Om du anställer medarbetare i Paraguay är det viktigt att skapa en stark kompensations- och förmånsplan. Anställda kan välja en position framför en annan på grund av lön och förmåner, så ditt företag måste bygga ett konkurrenskraftigt erbjudande för att sticka ut.
Paraguays kompensationslagar
Paraguays kompensationslagar inkluderar en minimilön på PYG 2,680.37 per månad. Minimilönen ändrades senast 2023, och regeringen kunde besluta att uppdatera lönen igen under de kommande åren.
Alla anställda bör få en extra årlig ersättning eller trettonde månadslön, motsvarande 1-month’s löner, som måste betalas före 31 december varje år.
Garanterade förmåner i Paraguay
När du börjar sätta ihop din Paraguay förmånshanteringsplan måste du inkludera lagstadgade förmåner som krävs enligt lag. Paraguay har flera nationella helgdagar, och anställda måste få dessa lediga dagar med lön. Vanligtvis börjar anställda tjäna semesterdagar efter 1 års anställning. Till exempel får de 12 dagars betald årlig semester om de har arbetat 1 till 5 år, 18 dagar i 5 till 10 år och 30 dagar i 10 år eller mer av anställning.
Paraguay erbjuder sjukfrånvaro, mammaledighet och pappaledighet som andra garanterade förmåner. Anställda måste ha en motiverad sjukdom för att ta medicinsk ledighet. Förväntade anställda bör få 18 veckors mammaledighet som betalas av IPS till 100% av sin normala lön. Pappaledighet är 2 veckors betald ledighet efter barnets födelse, vilket arbetsgivare betalar för.
Förmånshantering för Paraguay
Förutom de lagstadgade förmånerna bör du också erbjuda ytterligare förmåner för att uppmuntra talangbehållande.
Restriktioner för förmåner och ersättning
Företag som expanderar till Paraguay får problem med att försöka verka i landet utan dotterbolag. Du behöver en enhet i landet för att tillhandahålla en Paraguay-plan för kompensations- och förmånshantering, men det kan ta månader att införliva samtidigt som du lär dig Paraguays kompensationslagar, arbetslagar och skatteregler.
Lyckligtvis har G-P en global enhetsinfrastruktur som kan hjälpa ditt företag och säkerställa en snabb expansion utan onödig stress.
Samarbeta med G-P för att bygga din personalstyrka överallt.
Som din partner i global expansion kommer G-P att hantera lönehantering och efterlevnad, så att du kan fokusera på att få ditt team att växa och skala upp din verksamhet. Vår marknadsledande Global Employment Platform drivs av den första helt anpassningsbara sviten av globala anställningsprodukter och backas upp av branschens största team av HR- och juridiska experter i landet för att effektivisera lönehanteringen och hjälpa dig att erbjuda konkurrenskraftiga, lagenliga lokala förmåner.
Läs mer om vår plattform och begär ett förslag idag.