Det är viktigt att se till att du betalar dina teammedlemmar rätt belopp och erbjuder dem de förmåner som krävs enligt Saudiarabiens lag. Ditt företag måste anställa en expert på Saudiarabiens kompensationslagar eller utbilda en nuvarande anställd för att se till att du följer lokala arbetsregler. G-P kan ta bort stressen från Saudiarabiens förmånshantering. Vi har den expertis och teknik som krävs för snabb och enkel expansion till Saudiarabien, och vi hjälper dig att upprätta ett konkurrenskraftigt och lagenligt kompensations- och förmånspaket.
Saudiarabiens kompensationslagar
Saudiarabien har ingen minimilön för den privata sektorn, men anställda inom den offentliga sektorn måste göra minst SAR 4,000 per månad från och med mars 2023. Saudiarabiens kompensationslagar föreskriver också övertidsersättning på 100% av en anställds normala timpris plus en 50% bonus. Arbete på helgdagar anses vara övertid.
Landet har också en generös avgångsvederlag, vilket är 15 lönedagar för en anställds första 5 arbetsår, sedan 1 hel månadslön för varje år efter det. Detta avgångsvederlag är annorlunda för lokalbefolkningen, som har rätt till viss avgångsvederlag enligt sitt anställningsavtal.
Garanterade förmåner i Saudiarabien
Om du inte använder tjänster för utkontraktering av förmåner i Saudiarabien måste du åtminstone tillhandahålla de förmåner som beskrivs i landets anställningslagar. Dessa lagstadgade förmåner inkluderar att tillhandahålla 21 dagars betald semester och ledighet för helgdagar som offentliggörs av regeringen varje år, samt att minska arbetsdagen med 2 timmar för muslimska anställda under Ramadan.
Även om det lagstadgade minimibeloppet för betald semester börjar på 21 dagar, ökar det till 30 dagar när en anställd har fullgjort 5 år av tjänst. Muslimska anställda har också rätt att lämna Hajj efter att de har arbetat för ditt företag i 2 flera år. Ledigheten kan endast tas ut en gång inom 5 anställningsåret och kan inte sträcka sig till mer än 10 dagar.
Förmånshantering i Saudiarabien
En stark förmånshanteringsplan för Saudiarabien måste innehålla ytterligare fördelar som kommer att locka topptalanger till öppna positioner. Det är brukligt för arbetsgivare baserade i Saudiarabien att förse anställda med:
- Kompletterande sjukförsäkring.
- Flygbiljetter för att åka hem på semester.
- Pengar till utbildningskostnader.
- Pensionsplaner.
- Mobiltelefoner.
- bostadsbidrag.
- Transportbidrag.
Det är vanligt att budgetera ytterligare 25% utöver bruttolönen för dessa förmåner. Du bör också beskriva eventuella tilläggsförmåner du kommer att tillhandahålla i ett anställningsavtal.
Restriktioner för förmåner och ersättning
En begränsning för att hålla utkik efter en förmånshanteringsplan för Saudiarabien inkluderar sjukfrånvaro. Medan anställda vanligtvis får upp till 4 månaders sjukfrånvaro, behöver de ett läkarintyg för att ta den tiden. Om de kan uppvisa ett certifikat får de 100 % av sin lön för de första 30 dagarna, 75 % för 31 till 90 dagar, sedan obetald ledighet från 91 till 120 dagar.
Saudiarabiens konkurrenskraftiga förmånsplanering
Med en strategisk förmånsplan för anställda kan du skapa ditt team i Saudiarabien för framgång och optimera ditt företags rekryterings- och anställningsprocesser. Ett konkurrenskraftigt, fullt lagenligt förmånsprogram kommer att hjälpa dig att sticka ut bland företag i regionen och bilda ett engagerat internationellt team.
Saudiarabiens förmånsplaner för anställda
Att skapa en förmånsplan som erbjuder praktiskt värde för ditt lokala team är grundläggande för din affärstillväxt internationellt. När du identifierar de unika behoven hos dina anställda i landet kommer du att kunna ge dem optimalt stöd och resurser.
Tillsammans med att upprätthålla en konkurrensfördel i regionen stöder ett strategiskt förmånsprogram också anställda under olika livshändelser. En förmånsplan kan hjälpa till att förbereda anställda för framgång och se till att de känner sig uppskattade på jobbet. För att komplettera obligatoriska förmåner är det också vanligt att tillhandahålla förmåner för att stödja anställdas livskvalitet. En del alternativ omfattar:
- Ersättning för affärsresor.
- stöd för psykisk hälsa.
- Stipendier för barnomsorg och utbildning
- Motions- och friskvårdsevenemang
- Hjälp med flytt.
