När du funderar på att lägga till nya medarbetare i ditt företag måste du överväga alla aspekter av ett erbjudande, inklusive kompensation och förmåner. Utan rätt stöd och förberedelser kan detta steg visa sig vara ännu svårare i ett nytt land där du inte är säker pålagarna om anställningsefterlevnad, anställningsprocessen och andra faktorer.
Moçambiques kompensationslagar
Moçambique har 17 sektorer och delsektorer. Innan företag anställer och onboardar anställda bör de undersöka de moçambiqueska kompensationslagarna för din sektor. Kollektivavtal (CBA) kan också diktera en separat minimilön för den specifika industrin.
Garanterade förmåner i Moçambique
Företag måste se till att deras planer för hantering av förmåner i Moçambique inkluderar garanterade förmåner som krävs enligt lag för att förbli lagenliga. Alla anställda bör få betald ledighet för landets 9 nationella helgdagar. De bör också få betald årlig semester baserat på deras anställningsår:
- Första anställningsåret: 1 dag per månad
- Andra anställningsåret: 2 dagar per månad
- Tredje anställningsåret och upp: 30 dagar
Gravida anställda bör i allmänhet få 60 dagars mammaledighet, vilket de kan ta upp till 20 dagar före förfallodagen. De har också rätt till upp till 30 dagars förklarad frånvaro varje år som de kan använda för nödsituationer som ett sjukt eller inlagt barn. Fäder i Moçambique får 1 dag betald pappaledighet.
Förmånshantering i Moçambique
När företag har utarbetat en plan för hantering av förmåner i Moçambique måste de diskutera det bästa sättet att sprida dessa förmåner till sina anställda. Förutom att tillhandahålla garanterade förmåner bör de lägga till ytterligare förmåner som kommer att uppmuntra bättre retentionsfrekvenser och locka topptalanger.
Till exempel verkar Moçambique under ett offentligt/privat sjukvårdssystem. Arbetsgivare kan välja att tillhandahålla en ytterligare sjukvårdsplan eller ett stipendium för invånare att hitta sin egen plan.
Restriktioner för förmåner och ersättning
Internationella företag begränsas av inkorporeringsprocessen när de försöker ge ut förmåner och ersättning. De måsteinrätta ett dotterbolag i Moçambique innan de kan anställa medarbetare, lägga till dem i lönehanteringen och upprätta en kompensations- och förmånsplan.
Med vår Employer of Record-lösning behöver företag inte skapa en egen enhet innan de erbjuder kompensation och förmåner till anställda. Vi tar hand om upprättandet av lönehantering och förmåner i enlighet med lokala lagar.
Samarbeta med G-P för att bygga din personalstyrka överallt.
Som din partner i global expansion kommer G-P att hantera lönehantering och efterlevnad, så att du kan fokusera på att få ditt team att växa och skala upp din verksamhet. Vår marknadsledande Global Growth Platform™ drivs av den första helt anpassningsbara sviten av globala anställningsprodukter och backas upp av branschens största team av HR- och juridiska experter i landet för att effektivisera lönehanteringen och hjälpa dig att erbjuda konkurrenskraftiga, lagenliga lokala förmåner.
Läs mer om vår plattform och begär ett förslag idag.