G-P:s Employer of Record-modell (EOR) låter ditt företag börja anställa talanger på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en Professional Employer Organization (PEO) tillåter G-P ditt företag att utöka ditt globala fotavtryck utan att behöva installera och hantera enheter.
Våra globala sysselsättningsprodukter, inklusive G-P EOR Prime™ ochG-P EOR Core™, stöds av branschens största team av HR- och juridiska experter. Vi hanterar de växande komplexiteterna i lagenlig global expansion – så att du kan fokusera på framtida möjligheter.
Som en global registrerad arbetsgivare-expert hanterar vi bästa praxis för lönehantering, anställningsavtal, lagstadgade och marknadsnormer, personalkostnader samt avgångsvederlag och uppsägning. Du kommer att känna dig trygg i att veta att du har ett team av dedikerade anställningsexperter som hjälper till med varje anställning. Med G-P kan du snabbt och enkelt utnyttja talangen hos de ljusaste människorna i över 180 länder runt om i världen.
Guide till anställning i Saudiarabien
Saudiarabien, officiellt Konungariket Saudiarabien, har nyligen stärkt sin politik för "Saudization". Saudisering är Saudiarabiens nationella politik för att uppmuntra anställning av lokalbefolkningen i den privata sektorn, som i praktiken domineras av utlandsanställda. På grund av de policyer som främjar saudisering har det blivit allt svårare att sponsra nya arbetstillstånd för anställda som kommer in från länder utanför Saudiarabien för första gången. Sponsring av iqamas och visum för utlandsstationerade i Saudiarabien kan uppnås, men bara till en premiekostnad.
Observera också att alla nya jobb måste annonseras till lokalbefolkningen innan de kan erbjudas expats. Som sådan är det alltid bättre att rekrytera anställda som är bosatta i Saudiarabien som redan har en iqama.
Saudiarabien är hem för många utlänningar, som måste ha ett arbets- och uppehållstillstånd för att arbeta i Saudiarabien. Ett utresevisum för att lämna och återinträda i kungariket kommer sannolikt också att krävas.
När en anställd behöver ett visum under en längre tid kan ett alternativ vara att utfärda ett ”inbjudningsarbetsbesöksvisum” för flera inresor. Detta visum gör det möjligt för en person att arbeta i kungariket för visumets giltighet och kontinuerligt förnya och återutfärda visumet i sitt bosättningsland när visumet löper ut. Kostnadseffektiviteten och varaktigheten för detta visum beror på individens nationalitet. Familjevisum kan inte utfärdas under detta visum.
Ersättning i Saudiarabien måste delas upp i grundlön plus bidrag för bostad och transport. När du förhandlar villkoren för ett anställningsavtal och erbjudandebrev med en anställd i Saudiarabien kan det vara bra att ha följande i åtanke.
Anställningsavtal i Saudiarabien
Bästa praxis är att upprätta ett starkt, skriftligt anställningsavtal i Saudiarabien som anger villkoren för den anställdes kompensation, förmåner och uppsägningskrav. Ett erbjudandebrev och anställningsavtal i Saudiarabien bör alltid ange lönen och eventuella kompensationsbelopp i Saudiarabien (SAR) snarare än en annan valuta.
Medborgare som slutför 3 konsekutiva tidsbestämda kontrakt eller arbetar kontinuerligt i 4 åratal - beroende på vilket som är mindre - kommer automatiskt att få sina kontrakt omvandlade till obegränsade kontrakt.
Arbetstid i Saudiarabien
Anställda i Saudiarabien arbetar i allmänhet en 40-48 timme i veckan: 8 timmar om dagen, 5-6 dagar i veckan. Under Ramadan reduceras arbetsdagen till 6 timmar. Detta tillämpas vanligtvis på alla anställda, men arbetsgivare är bara skyldiga att ge det till muslimska anställda. Om anställda arbetar mer än 40 timmar i veckan har de rätt till övertid, vilket är tid och en halv. Det finns inget tak för övertid.
Helgen i Saudiarabien är fredag och lördag.
Helgdagar i Saudiarabien
Saudiarabien firar 2 stora religiösa festivaler under det islamiska året - Eid Al-Fitr och Eid Al-Adha.
Antalet helgdagar som beviljas varje år varierar och meddelas av regeringen.
- Eid Al-Fitr, som varar i 3 dagar, firas vanligtvis i 10 dagar i slutet av månaden Ramadan.
- Eid Al-Adha varar i 4 dagar och är också erkänd som en 10-day semester som vanligtvis sträcker sig från 5th till 15th dagen i månaden Thul-Hijja.
- Konungariksdagens enande infaller alltid den 23 september.
