En nigeriansk Employer of Record (EOR), som G-P Employer of Record, låter ditt företag börja anställa kompetens på några minuter via en global enhetsinfrastruktur.
G-P:s globala anställningsprodukter, inklusive G-P Employer of Record och G-P Contractor stöds av branschens största team av HR och juridiska experter. Vi hanterar den växande komplexiteten i en lagenlig global expansion så att du kan fokusera på möjligheterna framöver.
Som global expert på Employer of Record hanterar vi lönehantering, bästa praxis för anställningsavtal, lagstadgade och marknadsmässiga förmåner, personalkostnader samt avgångsvederlag och uppsägning. Du kan känna dig trygg i vetskapen om att du har ett team av engagerade rekryteringsexperter som hjälper dig med varje anställa. Med GP kan du snabbt och enkelt utnyttja kompetensen hos de smartaste människorna i fler än 180länder runt om i världen.
Anställa i Nigeria med en registrerad arbetsgivare
An Employer of Record (EOR) i Nigeria tillhandahåller en strömlinjeformad lösning för företag att anställa och hantera nigeriansk kompetens utan att etablera en lokal enhet. Nedan följer en sammanfattning av de viktigaste ansvarsområdena och fördelarna med att använda en registrerad arbetsgivare i Nigeria:
Den registrerade arbetsgivarens roll:
-
Fungerar som juridisk arbetsgivare för kompetens i Nigeria.
-
Hanterar central anställningsadministration.
-
Låter klientföretaget behålla direkt daglig ledning och tillsyn över de anställdas arbetsprestationer.
Lönehantering:
-
Beräknar löner för stödpersonal.
-
Behandlar lönespecifikationer.
-
Innehåller och efterlämnar skatt (skatt).
-
Hanterar lagstadgade avgifter inklusive pension och tillämpliga sjukförsäkringsåtaganden.
-
Hanterar övriga obligatoriska arbetsgivares skyldigheter.
-
Minskar lönefel och hjälper till att minska risken för sena lagstadgade betalningar.
-
Minskar risker förknippade med bristande efterlevnad.
HR-administration
-
Hanterar initial installation och lokal dokumentation för anställda som stöds.
-
Hanterar löneregistreringsuppgifter.
-
Övervakar förmånsregistrering och policystöd.
-
Tar upp anställdsfrågor och förändringar i den professionella livscykeln.
-
Erbjuder en centraliserad infrastruktur för arbetskraftshantering.
-
Gör det möjligt för företag att snabbt och med lägre risk bygga upp en nigeriansk arbetskraft.
-
Stödjer anpassning till lokala arbets-, skatte-, löne- och HR efterlevnadsregler.
Anställning efterlevnad:
-
Ger stöd för lagenliga anställningsavtal.
-
Säkerställer att lagstadgade förmåner tillhandahålls.
-
Upprätthåller anställningsregister och dataskydd.
-
Hanterar arbetstidsvillkor, semesteradministration och uppsägningsrutiner.
-
Navigerar Nigeriaspecifika krav såsom:
-
Obligatoriska pensionsinbetalningar.
-
Onboarding-dokumentation.
-
Lokala uppsägningstider.
-
Slutlöneberäkningar.
-
Kompatibla uppsägningsprocesser.
Denna strukturerade metod från en registrerad arbetsgivare minskar den operativa belastningen och efterlevnadsriskerna samtidigt som den gör det möjligt för företag att fokusera på att effektivt hantera anställdas prestanda i Nigeria.
Anställningsavtal i Nigeria
Tidsbegränsade anställningskontrakt är tillåtna i Nigeria.
Det är lagstadgat att upprätta ett skriftligt anställningsavtal i Nigeria, på det lokala språket, som anger villkoren för anställningens ersättning, förmåner och uppdragskrav. Ett erbjudandebrev och anställningsavtal i Nigeria bör alltid ange lön och eventuella ersättningsbelopp i nigeriansk naira snarare än någon annan valuta.
Arbetstider i Nigeria
Arbetsrätten kräver en veckovila på 24timmar var 7 dag och en paus på 1timmar per 6 arbetstimmar.
Semester i Nigeria
Nigeria firar följande allmänna helgdagar:
- Nyårsdagen
- Långfredagen
- Påskmåndag
- Arbetardagen
- Demokratidagen
- Id el Fitri
- Id el Kabir
- Nationaldagen
- Id el Moulud
- Juldagen
- Boxningsdag
Semesterdagar i Nigeria
Anställda i Nigeria har generellt rätt till 6 dagars betald årslön efter 1 års anställning.
Nigeria sjukfrånvaro
Generellt sett har anställda rätt till 12 dagars betald sjukfrånvaro per år.
Mammaledighet i Nigeria
Gravida anställda har generellt rätt till 12 veckors föräldraledighet med 50% av lönen.
Sjukförsäkring i Nigeria
Det är obligatoriskt att tillhandahålla hälso- och sjukvård till anställda i Nigeria. Livförsäkring är också obligatorisk i Nigeria.
Nigeria tilläggsförmåner
Vanliga fördelar i Nigeria inkluderar:
- Pensionsplaner
- Bilbidrag
- mobiltelefon,
- Privat försäkring
Bonusar
Vissa företag betalar en 13månads bonus, men det krävs inte enligt lag. Årliga bonusar och prestationsbaserade bonusar är vanliga i Nigeria.
Uppsägning/avgångsvederlag i Nigeria
I allmänhet bör arbetsgivare lämna skriftligt meddelande om uppsägning och ge anställde möjlighet till försvar.
Provperioder på upp till 3 månader, eller längre om de förhandlats fram, är tillåtna. Det finns inget lagstadgat avgångsvederlag.
Betala skatt i Nigeria
Anställda som tjänar mer än NGN 3,000 bidrar med 2.5% av deras löner till National Housing Fund.
Avgiftsfinansierat pensionssystem:
- Arbetsgivare bidrar med minst 10% av anställds månadslön.
- Anställda bidrar med minst 8% av månadslönen.
Använd G-P Employer of Record för global rekrytering
G-P Employer of Record är den prisbelönta, AI-drivna globala rekryteringslösningen som ger startups, små och medelstora företag och stora företag möjlighet att enkelt bygga globala team. Onboarda, hantera och betala toppkompetenser i över 180 länder på några minuter, utan komplexiteten med enhetsinstallation.
G-P Employer of Record är den föredragna partnern för ledande humankapitalhantering, professionella arbetsförmedlingar och löneplattformar. Samla er arbetskraftdata på ett ställe för att underhålla befintliga arbetsflöden samtidigt som ni bibehåller konsekventa och korrekta data i era integrerade system.
Begär ett offertförslag för att börja anställa idag.
