G-P:s Employer of Record (EOR)-modell gör det möjligt för ditt företag att börja anställa kompetens på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en professionell arbetsgivarorganisation (PEO) låter G-P ditt företag expandera sitt globala avtryck utan besväret med att skapa och hantera en enhet.
Våra globala anställningsprodukter, inklusive G-P Employer of Record, stöds av branschens största team av HR och juridiska experter. Vi hanterar den växande komplexiteten i en lagenlig global expansion – så att du kan fokusera på möjligheterna framöver.
Som Niger Employer of Record-expert hanterar vi löner, anställningsavtal bästa praxis, lagstadgade och marknadsnormer, anställda kostnader samt avgångsvederlag och uppsägning. Du kan känna dig trygg i vetskapen om att du har ett team av engagerade experter på anställning som hjälper dig med varje anställning. G-P låter dig snabbt och enkelt utnyttja kompetensen hos de smartaste människorna i 180+ länder runt om i världen.
Att hyra i Niger
När man förhandlar om villkoren i ett anställningsavtal och ett erbjudandebrev med en anställd i Niger kan det vara bra att tänka på följande:
Anställningsavtal i Niger
Tidsbegränsade kontrakt på upp till 2 år är tillåtna och kan förnyas en gång. Det är lagstadgat att upprätta ett skriftligt anställningsavtal i Niger, på det lokala språket, som anger villkoren för anställningens ersättning, förmåner och uppsättningskrav. Ett erbjudandebrev och anställningsavtal i Niger bör alltid ange lön och eventuella ersättningsbelopp i västafrikanska CFA-franc snarare än en annan valuta.
Arbetstider i Niger
Arbetsveckan i Niger är 40 timmar.
Semester i Niger
Niger firar 12 nationella helgdagar:
- Nyårsdagen
- Påskmåndag
- Concord-dagen
- Arbetardagen
- Lailat al-Qadr
- Eid al-Fitr
- Nigerias självständighetsdag
- Eid al-Adha
- Muharram
- Profetens födelsedag
- Nigeriska republikens dag
- Juldagen
Semesterdagar i Niger
Anställda har generellt rätt till 30 dagars betald årslön.
Niger sjukfrånvaro
Enligt arbetslagen är den maximala varaktigheten för sjukfrånvaro en anställd rätt till per år 6 månader. Månadsinkomsten under sjukfrånvaro bestäms utifrån anställningstiden hos en arbetsgivare:
- Mindre än 1 år: Full inkomst under en period motsvarande uppsägningstiden; halv inkomst för följande månad.
- 1-5 år: Full inkomst under en period motsvarande uppsägningstiden (minst 1 månader); halv inkomst under de följande 3 månaderna.
- 5+ år: Full inkomst under en period motsvarande uppsägningstiden (minst 2 månader); halv inkomst under de följande 4 månaderna.
Mammaledighet/pappaledighet i Niger
Gravida anställda har generellt rätt till 14 veckors betald föräldraledighet, varav 6 är obligatorisk och 8 kan tas ut efter förlossningen. Arbetsgivare betalar 50%, så länge anställd har varit anställd i minst 2 år, och socialförsäkring betalar 50%.
Fäder har rätt till 1 dag med betald pappaledighet.
Sjukförsäkring i Niger
Niger har ett stort antal samhällsbaserade ömsesidiga sjukförsäkringsorganisationer.
Uppsägning/avgångsvederlag i Niger
Provperioder på upp till 6 månader är tillåtna.
Betala skatt i Niger
Arbetsgivare betalar följande skatter:
- Familjebidrag: 8.4% av lönerna
- Arbetarpension: 5.25%
- Arbetsskada: 1.75%
Anställda bidrar 5.25% av deras löner till pensioner.
Förenkla global rekrytering med G-P Employer of Record
Med G-P Employer of Record kan startups, små och medelstora företag och företag anställa, hantera och betala yrkesverksamma i fler än 180länder, utan att behöva etablera lokala enheter. Vår plattform kombinerar verifierad expertis inom anställning med intuitiv artificiell intelligens och mänskligt stöd – så att du enkelt kan arbeta globalt.
G-P Employer of Record är utformad för att anpassa sig helt efter dig. Samla er arbetskraftdata på ett ställe för att underhålla befintliga arbetsflöden samtidigt som ni bibehåller konsekventa och korrekta data i era integrerade system.
Boka en demo för att anställa globalt utan förseningar, risker eller omkostnader som lokala enheter medför.