När du är redo att expandera till Nigeria är en av de första utmaningarna du kommer att möta att anställa. Ditt företag kan bara vara så framgångsrikt som människorna bakom varumärket, så du behöver begåvade anställda för att hjälpa dig att driva en framgångsrik ny plats. Men att lära sig att rekrytera och anställa nigerianska anställda är ofta svårt när du måste följa och lära dig en helt ny uppsättning arbetslagar och fortsätta att driva ditt företag.
Rekrytering i Nigeria
Att förstå kulturella nyanser hjälper dig att navigera intervjuer och möten med kandidater, men du bör också lära dig om lokala rekryteringsmetoder. Du vill få ut det mesta av landets rekryteringskanaler, och du måste se till att du uppfyller alla juridiska krav för att hålla ditt företag kompatibelt från dag ett.
När du köper talang i Nigeria kan du börja med att publicera dina lediga tjänster på jobbtavlor och annonser i lokala tidningar.
Lagar mot diskriminering i Nigeria
Flera lagar finns i Nigeria för att förhindra diskriminerande metoder på arbetsplatsen och utanför. Konstitutionen förbjuder diskriminering på följande grunder:
- Religion
- kön
- ursprung,
- Status
- Etnisk eller språklig förening eller band
Ytterligare lagstiftning förbjuder diskriminering på grund av hiv-status och fackligt medlemskap. För att följa nigeriansk lag bör du undvika att ställa direkta frågor om dessa egenskaper under intervjuer med potentiella anställda.
Hur man anställer medarbetare i Nigeria
I Nigeria måste du upprätta ett anställningsavtal på det lokala språket. Enligt lag måste kontraktet omfatta arbetsplats, arbetsuppgifter, arbetstider och helgdagar. Anställda måste få sitt kontrakt inom 3 månader från startdatumet. Vi rekommenderar också att du anger villkor för ersättning, förmåner, uppsägning, rättigheter med mera. Eventuella erbjudandebrev och anställningsavtal måste ha lön och kompensationsbelopp som anges i nigeriansk naira istället för en annan valuta. Tänk på att både tidsbegränsade och tidsbegränsade anställningsavtal är tillåtna enligt lag, så du har flera alternativ för hur du anställer medarbetare i Nigeria.
Nigerias arbetslagstiftning
Nigerias viktigaste källor till lagar om anställningsefterlevnad inkluderar Förbundsrepubliken Nigerias konstitution 1999 och arbetslagen i Nigerias federations lagar2004. Alla federala lagar som antagits av nationalförsamlingen och statliga lagar som antagits av församlingens hus styr också anställningsförhållanden.
Det finns 2 breda kategorier av anställda i Nigeria - de som utför manuellt eller kontorsarbete och de som gör administrativt, verkställande, tekniskt eller professionellt arbete. Arbetslagen gäller endast den första gruppen av anställda som hanterar manuellt eller kontorsarbete. Icke-anställda styrs vanligtvis av sina anställningsavtal.
Onboarding i Nigeria
Företag kan bestämma det bästa sättet att onboarda nyanställda. Vi rekommenderar dock att du vidtar vissa åtgärder för att göra nyanställda mer bekväma och visa dem att du bryr dig om vad de kan ge ditt företag. När du har anställt medarbetare i Nigeria ska du se till att granska anställningsavtalet med dem på deras första dag. Du kan också ta tillfället i akt att ge dem kopior av andra viktiga företagsdokument.
Väx globalt med G-P.
G-P glömmer aldrig att bakom varje anställning är en människa. Det är därför vi har stöttat vår helt anpassningsbara uppsättning av globala anställningsprodukter med vårt robusta team av HR- och juridiska experter, så att vi kan hålla oss vid din sida, redo att stödja dig när du bygger dina globala team. Med den främsta globala anställningsplattformen har du de rekryteringsverktyg och tjänster du behöver för att hitta din perfekta heltids- eller kontraktsmatchning.
Kontakta oss idag för att lära dig mer om hur vi kan hjälpa dig att rekrytera, anställa och onboarda vem som helst, var som helst.