Att välja rätt Niger-ersättning och förmåner är avgörande för ditt företags framgång. Din Niger-förmånshanteringsplan måste inkludera lagstadgade förmåner och dina anställningsavtal måste uppfylla Nigers kompensationslagar. Även om detta kan tyckas enkelt måste du skaffa förmåner och bestämma rätt kompensationsnivå samtidigt som du hanterar alla andra aspekter av din expansion. Här är några saker du bör veta om ersättning och förmåner i Niger.
Nigers kompensationslagar
Anställda i Nigeria bör inte arbeta mer än 40 timmar i veckan. Om de gör det bör du inkludera en övertidsbestämmelse i anställningsavtalet.
Garanterade förmåner i Niger
Alla anställda måste få lagstadgade förmåner. Du bör inkludera ledighet för landets 12 helgdagar till din Niger-förmånshanteringsplan, och sedan också inkludera 30 dagars betald årlig semester. I allmänhet bör anställda också få minst 5 betalda sjukdagar varje år. Enligt arbetslagen är den maximala sjukskrivningstiden en anställd har rätt till per år 6 månader. Månadsinkomsten vid sjukfrånvaro bestäms utifrån tjänstgöringstiden hos arbetsgivare.
Mamma- och pappaledighet är andra viktiga garanterade förmåner. Förväntade anställda bör få 14 veckors betald mammaledighet - 6 är obligatoriska och 8 kan tas ut efter födseln. Arbetsgivare betalar 50 % av denna förmån och socialförsäkring betalar 50 % om den anställde har arbetat för företaget i minst 2 år. Pappor får 1 dags betald pappaledighet.
Hantering av Niger-förmåner
Innan du börjar distribuera förmåner till anställda bör du bestämma vilka tilläggsförmåner du ska lägga till i din plan, inklusive allt från mer betald ledighet till årliga bonusar eller till och med privat sjukförsäkring. Om du inte är säker på vilka typer av förmåner som skulle ha störst inverkan, prata med lokala anställda för att se vad de skulle uppskatta mest.
Restriktioner för förmåner och ersättning
Vanligtvis kan du inte ge ersättning och förmåner förrän du införlivar i Niger . Beroende på var du befinner dig i landet och vilken typ av enhet du väljer för processen kan det ta upp till några månader.
Nigers konkurrenskraftiga förmånsplanering
Ett framgångsrikt Niger-förmånspaket för anställda kan öka din rekrytering, anställning och personalretention. Ditt förmånsprogram bör vara en hörnsten i din strategi när du börjar etablera ditt företag i ett nytt land.
Nigers förmånsplaner för anställda
Dina förmåner kan räcka långt för att locka toppkandidater att fylla dina lediga platser, och de är också avgörande för efterlevnad. Strategiskt utforma dina planer kan hjälpa till att sätta upp ditt företag för framgång i Niger från dag ett.
En konkurrenskraftig plan ger fortlöpande fördelar för hela ditt team i landet. När du erbjuder anställda bestämmelser som uppfyller deras viktigaste behov och stöder deras utveckling, gör det det möjligt för dem att investera mer i sitt arbete. Sammantaget främjar det starkare arbetsplatsmoral, lagarbete och anställdas tillfredsställelse.
Fördelar som du kan ge inkluderar:
- Semester- och prestationsbonusar
- Resurser för välbefinnande
- bostadsbidrag,
- transportkompensation,
Nödvändiga förmåner i Niger
Landets arbetslagstiftning beskriver specifika förmåner som alla arbetsgivare måste tillhandahålla. För att följa dessa bestämmelser måste du inkludera dessa bestämmelser i ditt system:
- Ledighet under helgdagar
- Årsledighet efter att en anställd har varit i tjänst i minst 12 månader
- Sjukfrånvaro
- föräldraledighet,
- Pappaledighet
Utforma Nigers förmånsplaner för anställda
Du måste navigera flera viktiga överväganden när du planerar ditt förmånsprogram. Obligatoriska förmåner och marknadsstandarder varierar från land till land, men du kan följa dessa grundläggande steg som gäller var som helst.
1. Fastställ din budget.
Utvärdera dina tillgängliga ekonomiska resurser och beräknade intäkter för att avgöra vad du kan ange för din förmånsplan. Var noga med att överväga kärnprogrammets mål och operativa omfattning när du planerar din budget.
2. Undersök den lokala marknaden.
Du måste förstå dina konkurrenter och den lokala marknaden för att flytta ditt företag framåt i ett nytt land. Forska i andra företag i området, särskilt de i din bransch, för att se vilka fördelar de ger. Försök att matcha dessa erbjudanden om möjligt.
Ett annat sätt att hjälpa ditt företag att skilja sig från mängden är att intervjua lokala arbetare direkt. Diskutera deras behov och preferenser för förmånserbjudanden.
3. Besluta om förmåner.
När du har en budget och en förståelse för marknaden du arbetar på kan du börja bygga ditt program. Börja med lagstadgade förmåner. Du kan använda dina återstående medel för att införliva marknadsstandarder och andra mycket önskade bestämmelser som gör att ditt företag sticker ut.
Genomsnittlig kostnad för förmåner
Varje företag har en annan omfattning och budget, så programkostnaderna kommer att variera kraftigt. I stället för att sikta på en nationell genomsnittlig kostnad är det bäst att skapa en budget som är unik för ditt företag. Du kan avsätta en procentandel av årsinkomsten för att finansiera ditt program på ett skalbart sätt när du växer.
Hur man beräknar fördelar
Följ riktlinjerna i arbetslagstiftningen för att beräkna betalningssatser för nödvändiga förmåner, såsom sjukfrånvaro och mammaledighet.
Beräkningarna kommer att variera för tilläggserbjudanden. Om du till exempel tillhandahåller en semesterbonus kan du fördela en bestämd summa jämnt bland dina teammedlemmar. För andra mer subjektiva förmåner kanske du vill se vad konkurrenter erbjuder och ge liknande priser till dina teammedlemmar.
Hur beskattas förmåner till anställda i Niger?
De flesta förmåner är skattepliktiga som en del av anställdas inkomst. Du kan förvänta dig att inkludera eventuella monetära avsättningar, såsom bonusar eller betald ledighet, i varje arbetares totala inkomstberäkningar för skatter.
Hälsofördelar för anställda
Arbetsgivare är inte juridiskt skyldiga att tillhandahålla privat sjukförsäkring, men många företag väljer att göra det. Du kan inkludera det i din plan för att förbli konkurrenskraftig.
Samarbeta med G-P för att bygga din personalstyrka överallt.
Som din partner i global expansion kommer G-P att hantera lönehantering och efterlevnad, så att du kan fokusera på att få ditt team att växa och skala upp din verksamhet. Vår marknadsledande Global Employment Platform drivs av den första helt anpassningsbara sviten av globala anställningsprodukter och backas upp av branschens största team av HR- och juridiska experter i landet för att effektivisera lönehanteringen och hjälpa dig att erbjuda konkurrenskraftiga, lagenliga lokala förmåner.
Läs mer om vår plattform och begär ett förslag idag.