- Prestationsbelöningar och bonusar.
Krav på personalförmåner i Saudiarabien
Nationella arbetsförordningar har fastställt dessa bestämmelser som obligatoriska förmåner för ditt team:
- Färre arbetsdagar för muslimska anställda under Ramadan
- Ledighet under helgdagar
- Semester
- Lämna till Hajj efter 2 år av tjänst
- Sjukfrånvaro
- Föräldraledighet:
- Ledighet i samband med bröllop
- Ledighet i samband med en anhörigs bortgång
Utformning av förmånsplaner för anställda i Saudiarabien
Företag kan förvänta sig att förmånskraven ser olika ut i alla länder där de etablerar ett företag, men vissa grundläggande principer kan sätta upp dem för effektiv förmånsplanering var som helst.
1. Fastställa budget och mål.
Att förstå vart du vill ta ditt förmånsprogram är det första steget i planeringsprocessen. När du sätter igång ska du ta dig tid att fastställa din budget och avgöra den programomfattning du kan bära samtidigt som du förblir konkurrenskraftig i branschen och regionen.
Rådgör med intressenter, utvärdera ekonomiska resurser och titta på stora bildföretagsmål i regionen. Vilka är dina prioriteringar för affärstillväxt? Har du planer på att stödja ett stort team redan från första dagen, eller tänker du börja med att investera i ett mindre team som får växa över tid? Att identifiera dina programmål kommer att hjälpa dig att fastställa en vederbörlig omfattning för din förmånsplan.
2. Genomför en behovsbedömning.
Din nästa prioritering är att identifiera anställdas behov. Genomför en omfattande behovsbedömning där du undersöker lokala företags erbjudanden och anställdas förväntningar.
För att bättre förstå ditt teams krav ska du hålla gruppintervjuer eller individuella intervjuer med lokala anställda. Du kan även skicka frågeformulär eller enkäter där du frågar respondenterna om deras förmånsbehov och deras främsta farhågor vad gäller ekonomin. Ta dig tid att verkligen förstå ditt teams situationer och lära dig om vilka erbjudanden som är viktigast för dem.
3. Utveckla din förmånsplan.
Efter att ha gjort djupgående lokal forskning kan du använda det du har lärt dig för att forma ditt företags förmånsprogram. Införliva dina data i en optimerad förmånsplan som tillgodoser viktiga behov för ditt team. När du fastställer programkostnader ska du se till att du tar hänsyn till anställdas bidrag, outsourcingbehov, kostnadsbegränsningsfunktioner och administrationskostnader.
Genomsnittlig kostnad för förmåner per anställd.
Varje lands arbetslagstiftning, lokala marknadsstandarder och övergripande ekonomiska förhållanden är olika. Förmånsprogrammets kostnader kan variera avsevärt, så det finns inget verkligt nationellt genomsnitt att sträva efter. Du kan dock utforma dina förmånsutgifter utifrån hur du strukturerar ditt program. Se till att du överväger din budget och ger utrymme för tillväxt när du prioriterar personalerbjudanden.
Hur man beräknar personalförmåner
Du kan läsa Saudiarabiens arbetslagstiftning för specifika priser för att beräkna mamma- och föräldraledighet, årlig semester, sjukskrivning och andra obligatoriska förmåner.
Eventuella tilläggsförmåner som du ger ditt team kan baseras på lokala marknadsförhållanden och konkurrenskraftiga priser för din bransch och region.
Hur beskattas förmåner till anställda i Saudiarabien?
Anställda behöver inte betala någon inkomstskatt i landet, så förmåner är tekniskt sett icke-beskattningsbara. Icke-nationella eller icke-Gulf Cooperation Council (GCC) invånare är dock föremål för en fast skatt på 20% för inkomst, så det kan krävas att beräkna källskatt för icke-nationella anställda.
Hälsoförmåner för anställda
I Saudiarabien får alla medborgare gratis sjukvård. Företag kan välja att tillhandahålla privata sjukvårdsalternativ för icke-nationella anställda eller som kompletterande täckning för medborgare i landet.
Samarbeta med G-P för att bygga din personalstyrka överallt.
Som din partner i global expansion kommer G-P att hantera lönehantering och efterlevnad, så att du kan fokusera på att få ditt team att växa och skala upp din verksamhet. Vår marknadsledande Global Growth Platform™ drivs av den första helt anpassningsbara sviten av globala anställningsprodukter och backas upp av branschens största team av HR- och juridiska experter i landet för att effektivisera lönehanteringen och hjälpa dig att erbjuda konkurrenskraftiga, lagenliga lokala förmåner.
Läs mer om vår plattform och begär ett förslag idag.