Semesterdagar i Saudiarabien
Den lagstadgade kortaste semesterledigheten är 21 dagar. Från och med 6th anställningsåret är det lagstadgade minimumet 30 dagar. Det är vanligt att de flesta arbetsgivare tillhandahåller 30 semesterdagar från 1st året, med högre ledning som vanligtvis tar emot 40 eller fler semesterdagar. Det är tillåtet att tillåta överföring av outnyttjad tid till nästa år. Det är också tillåtet att begränsa överföringen.
Arbetsgivare betalar vanligtvis för flygbiljetter för utlandsanställda att gå hem för att besöka familjen på sin årliga semester.
Muslimska anställda har i allmänhet rätt till Hajj-ledighet efter 2 års sammanhängande anställning. Ledigheten kan vara upp till 10 dagar och kan endast tas ut en gång per 5 år hos samma arbetsgivare.
Saudiarabien sjukfrånvaro
Anställda tillåts i allmänhet upp till 4 månaders sjukfrånvaro om de tillhandahåller ett läkarintyg. Sjukfrånvaro betalas enligt följande:
- Första 30 dagarna: 100%
- 31 till 90 dagar: 75 %
- 91 till 120 dagar: obetald
Mamma- och pappaledighet i Saudiarabien
Gravida anställda har i allmänhet rätt till 10 veckors betald mammaledighet. De kan ta upp till 4 veckor före födseln och måste ta minst 6 veckor efter. Under denna ledighet har anställda rätt till halvlön om de har varit anställda i minst 1 år och full lön om de har varit anställda i minst 3 år från ledighetens startdatum. Men om en anställd tar sin årliga semester under samma år som mammaledigheten har de endast rätt till halvlön eller ingen lön under semestern, beroende på om de fick halvlön eller full lön under mammaledigheten. Sjukvårdskostnader relaterade till graviditet och förlossning ska betalas av arbetsgivaren.
Partners är berättigade till 3 dagars betald föräldraledighet.
Sjukförsäkring i Saudiarabien
Medan medicinsk vård och sjukhusvård tillhandahålls gratis genom det nationella systemet för medborgare, måste arbetsgivare tillhandahålla privat sjukförsäkring till alla anställda och deras anhöriga, oavsett om de är expats eller lokalbefolkningen.
Tilläggsförmåner för Saudiarabien
Några vanliga tilläggsförmåner inkluderar följande:
- Sjukförsäkring
- Resebiljetter hem för semester
- Utbildningskostnader
- Pensionsplan
- Mobiltelefoner
- bostadsbidrag,
- transportkompensation,
Generellt rekommenderar vi att företag budgeterar 25% för förmåner utöver bruttolönen, inklusive bostadsbidrag eller andra utsläppsrätter, för att fördela den totala arbetsgivarens kostnad, inklusive förmåner i Saudiarabien.
Uppsägning och avgångsvederlag i Saudiarabien
Provanställningsperioder på upp till 90 dagar är tillåtna i Saudiarabien. Om både arbetsgivaren och arbetstagaren är överens kan perioden förlängas med ytterligare 90 dagar. Provanställning är inte ett lagstadgat krav.
Anställda med obegränsade kontrakt har rätt att få 60 dagars uppsägningstid. Anställda med andra avtal har rätt till 30 dagars uppsägningstid. Om inte vederbörligt besked lämnas kan parterna i stället komma överens om ersättning. Under uppsägningstiden kan anställda använda 8 timmars arbetstid per vecka för att hitta alternativ sysselsättning. Det finns ingen uppsägningstid för bestämda kontrakt, eftersom det är sällsynt att ha en giltig anledning att avsluta ett bestämt kontrakt i förtid.
När ett anställningsavtal upphör har en anställd rätt till en ”avgångslön” motsvarande hälften av en månadslön för vart och ett av de första 5 anställningsåren och en hel månadslön för varje anställningsår därefter, proportionellt för varje delårs tjänst.
Betala skatt i Saudiarabien
Arbetsgivare måste betala Saudiarabiens socialförsäkringsskatt (GOSI) för sina anställdas räkning. Bidragen tas ut på grundlönen, inklusive bostadsbidrag. Detta kan uppskattas till 10% av arbetsgivarens kostnad.
Arbetsgivare måste betala avgifter för arbetsriskförsäkring med en skattesats på 2% för både lokala och internationella anställda.
Varför G-P?
På G-P hjälper vi företag att frigöra kraften hos arbetskraften överallt genom vår branschledande Global Growth Platform™ Låt oss hantera de komplexa och kostsamma uppgifter som är involverade i att hitta, anställa, onboarda och betala dina teammedlemmar, var som helst i världen, med den hastighet och garanterad global efterlevnad som ditt företag behöver.
Kontakta oss idag för mer information.