Att anställa anställda är en av de viktigaste delarna av din expansion. Det kan dock vara utmanande på en ny plats. Du måste undersöka och följa Moldaviens lagar för laglig anställning och fortsätta driva alla dina olika företagsanläggningar. Här är några viktiga överväganden när du anställer och rekryterar i Moldavien.​​ ​

Rekrytering i Moldavien​​ ​

Även om det är viktigt att förstå kulturella nyanser när du anställer i Moldavien, bör du ta lite tid att överväga den praktiska sidan av rekryteringsprocessen också. Din anställningserfarenhet kan variera beroende på din metod för att hitta kompetens. Du vill också se till att ditt företag följer lokala lagar för rekrytering och anställning.​​ ​

Om du väljer att hantera rekryteringsprocessen själv har du några alternativ när det gäller att hitta rätt kompetens. Du kan välja att annonsera dina öppna positioner i lokala tidningar eller lägga upp dem på jobbtavlor online. Alternativt kan din företagare samarbeta med en rekryteringsbyrå eller en global arbetsgivare med etablerad närvaro i landet. Tänk på att ett samarbete med en registrerad arbetsgivare är det enda alternativet här som kommer att hantera alla frågor om efterlevnad åt dig.​​ ​

Lagar mot diskriminering i Moldavien​​ ​

Liksom många andra länder, Moldavien har en uppsättning lagar på plats för att skydda medborgare och andra individer i dess jurisdiktion från diskriminering. Moldaviska lagstiftaren säkerställer jämställdhet för alla personer oavsett:​​ ​

  • politisk tillhörighet,​​ ​
  • medborgarskap​​ ​
  • Rastillhörighet​​ ​
  • etniskt ursprung.​​ ​
  • Hudfärg​​ ​
  • Ålder​​ ​
  • kön​​ ​
  • Språk​​ ​
  • Yttrande​​ ​
  • Religion och övertygelser​​ ​
  • medlemskap i en fackförening,​​ ​
  • Funktionshinder​​ ​

Eftersom lagen skyddar ett så brett spektrum av egenskaper är det viktigt att du håller dig uppmärksam på språket du använder under hela rekryteringsprocessen. Undvik att nämna någon av dessa egenskaper i jobbannonser och samtal med kandidater.​​ ​

Hur man anställer anställda i Moldavien​​ ​

Du måste anställa anställda som använder ett fast- eller obestämt tidskontrakt för att uppfylla Moldaviens lagliga anställningslagar. Tidsbegränsade kontrakt är tillåtna men får inte överstiga 5 år. Alla anställningsavtal ska vara på anställds lokala språk och måste innehålla anställningsvillkor, inklusive kontraktets längd, arbetsskyldigheter, arbetsplats, arbetsschema och ersättning. Både anbudsbrev och anställningsavtal bör innehålla ersättningsbelopp i moldaviska leu istället för en annan valuta.​​ ​

Moldaviens anställningslagar​​ ​

Moldaviens lagliga anställningslagar reglerar arbetstid, övertid med mera. Anställda i Moldavien arbetar vanligtvis 40-timmars veckor, 5 dagar i veckan, 8 timmar om dagen. Detta kan ändras dagen före en semester, när anställda bara arbetar 7 timmar. Övertid betalas med 150% för de första 2 timmarna och 200% för ytterligare timmar därefter, medan arbete på en anställds avtalade vilodag betalas med 100%. Övertid är begränsad till 120 timmar per år.​​ ​

Onboarding i Moldavien​​ ​

När du har hittat din idealkandidat är nästa steg onboarding, där du bekanta dig med din företagsprofil och deras nya roll. Vi rekommenderar att du granskar alla erbjudandebrev, anställningsavtal, och andra anställningsdokument med anställda under deras första dag. Det här är också ett bra tillfälle att granska en företags uppförandekod eller andra viktiga dokument.​​ ​

Sedan rekommenderar vi att du skapar ett utbildningsprogram för anställda som är relaterat till deras jobb och ert företag. Du kan låta flera nyanställda gå igenom utbildningsprocessen tillsammans för att spara tid och hjälpa anställda att knyta an.​​ ​

Bygg ditt globala team med G-P Employer of Record​​ ​

Slipp tiden och kostnaden för enhetsuppkoppling med G-P Employer of Record. Vår plattform kombinerar inbyggd efterlevnad med djupgående lokal expertis för att hjälpa dig gå från erbjudande till onboarding 87% snabbare.​​ ​

G-P Employer of Record effektiviserar hela anställningslivscykeln med enkla arbetsflöden, systemintegrationer, automatisk avtalsgenerering och funktioner baserade på artificiell intelligens.​​ ​

Boka en demo för att anställa var som helst och skala Möjliggör möjligheter för alla, överallt. på minuter.​​ ​