G-P:s Employer of Record (EOR)-modell gör det möjligt för ditt företag att börja anställa kompetens på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en professionell arbetsgivarorganisation (PEO) låter G-P ditt företag expandera sitt globala avtryck utan besväret med att skapa och hantera en enhet.
Our global employment products, including G-P EOR, are backed by the largest team of HR and legal experts in the industry. We handle the growing complexities of compliant global expansion — so you can focus on opportunities ahead.
As a Saudi Arabia EOR expert, we manage payroll, employment contract best practices, statutory and market norm benefits, employee expenses, as well as severance and termination. You’ll have peace of mind knowing you have a team of dedicated employment experts assisting with every hire. G-P allows you to harness the talent of the brightest people in 180+ countries around the world, quickly and easily.
Guide till anställning i Saudiarabien
Saudi Arabia, officially the Kingdom of Saudi Arabia, has recently strengthened its policy of “Saudization.” Saudization is the national policy of Saudi Arabia to encourage the employment of locals in the private sector, which is in practice largely dominated by expatriate employees. Due to the policies promoting Saudization, it has become increasingly difficult to sponsor new work permits for employees coming in from outside the country to work in Saudi Arabia for the first time. Sponsoring iqamas and visas for expatriates in Saudi Arabia can be achieved, but only at a premium cost.
Note also that all new jobs have to be advertised to locals before they can be offered to expats. As such, it is always better to recruit employees residing in Saudi Arabia who already hold an iqama.
Saudiarabien är hem för många utlänningar, som måste ha ett arbets- och uppehållstillstånd för att arbeta i Saudiarabien. Ett visum för utresa för att lämna och återkomma till kungariket kommer sannolikt också att krävas.
När en anställd behöver visum för en längre period kan ett alternativ vara att utfärda ett flerinresevisum med ”inbjudan till arbetsbesök”. Detta visum tillåter en individ att arbeta i kungariket under viseringens giltighet och kontinuerligt förnya och återutfärda viseringen i sitt hemland när visumet löper ut. Kostnadseffektiviteten och varaktigheten för detta visum som utfärdas beror på individens nationalitet. Familjevisum kan inte utfärdas under detta visum.
Ersättning i Saudiarabien måste delas upp i baslön plus ersättningar för boende och transport. När man förhandlar om villkoren i ett anställningsavtal och ett erbjudandebrev med en anställd i Saudiarabien kan det vara bra att ha följande i åtanke.
Anställningsavtal i Saudiarabien
Bästa praxis är att införa ett starkt, skrivet anställningsavtal i Saudiarabien som anger villkoren för anställds ersättning, förmåner och uppsägningskrav. Ett erbjudandebrev och anställningsavtal i Saudiarabien bör alltid ange lön och eventuella ersättningsbelopp i saudiska riyal (SAR) snarare än en annan valuta.
Medborgare som fullgör 3 på varandra följande tidsbestämda kontrakt eller arbetar kontinuerligt i 4 år – beroende på vilket som är kortast – kommer automatiskt att få sina kontrakt omvandlade till tidsbegränsade kontrakt.
Arbetstider i Saudiarabien
Employees in Saudi Arabia generally work a 40-48 hour week: 8 hours a day, 5-6 days a week. During Ramadan, the workday is reduced to 6 hours. This is typically applied to all employees, but employers are only required to provide it to Muslim employees. If employees work more than 40 hours a week, they are entitled to overtime, which is time and a half. There is no cap on overtime.
Helgen i Saudiarabien är fredag och lördag.
Helgdagar i Saudiarabien
Saudiarabien firar 2 stora religiösa festivaler under det islamiska året - Eid Al-Fitr och Eid Al-Adha.
Antalet helgdagar som beviljas varje år varierar och meddelas av regeringen.
- Eid Al-Fitr, som varar i 3 dagar, firas vanligtvis i 10 dagar i slutet av månaden Ramadan.
- Eid Al-Adha varar i 4 dagar och erkänns också som en 10-dagars semester som vanligtvis sträcker sig från den 5: e till den 15: e dagen i månaden Thul-Hijja.
- Unification of the Kingdom Day faller alltid på september 23.
