G-P:s Employer of Record (EOR)-modell gör det möjligt för ditt företag att börja anställa kompetens på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en professionell arbetsgivarorganisation (PEO) låter G-P ditt företag expandera sitt globala avtryck utan besväret med att skapa och hantera en enhet.
Våra globala anställningsprodukter, inklusive G-P Employer of Record, stöds av branschens största team av HR och juridiska experter. Vi hanterar den växande komplexiteten i en lagenlig global expansion – så att du kan fokusera på möjligheterna framöver.
Som Niger Employer of Record-expert hanterar vi löner, anställningsavtal bästa praxis, lagstadgade och marknadsnormer, anställda kostnader samt avgångsvederlag och uppsägning. Du kan känna dig trygg i vetskapen om att du har ett team av engagerade experter på anställning som hjälper dig med varje anställning. G-P låter dig snabbt och enkelt utnyttja kompetensen hos de smartaste människorna i 180+ länder runt om i världen.
Att hyra i Niger
När man förhandlar om villkoren i ett anställningsavtal och ett erbjudandebrev med en anställd i Niger kan det vara bra att tänka på följande:
Anställningsavtal i Niger
Tidsbegränsade kontrakt på upp till 2 år är tillåtna och kan förnyas en gång. Det är lagstadgat att upprätta ett skriftligt anställningsavtal i Niger, på det lokala språket, som anger villkoren för anställningens ersättning, förmåner och uppsättningskrav. Ett erbjudandebrev och anställningsavtal i Niger bör alltid ange lön och eventuella ersättningsbelopp i västafrikanska CFA-franc snarare än en annan valuta.
Arbetstider i Niger
Arbetsveckan i Niger är 40 timmar.
Semester i Niger
Niger firar 12 nationella helgdagar:
- Nyårsdagen
- Påskmåndag
- Concord-dagen
- Arbetardagen
- Lailat al-Qadr
- Eid al-Fitr
- Nigerias självständighetsdag
- Eid al-Adha
- Muharram
- Profetens födelsedag
- Nigeriska republikens dag
- Juldagen
Semesterdagar i Niger
Anställda har generellt rätt till 30 dagars betald årslön.
Niger sjukfrånvaro
Enligt arbetslagen är den maximala varaktigheten för sjukfrånvaro en anställd rätt till per år 6 månader. Månadsinkomsten under sjukfrånvaro bestäms utifrån anställningstiden hos en arbetsgivare:
- Mindre än 1 år: Full inkomst under en period motsvarande uppsägningstiden; halv inkomst för följande månad.
- 1-5 år: Full inkomst under en period motsvarande uppsägningstiden (minst 1 månader); halv inkomst under de följande 3 månaderna.
- 5+ år: Full inkomst under en period motsvarande uppsägningstiden (minst 2 månader); halv inkomst under de följande 4 månaderna.
Mammaledighet/pappaledighet i Niger
Gravida anställda har generellt rätt till 14 veckors betald föräldraledighet, varav 6 är obligatorisk och 8 kan tas ut efter förlossningen. Arbetsgivare betalar 50%, så länge anställd har varit anställd i minst 2 år, och socialförsäkring betalar 50%.
Fäder har rätt till 1 dag med betald pappaledighet.
Sjukförsäkring i Niger
Niger har ett stort antal samhällsbaserade ömsesidiga sjukförsäkringsorganisationer.
Uppsägning/avgångsvederlag i Niger
Provperioder på upp till 6 månader är tillåtna.
Betala skatt i Niger
Arbetsgivare betalar följande skatter:
- Familjebidrag: 8.4% av lönerna
- Arbetarpension: 5.25%
- Arbetsskada: 1.75%
Anställda bidrar 5.25% av deras löner till pensioner.
Varför G-P?
På GP hjälper vi företag att frigöra kraften hos arbetskraft överallt genom vår branschledande Global Employment Platform™ (globala anställningsplattform). Låt oss hantera de komplexa och kostsamma uppgifterna som är involverade i att hitta, anställa, onboarda och betala dina teammedlemmar, var som helst i världen, med den hastighet och garanterade globala efterlevnad som ditt företag behöver.