När ditt företag förbereder sig för att expandera till Madagaskar måste du överväga den ersättning du ska ge och bestämma vilka förmåner du ska sprida till anställda. Ditt företag måste uppfylla Madagaskars kompensationslagar och tillhandahålla åtminstone lagstadgade förmåner för att förbli lagenligt.
G-P erbjuder en lösning för att göra din expansion enklare. Vi kommer att agera som Employer of Record (EOR) och anställa medarbetare för din räkning. Vårt team av HR- och juridiska experter kommer att hantera alla frågor om kompensation, förmåner eller efterlevnad, så att du inte behöver göra det.
Madagaskars kompensationslagar
Madagaskars kompensationslagar föreskriver en minimilön på MGA 168,019 per månad för icke-jordbruksarbetare och MGA 170,442 per månad för jordbruksanställda. Även om kollektivavtal (CBA) inte är extremt vanliga i Madagaskar, bör du om någon gäller för din bransch, eftersom det kan ha olika minimikrav.
Garanterade förmåner på Madagaskar
När du är redo att tillhandahålla förmåner måste du lägga till anställda i en Madagaskar-förmånshanteringsplan. Du bör börja med att tillhandahålla lagstadgade förmåner som t.ex. lediga 12 dagar för landets helgdagar. Anställda har också rätt till 2.5 dagars betald ledighet varje månad de arbetar för ditt företag.
Dessutom är mammaledighet en garanterad förmån som du måste tillhandahålla. Förväntade anställda får vanligtvis 14 veckors betald mammaledighet, med 8 veckor som tas efter födseln. Anställda som omfattas av arbetslagstiftningen får 50% av sin ledighet från den nationella säkerhetsfonden och 50% från sin arbetsgivare. Arbetsgivare måste täcka 100% av mammaledigheten för anställda som inte omfattas av koden.
Förmånshantering för Madagaskar
Anställda behöver mer än bara lagstadgade förmåner för att förbli engagerade och glada i sina roller. Att sprida tilläggsförmåner som en del av din Madagaskar-förmånshanteringsplan kommer att visa anställda att de är viktiga för ditt företag och uppmuntra högre retentionsfrekvenser. En vanlig fördel är en årlig trettonde månadsbonus eller en prestationsbaserad bonus. Andra företag kan välja att tillhandahålla följande förmåner:
- ytterligare sjukförsäkring,
- Bilersättning
- Beroende utbildning
- gymkompensation,
- Måltidsersättning
Restriktioner för förmåner och ersättning
Många företag hoppas kunna expandera till Madagaskar och börja arbeta omedelbart. Du måste dock etablera ett dotterbolag innan du kan anställa medarbetare, lägga till dem i din lönehantering och få förmåner. Inkorporering kan ta månader och få dig att förlora värdefull talang.
G-P eliminerar denna begränsning och möjliggör en enkel lösning för företag som vill expandera snabbt. Som en global Employer of Record (EOR) kan vi hjälpa dig att förbli lagenlig och konkurrenskraftig från dag ett. När du arbetar med oss kan du börja anställa på några minuter, inte månader, utan att skapa nya enheter.
Samarbeta med G-P för att bygga din personalstyrka överallt.
Som din partner i global expansion kommer G-P att hantera lönehantering och efterlevnad, så att du kan fokusera på att få ditt team att växa och skala upp din verksamhet. Vår marknadsledande Global Growth Platform™ drivs av den första helt anpassningsbara sviten av globala anställningsprodukter och backas upp av branschens största team av HR- och juridiska experter i landet för att effektivisera lönehanteringen och hjälpa dig att erbjuda konkurrenskraftiga, lagenliga lokala förmåner.
Läs mer om vår plattform och begär ett förslag idag.