När du expanderar till Madagaskar är det viktigt att lära dig hur du anställer medarbetare och följer lokala arbetslagar. Detta kan dock vara utmanande när du också måste fokusera på att bygga en ny företagsplats och driva ditt moderbolag.
G-P är en global Employer of Record (EOR) som kan hjälpa dig att expandera utan att behöva krångla med efterlevnad. När du väljer oss anställer vi medarbetare för din räkning, så att du kan fokusera på att driva ditt företag.
Rekrytera på Madagaskar
Om du planerar att anställa internationella arbetare måste du förstå de ytterligare regler som gäller för dem. Till exempel kan internationella anställda endast utgöra 30% av din arbetskraft och deras utnämning måste godkännas av arbetsministern. De måste också uppfylla följande kriterier:
- Var lämplig ålder
- Har särskilda tekniska eller vetenskapliga kvalifikationer
- Har fysiska och mentala förmågor som inte uppfylls av kandidater från Madagaskar
- Har inte ett kriminalregister
Lagar mot diskriminering i Madagaskar
Att anställa och rekrytera i Madagaskar kräver en förståelse för de olika arbetslagar som kan påverka vem du anställer och vad du erbjuder. Till exempel säger den allmänna arbetslagen att du måste ställa in samma kriterier och standarder när du bestämmer lön. Du måste också ge anställda lika möjligheter till utbildning och karriärutveckling. Till exempel ska varje arbetstagare ha rätt till lika rättigheter när det gäller lön och progression på jobbet, oavsett kön.
Landets konstitution och arbetsrätt förbjuder också alla former av diskriminering på grund av:
- Rastillhörighet
- Politisk partitillhörighet
- kön
- Ancestry
- Funktionshinder
- Språk
- Filosofiska övertygelser
- Utbildningsnivå
- medlemskap i en fackförening,
Hur man anställer medarbetare i Madagaskar
Företag måste anställa alla Madagaskar-anställda med ett skriftligt anställningsavtal på malagassiska eller franska. Kontraktet ska omfatta ersättning, förmåner, uppsägningskrav, arbetstid och liknande faktorer.
Om ditt erbjudandebrev eller anställningsavtal innehåller lön eller kompensationsbelopp bör de vara i malagassisk ariary istället för en annan valuta. När den anställde har undertecknat avtalet måste du ge dem en kopia och sedan behålla en annan för dina register.
Madagaskar tillåter tidsbegränsade kontrakt på minst 6 månader, men inte mer än 2 år. Dessa kontrakt ingår inte i etableringens normala verksamhet och bör avse specifikt arbete som kommer att utföras i slutet av kontraktet. Om du förnyar kontraktet två gånger kommer det automatiskt att överföras till ett öppet anställningsavtal.
Arbetsrätt i Madagaskar
Att lära sig att anställa Madagaskar-anställda är inte slutet på dina efterlevnadsskyldigheter. Du måste se till att anställda uppfyller villkoren i deras anställningsavtal, inklusive arbetstid. Arbetsveckan på Madagaskar är vanligtvis 40 timmar, med 5, 8-hour dagar. Om dina anställda arbetar 8 timmar med övertid bör de få ytterligare 30% av sin normala ränta. Eventuell extra övertid ska betalas med 50% av den anställdes normala skattesats.
Ombordstigning på Madagaskar
Du är fri att onboarda anställda med hjälp av en process som fungerar bäst för ditt företag. Om du inte är säker på var du ska börja rekommenderar vi att du granskar anställningsavtalet under din nyanställdas första dag. Du bör också tillhandahålla jobbutbildning och möjligheter att bygga upp en positiv teamatmosfär bland alla nyanställda.
Väx globalt med G-P.
G-P glömmer aldrig att bakom varje anställning är en människa. Det är därför vi har stöttat vår helt anpassningsbara uppsättning av globala anställningsprodukter med vårt robusta team av HR- och juridiska experter, så att vi kan hålla oss vid din sida, redo att stödja dig när du bygger dina globala team. Med den främsta Global Growth Platform har du de rekryteringsverktyg och tjänster du behöver för att hitta din perfekta matchning på heltid eller kontrakt.
Kontakta oss idag för att lära dig mer om hur vi kan hjälpa dig att rekrytera, anställa och onboarda vem som helst, var som helst.