Känner du till minimilönen i Sverige? Är du medveten om de förmåner du måste ge för att följa reglerna? Det här är viktiga frågor som företag bör känna till innan de expanderar till Nigeria. Som tur är kan G-P hjälpa till.
Vi är en global registrerad arbetsgivare och vi hjälper företag att expandera globalt utan att skapa nya enheter. Våra HR- och juridiska experter kommer att se till att du uppfyller Nigerias kompensationslagar, så att du kan fokusera på din verksamhet.
Nigerias kompensationslagar
Från april 2019och med är minimilönen i Nigeria NGN 30,000 per månad. Även om du inte är skyldig att ge anställda en 13: e månadsbonus, gör många företag. Årliga bonusar och prestationsbaserade bonusar är också vanliga i Nigeria. Alla ersättningar och monetära förmåner ska ingå i anställningsavtalet.
Garanterade förmåner i Nigeria
När du börjar sätta ihop din Nigeria förmånshanteringsplan, bör du börja med att inkludera garanterade förmåner som krävs enligt lag. Landet firar 11 nationella helgdagar för vilka anställda får ledigt. Efter att ha arbetat ett år för ditt företag bör anställda få 6 dagars betald årlig semester.
Förväntar sig att anställda får 12 veckors mammaledighet till 50 % av sin vanliga lön.
Förmånshantering i Nigeria
När du har undersökt alla Nigerias lagstadgade förmåner är nästa steg att införliva ytterligare förmåner för att öka talangretentionen och medarbetarnas tillfredsställelse. Några vanliga förmåner som anställda kan förvänta sig inkluderar följande:
- Pensionsplan
- Bilersättning
- mobiltelefon,
- Årlig bonus
- Prestationsbaserad bonus
- 13:e månadslön
Restriktioner för förmåner och ersättning
Tyvärr kan du inte betala anställda eller erbjuda förmåner förrän du har införlivat i Nigeria . Beroende på typen av företag, dess plats i Nigeria och andra faktorer kan det ta veckor eller månader att införliva, anställa arbetare, lägga till dem i din lönehantering och starta verksamheten.
G-P kan göra det lättare genom att eliminera denna begränsning. Hos oss kan företag kringgå enhetsinställningar och börja arbeta på dagar, inte månader.
Nigerias konkurrenskraftiga förmånsplanering
Att växa i ett nytt land kräver att man skapar förmånspaket som är kompatibla och konkurrenskraftiga. När du börjar planera personalförmåner i Nigeria kan du undersöka arbetslagstiftningen och marknaden för att fatta mer välgrundade beslut.
Nigerias förmånsplaner för anställda
Fördelarna du ger kommer att direkt påverka teamet du bygger i ett nytt land, så det är i ditt bästa intresse att planera med omsorg. De bestämmelser du erbjuder kan uppmuntra arbetssökande att ansöka om dina lediga tjänster under rekryteringsprocessen, vilket gör det lättare att bygga en stark arbetskraft.
Efter rekrytering kan dina förmåner ha en positiv effekt på moralen på jobbet. När anställda känner sig omhändertagna är det mer sannolikt att de arbetar hårt och stannar kvar hos ditt företag – vilket förbättrar retentionsfrekvensen och minskar introduktionskostnaderna.
Förmånskrav i Nigeria
Arbetslagstiftningen kräver att arbetsgivare tillhandahåller minimiförmåner för anställdas välfärd. Företag måste erbjuda följande bestämmelser för att förbli kompatibla:
- Ledighet för allmänna helgdagar
- betald årlig semester,
- föräldraledighet,
- Bidrag till pensionsfonder
- Betald sjukfrånvaro
- Arbetarens försäkring
- Livsförsäkring
Nationella försäkringsavgifter är också obligatoriska för företag inom den offentliga sektorn.
Utforma Nigerias förmånsplaner för anställda
När du utformar en förmånsplan i ett nytt land är det viktigt att ha rätt inställning. Med rätt process kan du göra en plan som tar hänsyn till både dina ekonomiska förmågor och marknadsstandarderna.
1. Utvärdera din ekonomi och budget.
När du vet hur mycket intäkter du tar in kan du bestämma hur mycket du kan spendera på förmåner. Att hålla kontakten med din ekonomi kommer att hindra dig från att överanvända.
2. Undersök marknaden.
Du måste förstå marknaden innan du kan konkurrera i den. Undersök olika företag i området för att ta reda på vilka fördelar som oftast erbjuds. Dessa bestämmelser kommer att informera arbetssökandes förväntningar.
3. Besluta om förmåner.
Med den information du har samlat in kan du bestämma vilka bestämmelser du vill erbjuda. Använd din forskning för att ta itu med marknadsstandarderna och hålla reda på dina utgifter för att hålla dig inom budgeten.
Genomsnittlig kostnad för förmåner
Faktorer som bransch, storlek och plats kan påverka hur mycket ett företag spenderar på anställdas bestämmelser. Med så mycket variation är ett nationellt genomsnitt inte det bästa måttet för att styra dina utgifter.
Istället strävar efter att sätta en budget som är unik för dina intäkter. Ett av de bästa sätten att budgetera för förmåner är att bestämma en procentandel av din inkomst. När ditt företag växer kommer dina förmåner att växa med dig.
Hur man beräknar fördelar
Beräkningsprocessen för anställningsförmåner varierar beroende på avsättning. Bidrag och bonusar är ofta enkla beräkningar. Du kan ange ett belopp att ge till anställda och fördela det jämnt.
Andra fördelar kommer med en mer komplex process. Till exempel kräver det nödvändiga pensionssystemet avgifter i procent. Anställda betalar 8 % och arbetsgivare betalar 10 %. Du kan hitta mer vägledning för att beräkna nödvändiga förmåner i landets arbetslagstiftning.
Hur beskattas förmåner till anställda i Nigeria?
Förmåner anses i allmänhet vara skattepliktiga inkomster, men det finns vissa undantag från denna regel. Omlokaliseringskostnader och ersättningar som stöds av tredjepartskvitton är inte skattepliktiga.
Hälsofördelar för anställda
Det är obligatoriskt att tillhandahålla hälso- och sjukvård till anställda i Nigeria. Livförsäkring är också obligatorisk i Nigeria.
Samarbeta med G-P för att bygga din personalstyrka överallt.
Som din partner i global expansion kommer G-P att hantera lönehantering och efterlevnad, så att du kan fokusera på att få ditt team att växa och skala upp din verksamhet. Vår marknadsledande Global Employment Platform drivs av den första helt anpassningsbara sviten av globala anställningsprodukter och backas upp av branschens största team av HR- och juridiska experter i landet för att effektivisera lönehanteringen och hjälpa dig att erbjuda konkurrenskraftiga, lagenliga lokala förmåner.
Läs mer om vår plattform och begär ett förslag idag.