G-P:s Employer of Record-modell (EOR) låter ditt företag börja anställa talanger på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en Professional Employer Organization (PEO) tillåter G-P ditt företag att utöka ditt globala fotavtryck utan att behöva installera och hantera enheter.
Våra globala sysselsättningsprodukter, inklusive G-P Meridian Prime™ G-P Meridian Core™ stöds av branschens största team av HR- och juridiska experter. Vi hanterar de växande komplexiteterna i lagenlig global expansion – så att du kan fokusera på framtida möjligheter.
Som en global registrerad arbetsgivare-expert hanterar vi bästa praxis för lönehantering, anställningsavtal, lagstadgade och marknadsnormer, personalkostnader samt avgångsvederlag och uppsägning. Du kommer att känna dig trygg i att veta att du har ett team av dedikerade anställningsexperter som hjälper till med varje anställning. Med G-P kan du snabbt och enkelt utnyttja talangen hos de ljusaste människorna i över 180 länder runt om i världen.
Anställning i Niger
När du förhandlar villkoren för ett anställningsavtal och erbjudandebrev med en anställd i Niger kan det vara bra att ha följande i åtanke:
Anställningsavtal i Niger
Tidsbestämda avtal på upp till 2 år är tillåtna och kan förnyas en gång. Det är juridiskt obligatoriskt att upprätta ett skriftligt anställningsavtal på Niger, på det lokala språket, som anger villkoren för den anställdes kompensation, förmåner och uppsägningskrav. Ett erbjudandebrev och anställningsavtal i Niger bör alltid ange lönen och eventuella kompensationsbelopp i västafrikanska CFA-franc snarare än en annan valuta.
Arbetstider i Niger
Arbetsveckan i Niger är 40 timmar.
Semesterbostäder i Niger
Niger firar 12 nationella helgdagar:
- Nyårsdagen
- Annandag påsk
- Konkorddag
- Labor Day,
- Lailat al-Qadr
- Eid al-Fitr
- Nigeriens självständighetsdag
- Eid al-Adha
- Muharram
- Profetens födelsedag
- Nigerien Republikens Dag
- Juldagen
Semesterdagar i Niger
Anställda har i allmänhet rätt till 30 dagars betald årlig semester.
Niger sjukfrånvaro
Enligt arbetslagen är den maximala sjukskrivningstiden en anställd har rätt till per år 6 månader. Månadsinkomsten vid sjukfrånvaro bestäms utifrån tjänstgöringstiden hos arbetsgivare:
- Mindre än 1 år: Full inkomst för en period som motsvarar uppsägningstiden; halv inkomst för följande månad.
- 1-5 år: Full inkomst för en period som motsvarar uppsägningstiden (minst 1 månad); halv inkomst för följande 3 månader.
- 5+ år: Full inkomst för en period som motsvarar uppsägningstiden (minst 2 månader); halv inkomst för följande 4 månader.
Föräldraledighet i Niger
Förväntade anställda har i allmänhet rätt till 14 veckors betald mammaledighet, varav 6 är obligatoriska och 8 kan tas ut efter födseln. Arbetsgivare betalar 50%, så länge arbetstagaren har varit anställd i minst 2 år, och socialförsäkring betalar 50%.
Föräldrar har rätt till 1 dags betald pappaledighet.
Sjukförsäkring i Niger
Niger har ett stort antal samhällsbaserade ömsesidiga sjukförsäkringsorganisationer.
Uppsägning/avgångsvederlag i Niger
Provanställningsperioder på upp till 6 månader är tillåtna.
Betala skatt i Niger
Arbetsgivare betalar följande skatter:
- Familjebidrag: 8.4 % av lönerna
- Arbetstagarpension: 5.25 %
- Arbetsskada: 1.75 %
Anställda bidrar med 5.25% av sina löner till pensioner.
Varför G-P?
På G-P hjälper vi företag att frigöra kraften hos arbetskraften överallt genom vår branschledande Global Employment Platform. Låt oss hantera de komplexa och kostsamma uppgifter som är involverade i att hitta, anställa, onboarda och betala dina teammedlemmar, var som helst i världen, med den hastighet och garanterad global efterlevnad som ditt företag behöver.
Kontakta oss idag för att lära dig mer.