Employees, regardless of location, care about benefits, which is why you need a competitive Moldova benefits management plan that sets your company apart from others in the industry. Dessutom kommer uppfyllandet eller överskridandet av Moldaviens kompensationslagar att säkerställa att du följer reglerna.
Moldova compensation laws
On Sept. 1, 2022, Moldova unified its minimum wage across all institutions. Previously set at different rates for private and public sector employees, the monthly minimum wage is now MDL 3,500 per month.
Guaranteed benefits in Moldova
Du måste se till att alla anställda får garanterade förmåner som krävs enligt lag om du vill förbli lagenlig. Your Moldova benefits management plan should include time off for the country’s 11 holidays as well as 28 calendar days of paid annual leave. Moldavien har också en generös mammaledighetspolicy som inkluderar 70 kalenderdagar före födseln och 56 kalenderdagar efter. Fäder får 14 kalenderdagar av faderskapsledighet inom 56 kalenderdagarna efter födseln. Anställda får också:
- Partially paid holidays until the child turns 3.
- 4 additional days of paid annual leave for mothers with 2 or more children under 14.
- Unpaid vacation of 14 calendar days for mothers with 2 or more children under 14 and single parents with at least 1 child under 14.
- Partially paid holidays for fathers, grandparents, and other relatives who help with care until a child turns 3.
Moldova benefits management
Giving out more than just statutory benefits can help you encourage higher retention rates and enhance recruitment efforts. Till exempel får anställda vanligtvis en semesterersättning som motsvarar de löner de skulle få betalt för sin ledighet. This pay is due at least 3 days before the employee takes their vacation. Årliga och prestationsbaserade bonusar krävs inte enligt lag, men de är vanliga.
Restriktioner för förmåner och ersättning
Arbetsgivare kan stöta på problem om de försöker tillhandahålla förmåner och ersättning innan de etablerar ett dotterbolag i landet. The incorporation process can take a significant amount of time, money, and effort, unless you partner with an Employer of Record (EOR) like G-P.
Moldova competitive benefits planning
Förmånsplanering för anställda i Moldavien kräver en förståelse för arbetslagstiftningen och arbetsmarknaden. Med ett välgrundat tillvägagångssätt kan du göra en förmånsplan som kommer att sticka ut och hålla ditt företag kompatibelt.
Supplemental benefits in Moldova
Dina förmånspaket kommer att spela en viktig roll för ditt företags framgång, så det är viktigt att planera klokt. During the recruitment process, your benefits will attract job seekers, encouraging candidates to apply, and making it easier to fill your vacancies.
När du har utvecklat ett team kan dina anställdas bestämmelser öka moralen på arbetsplatsen och hålla din affärsstruktur smidig. Välplanerade avsättningar kan till och med förbättra retentionsgraden, hjälpa dig att bygga upp en erfaren personalstyrka och begränsa dina onboardingkostnader.
Möjliga förmåner inkluderar:
- Årliga bonusar
- Tilläggssjukförsäkring
- transportkompensation,
- Telekommunikationsanläggningar
- måltidskuponger,
Förmånskrav i Moldavien
Även om det är viktigt att konkurrera på arbetsmarknaden är efterlevnad avgörande för att hålla ditt företag flytande. Innan du tänker på frivilliga förmåner måste du överväga de bestämmelser som krävs enligt arbetslagstiftningen. Dessa omfattar:
- offentliga helgdagar,
- betald årlig semester,
- föräldraledighet,
- skatter och sociala avgifter,
- Obligatorisk sjukförsäkring
Utformning av förmånsplaner för anställda i Moldavien
Designprocessen kan verka utmanande i ett nytt land, men du kan skapa en stark plan med rätt tillvägagångssätt. Du kan följa samma grundläggande steg var som helst i världen.
1. Sätt en budget.
Benefits require funding, so you need to determine how much you’re willing to spend. Assess your revenue and existing expenses to establish an amount that works for you.
2. Evaluate the market.
Du måste förstå marknaden och dess standarder för att bli konkurrenskraftig. Forskningsföretag i området för att identifiera allmänt erbjudna avsättningar. Dessa förmåner kommer att informera de anställdas förväntningar.
3. Build your benefits scheme.
Med din budget och forskning kan du välja bestämmelser som passar dina ekonomiska förmågor. Se till att överväga kostnaderna i samband med de nödvändiga förmånerna först.
Genomsnittlig kostnad för förmåner
Egenskaper som skala, bransch och plats kan påverka hur mycket ett företag betalar för förmåner. Istället för att använda ett nationellt genomsnitt för att mäta dina utgifter, bör du skapa en budget som är unik för dina intäkter. Du kan göra det genom att ange en procentandel av dina intäkter för förmåner. När ditt företag växer kan dina personalbestämmelser växa tillsammans med det.
Hur man beräknar fördelar
Beräkningarna varierar beroende på förmånen och eventuella lagar som omger den. Många avsättningar kommer med enkla beräkningar, såsom utsläppsrätter och bonusar. I dessa fall kan arbetsgivare ställa in ett belopp och fördela det jämnt mellan laget.
Andra beräkningar innebär procentsatser. Employees must pay 9% of their wages to the public health insurance scheme, and employers must pay 24% of employees’ salaries to the social security fund. Du kan hitta mer vägledning för att beräkna nödvändiga förmåner i landets arbetslagstiftning.
Hur beskattas förmåner till anställda i Moldavien?
Skattelagstiftningen identifierar bruttoinkomst som:
- löner,
- Övertidsersättning
- priser och bonusar
- Ersättning från outnyttjad ledighet
- Fördelar in natura
Alla inkomster beskattas kontant, så naturaförmåner måste ha ett bestämt kontantvärde. Anställda har rätt till specifika avdrag från sin skattepliktiga inkomst, men det är inte arbetsgivarens ansvar.
Hälsofördelar för anställda
Obligatorisk sjukförsäkring finansierar det offentliga sjukvårdssystemet i Moldavien, vilket ger medborgarna gratis och billig vård. Arbetsgivare är ansvariga för att göra dessa sjukförsäkringsavdrag från anställdas lönecheckar. Många arbetsgivare väljer att tillhandahålla ett kompletterande sjukförsäkringssystem också, men det är inte nödvändigt.
Samarbeta med G-P för att bygga din personalstyrka överallt.
Som din partner i global expansion kommer G-P att hantera lönehantering och efterlevnad, så att du kan fokusera på att få ditt team att växa och skala upp din verksamhet. Vår marknadsledande Global Employment Platform drivs av den första helt anpassningsbara sviten av globala anställningsprodukter och backas upp av branschens största team av HR- och juridiska experter i landet för att effektivisera lönehanteringen och hjälpa dig att erbjuda konkurrenskraftiga, lagenliga lokala förmåner.
Läs mer om vår plattform och begär ett förslag idag.