Semesterdagar i Saudiarabien
The statutory minimum vacation leave is 21 days. From the 6th year of employment onward, the statutory minimum is 30 days. It is customary for most employers to provide 30 days of vacation from the 1st year, with senior management typically receiving 40 or more vacation days. It is permissible to allow carryover of unused time to the next year. It is also permissible to cap carryover.
Arbetsgivare betalar vanligtvis för flygbiljetter för att utlandsanställda ska kunna åka hem för att besöka familjen på den årliga semestern.
Muslimska anställda har i allmänhet rätt till Hajj-ledighet efter 2 års kontinuerlig anställning. Ledigheten kan vara upp till 10 dagar och kan endast tas ut en gång per 5 år hos samma arbetsgivare.
Saudiarabien sjukfrånvaro
Anställda har generellt rätt till upp till 4 månaders sjukfrånvaro om de kan uppvisa ett läkarintyg. Sjukfrånvaro betalas enligt följande:
- Första 30 dagarna: 100%
- 31 till 90 dagar: 75%
- 91 till 120 dagar: obetald
Mamma- och faderskapsledighet i Saudiarabien
Pregnant employees are generally entitled to 10 weeks of paid maternity leave. They may take up to 4 weeks before the birth and must take at least 6 weeks after. During this leave, employees are entitled to half pay if they have been employed for at least 1 year, and full pay if they have been employed for at least 3 years from the commencement date of the leave. However, if an employee takes their annual vacation during the same year as maternity leave, they are only entitled during that vacation to half pay or to no pay, depending on whether they received half pay or full pay during their maternity leave. Medical expenses related to pregnancy and delivery must be paid by the employer.
Partners är berättigade till 3 dagars betald föräldraledighet.
Sjukförsäkring i Saudiarabien
Medan sjukvård och sjukhusvård tillhandahålls gratis genom det nationella systemet för medborgare, måste arbetsgivare tillhandahålla privat sjukförsäkring till alla anställda och deras anhöriga, oavsett om de är utlandsboende eller lokalbefolkningen.
Saudiarabien tilläggsförmåner
Några vanliga tilläggsförmåner inkluderar följande:
- sjukförsäkring
- Resebiljetter hem för semester
- Utbildningskostnader
- Pensionsplan
- Mobiltelefoner
- bostadsbidrag,
- transportkompensation,
Generellt rekommenderas att företag budget 25% för förmåner utöver bruttolönen, inklusive bostadsbidrag eller andra bidrag, för att fördela arbetsgivarens totala kostnad, inklusive förmåner i Saudiarabien.
Uppsägning och avgångsvederlag i Saudiarabien
Provperioder på upp till 90 dagar är tillåtna i Saudiarabien. Om både arbetsgivaren och anställde är överens kan perioden förlängas med ytterligare 90 dagar. Provtid är inte ett lagstadgat krav.
Anställda med obegränsade kontrakt har rätt till 60 dagars uppsägning. Anställda med andra kontrakt har rätt till 30 dagars uppsägningstid. Om vederbörlig underrättelse inte ges kan parterna istället komma överens om ersättning. Under uppsägningstiden får anställda använda 8 timmars arbetstid per vecka för att hitta alternativ anställning. Det finns ingen uppsägningstid för tidsbegränsade kontrakt, eftersom det är sällsynt att det finns en giltig anledning att säga upp ett tidsbegränsat kontrakt i förtid.
När ett anställningsavtal upphör har en anställd rätt till en ”avgångslön” motsvarande hälften av en månadslön för vart och ett av de första 5 anställningsåren och en hel månadslön för varje anställningsår därefter, proportionellt för varje delårs tjänst.
Betala skatt i Saudiarabien
Arbetsgivare måste betala Saudiarabiens socialförsäkringsskatt (GOSI) på uppdrag av sina anställda. Bidragen tas ut på grundlön, inklusive bostadsbidrag. Detta kan uppskattas till 10% av arbetsgivarens kostnad.
Arbetsgivare måste betala avgifter för yrkesriskförsäkring med en skattesats på 2% för både lokala och internationella anställda.
Varför G-P?
På G-P hjälper vi företag att frigöra kraften hos arbetskraften överallt genom vår branschledande Global Growth Platform™ Låt oss hantera de komplexa och kostsamma uppgifterna som är involverade i att hitta, anställa, onboarda och betala dina teammedlemmar, var som helst i världen, med den hastighet och garanterade globala efterlevnad som ditt företag behöver.