Anställda, oavsett plats, bryr sig om förmåner, vilket är anledningen till att du behöver en konkurrenskraftig Moldaviens förmånshanteringsplan som skiljer ditt företag från andra i branschen. Dessutom kommer uppfyllandet eller överskridandet av Moldaviens kompensationslagar att säkerställa att du följer reglerna.
Lagar om ersättning till Moldavien
Den 1 september 2022 förenade Moldavien sin minimilön i alla institutioner. Tidigare satt till olika priser för privata och offentliga anställda är den månatliga minimilönen nu MDL 3,500 per månad.
Garanterade förmåner i Moldavien
Du måste se till att alla anställda får garanterade förmåner som krävs enligt lag om du vill förbli lagenlig. Din plan för hantering av Moldaviens förmåner bör inkludera ledighet för landets 11 helgdagar samt 28 kalenderdagar med betald årlig semester. Moldavien har också en generös mammaledighetspolicy som inkluderar 70 kalenderdagar före födseln och 56 kalenderdagar efter. Fäder får 14 kalenderdagar av faderskapsledighet inom 56 kalenderdagarna efter födseln. Anställda får också:
- Delvis betald semester tills barnet fyller 3.
- 4 extra dagars betald årlig semester för mödrar med 2 eller fler barn under 14 år.
- Obetald semester på 14 kalenderdagar för mödrar med 2 eller fler barn under 14 år och ensamstående föräldrar med minst 1 barn under 14 år.
- Delvis betald semester för fäder, morföräldrar och andra släktingar som hjälper till med vård tills ett barn fyller 3.
Förmånshantering i Moldavien
Att ge ut mer än bara lagstadgade förmåner kan hjälpa dig att uppmuntra högre retentionsfrekvenser och förbättra rekryteringsinsatserna. Till exempel får anställda vanligtvis en semesterersättning som motsvarar de löner de skulle få betalt för sin ledighet. Denna lön förfaller till betalning minst 3 dagar innan den anställde tar semester. Årliga och prestationsbaserade bonusar krävs inte enligt lag, men de är vanliga.
Restriktioner för förmåner och ersättning
Arbetsgivare kan stöta på problem om de försöker tillhandahålla förmåner och ersättning innan de etablerar ett dotterbolag i landet. Inkorporeringsprocessen kan ta en betydande mängd tid, pengar och ansträngning, såvida du inte samarbetar med en registrerad arbetsgivare (EOR) som G-P.
Moldaviens konkurrenskraftiga förmånsplanering
Förmånsplanering för anställda i Moldavien kräver en förståelse för arbetslagstiftningen och arbetsmarknaden. Med ett välgrundat tillvägagångssätt kan du göra en förmånsplan som kommer att sticka ut och hålla ditt företag kompatibelt.
Ytterligare förmåner i Moldavien
Dina förmånspaket kommer att spela en viktig roll för ditt företags framgång, så det är viktigt att planera klokt. Under rekryteringsprocessen kommer dina förmåner att locka arbetssökande, uppmuntra kandidater att ansöka och göra det lättare att fylla dina lediga tjänster.
När du har utvecklat ett team kan dina anställdas bestämmelser öka moralen på arbetsplatsen och hålla din affärsstruktur smidig. Välplanerade avsättningar kan till och med förbättra retentionsgraden, hjälpa dig att bygga upp en erfaren personalstyrka och begränsa dina onboardingkostnader.
Möjliga förmåner inkluderar:
- Årliga bonusar
- Tilläggssjukförsäkring
- transportkompensation,
- Telekommunikationsanläggningar
- måltidskuponger,
Förmånskrav i Moldavien
Även om det är viktigt att konkurrera på arbetsmarknaden är efterlevnad avgörande för att hålla ditt företag flytande. Innan du tänker på frivilliga förmåner måste du överväga de bestämmelser som krävs enligt arbetslagstiftningen. Dessa omfattar:
- offentliga helgdagar,
- betald årlig semester,
- föräldraledighet,
- skatter och sociala avgifter,
- Obligatorisk sjukförsäkring
Utformning av förmånsplaner för anställda i Moldavien
Designprocessen kan verka utmanande i ett nytt land, men du kan skapa en stark plan med rätt tillvägagångssätt. Du kan följa samma grundläggande steg var som helst i världen.
1. Sätt en budget.
Förmåner kräver finansiering, så du måste bestämma hur mycket du är villig att spendera. Bedöm dina intäkter och befintliga utgifter för att fastställa ett belopp som fungerar för dig.
2. Utvärdera marknaden.
Du måste förstå marknaden och dess standarder för att bli konkurrenskraftig. Forskningsföretag i området för att identifiera allmänt erbjudna avsättningar. Dessa förmåner kommer att informera de anställdas förväntningar.
3. Bygg ditt förmånsprogram.
Med din budget och forskning kan du välja bestämmelser som passar dina ekonomiska förmågor. Se till att överväga kostnaderna i samband med de nödvändiga förmånerna först.
Genomsnittlig kostnad för förmåner
Egenskaper som skala, bransch och plats kan påverka hur mycket ett företag betalar för förmåner. Istället för att använda ett nationellt genomsnitt för att mäta dina utgifter, bör du skapa en budget som är unik för dina intäkter. Du kan göra det genom att ange en procentandel av dina intäkter för förmåner. När ditt företag växer kan dina personalbestämmelser växa tillsammans med det.
Hur man beräknar fördelar
Beräkningarna varierar beroende på förmånen och eventuella lagar som omger den. Många avsättningar kommer med enkla beräkningar, såsom utsläppsrätter och bonusar. I dessa fall kan arbetsgivare ställa in ett belopp och fördela det jämnt mellan laget.
Andra beräkningar innebär procentsatser. Anställda måste betala 9 % av sina löner till det allmänna sjukförsäkringssystemet och arbetsgivare måste betala 24 % av de anställdas löner till socialförsäkringsfonden. Du kan hitta mer vägledning för att beräkna nödvändiga förmåner i landets arbetslagstiftning.
Hur beskattas förmåner till anställda i Moldavien?
Skattelagstiftningen identifierar bruttoinkomst som:
- löner,
- Övertidsersättning
- priser och bonusar
- Ersättning från outnyttjad ledighet
- Fördelar in natura
Alla inkomster beskattas kontant, så naturaförmåner måste ha ett bestämt kontantvärde. Anställda har rätt till specifika avdrag från sin skattepliktiga inkomst, men det är inte arbetsgivarens ansvar.
Hälsofördelar för anställda
Obligatorisk sjukförsäkring finansierar det offentliga sjukvårdssystemet i Moldavien, vilket ger medborgarna gratis och billig vård. Arbetsgivare är ansvariga för att göra dessa sjukförsäkringsavdrag från anställdas lönecheckar. Många arbetsgivare väljer att tillhandahålla ett kompletterande sjukförsäkringssystem också, men det är inte nödvändigt.
Samarbeta med G-P för att bygga din personalstyrka överallt.
Som din partner i global expansion kommer G-P att hantera lönehantering och efterlevnad, så att du kan fokusera på att få ditt team att växa och skala upp din verksamhet. Vår marknadsledande Global Employment Platform drivs av den första helt anpassningsbara sviten av globala anställningsprodukter och backas upp av branschens största team av HR- och juridiska experter i landet för att effektivisera lönehanteringen och hjälpa dig att erbjuda konkurrenskraftiga, lagenliga lokala förmåner.
Läs mer om vår plattform och begär ett förslag idag.