Paraguay är ett sydamerikanskt land som gränsar till Brasilien. Med en befolkning på över 7 miljoner och gott om naturresurser är Paraguay en utmärkt plats för ditt företags expansion. Men innan du börjar anställa måste du upprätta lönehantering. Här är några viktiga överväganden när du upprättar lönehantering i Paraguay.
Skatteregler i Paraguay
Paraguays skattelagar fastställer nästan alla bidrag för anställda till 10%, inklusive företags-, inkomst- och försäljningsskatter. Individer i den lägsta skatteklassen har ett inkomstskattekrav på 8%. Det enda undantaget är att arbetsgivare betalar 16.5% och anställda betalar 9% till socialförsäkringen. Landet använder ett pay-as-you-earn-system (PAYE), så arbetsgivare är ansvariga för att dra av skatter från anställdas lönecheckar.
Alternativ för lönehantering i Paraguay för företag
Det finns 3 vanliga alternativ för lönehantering i Paraguay:
- Internt: En intern lönehantering fungerar för stora företag med ett stort HR-team. Detta alternativ kräver dock en större budget och att ett dotterbolag bildas.
- Paraguay lönebearbetningsföretag: Ett Paraguay lönebearbetningsföretag är ett annat alternativ för företag som hellre skulle outsourca. I det här fallet är du fortfarande ansvarig för alla efterlevnadsfrågor och måste följa landets skatte- och arbetslagar.
- G-P : Det enklaste sättet att sköta lönehanteringen i Paraguay och förbli lagenlig är att samarbeta med en Employer of Record (EOR) som G-P. Hos oss kan du vara säker på att alla anställda får betalt i tid, vilket gör att du kan fokusera på andra viktiga aspekter av din verksamhet.
Hur man skapar en lönehantering i Paraguay
För att skapa en Paraguay-lönelista behöver du en registrerad enhet i landet. Ett dotterbolag är nödvändigt för att hantera allt från lönehantering till att anställa medarbetare och tillhandahålla kompensation och förmåner. Du kan dock kringgå enhetsinställningar när du arbetar med G-P. Företag kan utnyttja vårt befintliga dotterbolag för att börja anställa på några minuter, inte månader.
Berättigande/uppsägningsvillkor
En av de svåraste aspekterna av global expansion är att ta reda på hur man anställer och avslutar ett anställningsförhållande på ett lagenligt sätt. Det bästa sättet att fastställa rättigheter och uppsägningsvillkor är genom ett skriftligt anställningsavtal.
Arbetsgivare måste till exempel skriftligen meddela alla anställda om uppsägning, men uppsägningstiden beror på hur länge den anställde har arbetat för ditt företag. Anställda har rätt till avgångsvederlag vid omotiverad uppsägning.
Effektivisera global lönehantering med G-P .
G-P effektiviserar varje steg i lönehanteringsprocessen med vår marknadsledande Global Employment Platform. Betala ditt team med självförtroende var som helst i världen i 150 valutor med vårt % 99automatiserade lönesystem i tid – allt med bara några klick. Våra produkter integreras också med ledande HCM-lösningar och synkroniserar automatiskt lönedata för anställda på olika plattformar för att skapa en tillförlitlig och bekväm sanningskälla för HR-team.
Kontakta oss för att lära dig mer om hur vi kan stödja dig.