G-P:s Employer of Record (EOR)-modell gör det möjligt för ditt företag att börja anställa kompetens på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en professionell arbetsgivarorganisation (PEO) låter G-P ditt företag expandera sitt globala avtryck utan besväret med att skapa och hantera en enhet.
Våra globala anställningsprodukter, inklusive G-P EOR Prime™ och G-P EOR Core™, stöds av branschens största team av HR och juridiska experter. Vi hanterar den växande komplexiteten i en lagenlig global expansion – så att du kan fokusera på möjligheterna framöver.
Som global expert på Employer of Record hanterar vi lönehantering, bästa praxis för anställningsavtal, lagstadgade och marknadsmässiga förmåner, personalkostnader samt avgångsvederlag och uppsägning. Du kan känna dig trygg i vetskapen om att du har ett team av engagerade rekryteringsexperter som hjälper dig med varje anställa. Med GP kan du snabbt och enkelt utnyttja kompetensen hos de smartaste människorna i fler än 180länder runt om i världen.
Anställa i Nigeria
Nigeria ligger i Västafrika vid Guineabukten och är det mest folkrika landet i Afrika. Landets officiella språk är engelska. När du förhandlar om villkoren i ett anställningsavtal och ett erbjudandebrev med en anställd i Nigeria kan det vara bra att ha följande i åtanke.
Anställningsavtal i Nigeria
Tidsbegränsade kontrakt är tillåtna i Nigeria.
Det är lagstadgat att upprätta ett skriftligt anställningsavtal i Nigeria, på det lokala språket, som anger villkoren för anställningens ersättning, förmåner och uppdragskrav. Ett erbjudandebrev och anställningsavtal i Nigeria bör alltid ange lön och eventuella ersättningsbelopp i nigeriansk naira snarare än någon annan valuta.
Arbetstider i Nigeria
Arbetsrätten kräver en veckovila på 24timmar var 7 dag och en paus på 1timmar per 6 arbetstimmar.
Semester i Nigeria
Nigeria firar följande allmänna helgdagar:
- Nyårsdagen
- Långfredagen
- Påskmåndag
- Arbetardagen
- Demokratidagen
- Id el Fitri
- Id el Kabir
- Nationaldagen
- Id el Moulud
- Juldagen
- Boxningsdag
Semesterdagar i Nigeria
Anställda i Nigeria har generellt rätt till 6 dagars betald årslön efter 1 års anställning.
Nigeria sjukfrånvaro
Generellt sett har anställda rätt till 12 dagars betald sjukfrånvaro per år.
Mammaledighet i Nigeria
Gravida anställda har generellt rätt till 12 veckors föräldraledighet med 50% av lönen.
Sjukförsäkring i Nigeria
Det är obligatoriskt att tillhandahålla hälso- och sjukvård till anställda i Nigeria. Livförsäkring är också obligatorisk i Nigeria.
Nigeria tilläggsförmåner
Vanliga fördelar i Nigeria inkluderar:
- Pensionsplaner
- Bilbidrag
- mobiltelefon,
- Privat försäkring
Bonusar
Vissa företag betalar en 13månads bonus, men det krävs inte enligt lag. Årliga bonusar och prestationsbaserade bonusar är vanliga i Nigeria.
Uppsägning/avgångsvederlag i Nigeria
I allmänhet bör arbetsgivare lämna skriftligt meddelande om uppsägning och ge anställde möjlighet till försvar.
Provperioder på upp till 3 månader, eller längre om de förhandlats fram, är tillåtna. Det finns inget lagstadgat avgångsvederlag.
Betala skatt i Nigeria
Anställda som tjänar mer än NGN 3,000 bidrar med 2.5% av deras löner till National Housing Fund.
Avgiftsfinansierat pensionssystem:
- Arbetsgivare bidrar med minst 10% av anställds månadslön.
- Anställda bidrar med minst 8% av månadslönen.
Varför G-P?
På GP hjälper vi företag att frigöra kraften hos arbetskraft överallt genom vår branschledande Global Employment Platform™ (globala anställningsplattform). Låt oss hantera de komplexa och kostsamma uppgifterna som är involverade i att hitta, anställa, onboarda och betala dina teammedlemmar, var som helst i världen, med den hastighet och garanterade globala efterlevnad som ditt företag behöver.
Begär offert för att få veta mer.
