G-P:s Employer of Record-modell (EOR) låter ditt företag börja anställa talanger på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en Professional Employer Organization (PEO) tillåter G-P ditt företag att utöka ditt globala fotavtryck utan att behöva installera och hantera enheter.
Våra globala sysselsättningsprodukter, inklusive G-P EOR Prime™ ochG-P EOR Core™, stöds av branschens största team av HR- och juridiska experter. Vi hanterar de växande komplexiteterna i lagenlig global expansion – så att du kan fokusera på framtida möjligheter.
Som en global registrerad arbetsgivare-expert hanterar vi bästa praxis för lönehantering, anställningsavtal, lagstadgade och marknadsnormer, personalkostnader samt avgångsvederlag och uppsägning. Du kommer att känna dig trygg i att veta att du har ett team av dedikerade anställningsexperter som hjälper till med varje anställning. Med G-P kan du snabbt och enkelt utnyttja talangen hos de ljusaste människorna i över 180 länder runt om i världen.
Anställning i Malaysia
Den rättsliga ramen för det malaysiska sysselsättnings- och arbetsrelationsekosystemet tillhandahålls i allmänhet av Employment Act 1955 och Industrial Relations Act 1967 .
Anställningslagen fastställer lägsta lagstadgade förmåner och rättigheter — och gäller för alla personer som har ingått ett tjänsteavtal, med undantag för de paragrafer som gäller övertidsersättning och avgångsvederlag, som inte gäller för personer vars månatliga löner överstiger RM 4,000 .
Anställningsavtal i Malaysia
Det är bästa praxis att upprätta ett starkt anställningsavtal i Malaysia, på det lokala språket, som anger villkoren för den anställdes -ersättning och förmåner , utöver kraven på uppsägning. Ett anställningsavtal i Malaysia ska alltid ange lönen och eventuella ersättningsbelopp i ringgit snarare än en annan valuta.
Arbetstider i Malaysia
Standardarbetsveckan i Malaysia är 40 timmar, med en standardarbetsdag på 8 timmar. Normala öppettider i Malaysia är från 9 a.m. till 5 p.m., måndag till fredag. arbetare har rätt till 1 vilodag för varje arbetad 6 dag och kan inte begäras att arbeta på den vilodagen.
Arbetstiden bör inte överstiga mer än 45 timmar per vecka — och ska arbetstidens fördelade period inte överstiga mer än 10 timmar per dag (exklusive övertid).
Helgdagar i Malaysia
anställda i Malaysia har rätt till minst 11 helgdagar per år, bestående av 5 obligatoriska nationella helgdagar och 6 valbara helgdagar som utses varje år.
De 5 obligatoriska nationella helgdagarna är:
- Nationaldagen
- Yang di-Pertuan Agongs födelsedag
- Födelsedagen för härskaren över Yang di-Pertua Negeri
- Arbetardagen
- Dagen i Malaysia
Om en allmän helgdag infaller på en vilodag ska följande arbetsdag vara en betald helgdag i ersättning.
Semesterdagar i Malaysia
Anställda i Malaysia har rätt till betald årlig semester, men det totala beloppet beror på deras anställningstid. Den årliga semesterrätten beräknas enligt följande:
- För mindre än 2 års tjänst: 8 dagar för varje tjänsteår
- För mer än 2 år men mindre än 5 års tjänst: 12 dagar för varje tjänsteår
- För 5+ tjänsteår: 16 dagar för varje tjänsteår
Om en anställd inte har fullgjort 12 månaders sammanhängande tjänst hos samma arbetsgivare är dennes rätt till betald semester i proportion till antalet fullgjorda tjänstgöringsmånader.
Malaysia sjukskrivning
Anställda har rätt till betald sjukfrånvaro, som även beräknas i enlighet med deras tjänstgöringstid:
- Mindre än 2 års tjänst: 14 dagar
- Mer än 2 år, men mindre än 5 års tjänst: 18 dagar
- Fler 5+ års tjänst: 22 dagar
Anställda kan också vara berättigade till ytterligare 60 dagars betald sjukskrivning per kalenderår om sjukhusvistelse är nödvändig, men de måste tillhandahålla ett läkarintyg. Ett anställningsavtal som försöker fastställa mindre förmånliga villkor än vad som föreskrivs i anställningslagen kommer inte att vara verkställbart. Om inget läkarintyg uppvisas eller arbetsgivaren inte informeras om sjukskrivningen inom 48 timmar anses arbetstagaren vara frånvarande utan tillstånd, vilket är en möjlig motivering till uppsägning.
Arbetstagare som inte omfattas av anställningslagen får sjukkompensation enligt deras anställningsavtal eller i företagets policy.
