letar efter ett annat alternativ som kan spara tid och kostnader vid installation kan G-P hjälpa till. Vårt team av HR- och juridiska experter tar sig an de tidskrävande och kostsamma uppgifterna kring lönehantering och upprättande så att företag kan vara säkra på att de följer lokala arbetsrättslagar.​​ 

Liechtenstein lönealternativ​​ 

Företag som etablerar en enhet i ett annat land kan överväga några vanliga alternativ för löneadministration:​​ 

  • Dotterbolag: Att etablera ett dotterbolag är ett sätt att etablera en laglig närvaro i ett nytt land. Processen kan dock ta betydande resurser och tid, så det kanske inte är det bästa alternativet för alla företag.​​ 
  • Intern löneadministration: Vissa företag använder sitt eget interna team för att hantera löner för att minska organisationens transaktionskostnader, men de har fullt ansvar för eventuella bearbetningsfel.​​ 
  • Lönehanteringsföretag: Outsourcing till ett Liechtensteins lönehanteringsföretag är också ett alternativ. Företag måste komma ihåg att de måste betala betydande avgifter för bearbetning och att de fortfarande kommer att vara ansvariga för eventuella fel.​​ 
  • PartnerskapEmployer of Record : Med G-P :s Global Growth Platform kan företag, oavsett enhetsstatus, fokusera på att utöka sina team och säkerställa en framgångsrik affärsverksamhet i Liechtenstein medan vi hanterar komplexiteten i löneuppsättning och hantering.​​ 

Effektivisera global lönehantering med G-P​​ 

Hire and pay your team anywhere in the world with our agentic Global Employment Platform. Vetted labor law intelligence is embedded directly into your workflows to ensure 99% payroll accuracy wherever you hire.​​ 

Our platform is designed to integrate with the systems you already use. Sync employee payroll data automatically to create one reliable source of truth for your HR team.​​ 

Book a demo to hire and pay teams in 150+ currencies today.​​