Mamma-/pappersledighet i Malaysia
Gravida arbetstagare får inte mindre än 98 dagars sammanhängande mammaledighet och har rätt till moderskapspenning. Moderskapsledighet kan börja när som helst inom 30 dagar före det förväntade födelsedatumet men kan inte infalla senare än dagen omedelbart efter födseln. Gravida anställda är berättigade till moderskapspenning om:
- Den blivande mamman var anställd inom 4 månaderna före hennes förfallodatum.
- Den blivande mamman var anställd i minst 90 dagar under de 9 månaderna före hennes förfallodatum.
Icke födande anställda som är lagligt gifta och har fullgjort minst 12 månaders sammanhängande tjänst har rätt till 7 dagars sammanhängande betald pappaledighet på födelsedagen eller omedelbart efter barnets födelse.
Sjukförsäkring i Malaysia
Malaysia har obligatorisk allmän hälsovård, som finansieras genom löneskatter och den allmänna budgeten. Det offentliga sjukvårdssystemet i Malaysia är ganska bra, men vissa föredrar att betala en premie för privat sjukvård.
Malaysia tilläggsförmåner
I Malaysia krävs inte den 13:e månadsbonusen enligt lag, men den är vanlig. Prestationsbaserade bonusar är också standard. Vissa företag kan erbjuda privat gruppsjukvårdsförsäkring, grupplivförsäkring och/eller gruppolycksfallsförsäkring.
Uppsägning/avgångsvederlag i Malaysia
Provanställningstider är vanligtvis mellan 1 och 3 månader i Malaysia. Denna första provanställning kan förlängas med ytterligare 1-3 månader; arbetstagaren måste dock skriftligen informeras om förlängningen innan den inledande perioden löper ut.
En arbetstagare kan säga upp sig genom att meddela arbetsgivaren om uppsägning. En arbetsgivare kan också säga upp en anställd genom att säga upp sig. I båda situationerna är uppsägningstiden densamma, enligt anställningsavtalet. Om uppsägningstiden inte anges i anställningsavtalet gäller följande tidsramar:
- Mindre än 2 års tjänst: minst 4 veckors uppsägningstid
- 2 år men mindre än 5 års tjänst: minst 6 veckors uppsägningstid
- 5+ års tjänstgöring: minst 8 veckors uppsägningstid
Det är möjligt för antingen arbetsgivaren eller arbetstagaren att säga upp anställningsavtalet utan att ge erforderlig uppsägningstid genom att betala den andra parten en ersättning i stället för uppsägning.
anställda har rätt till följande avgångsvederlag:
- 10 dagslöner för varje anställningsår om den anställde varit anställd mindre än 2 år.
- 15 dagslöner för varje anställningsår om den anställde varit anställd i 2-5 år.
- 20 dagslöner för varje anställningsår om den anställde varit anställd i 5+ år.
Anställda har inte rätt till avgångsvederlag om arbetaren är anställd i mindre än 12 månad vid uppsägningsdagen. Tänk på att dessa förmåner gäller för alla uppsägningar, förutom vid uppsägning på grund av tjänstefel eller avgång.
Betala skatt i Malaysia
Arbetare (invånare eller icke-bosatta) är skattepliktiga om de tjänar en årlig anställningsinkomst på minst MYR 34,000 (efter EPF-avdraget), enligt LHDN.
Socialförsäkringssystemet i Malaysia heter SOCSO och ger ekonomiskt stöd till anställda och deras familjer i händelse av en olycka som leder till dödsfall, funktionshinder eller sjukdom. SOCSO tillhandahåller 2 typer av försäkringar: arbetsskada och invaliditetspensionssystem.
SOCSO finansieras av bidrag från både arbetsgivare och anställda. Det belopp som betalas in till systemet beror på en anställds månadsinkomst.
Employment Provident Fund (EPF) täcker pensionsfonder men tillåter också anställda att ta ut sina besparingar för specifika ändamål som att köpa ett hus eller av medicinska skäl. EPF fungerar i huvudsak som en sparfond med bidrag från anställda och arbetsgivare.
Anställda måste bidra till EPF till den rådande räntan på bruttoinkomsten över hela världen. Arbetsgivare bidrar med 12 % av sina anställdas bruttomånadslöner för arbetare som tjänar över MYR 5,000 per månad, medan ett 13 % bidrag krävs för anställda som tjänar mindre än MYR 5,000 per månad. Det är inte obligatoriskt för icke-malaysiska medborgare och icke-permanent bosatta att bidra till EPF, men de kan välja att göra det.
Varför G-P?
På G-P hjälper vi företag att frigöra kraften hos arbetskraften överallt genom vår branschledande Global Growth Platform™ Låt oss hantera de komplexa och kostsamma uppgifter som är involverade i att hitta, anställa, onboarda och betala dina teammedlemmar, var som helst i världen, med den hastighet och garanterad global efterlevnad som ditt företag behöver.
Kontakta oss idag för att lära dig mer.
