Ersättning och förmåner är viktiga för att attrahera och behålla toppkompetens. Att uppfylla eller överträffa Serbiens kompensationslagar kommer att hjälpa dig att uppnå större retentionsfrekvenser och ge dig en ben upp över tävlingen. Om din förmånshanteringsplan i Serbien ger det lagstadgade minimumet kan du känna dig säker på att du följer reglerna och tillhandahålla kompletterande förmåner för att göra dina lediga tjänster mer attraktiva.
När du samarbetar med G-P behöver du inte oroa dig för komplicerade lagar om ersättning till Serbien och anställningsbestämmelser. Våra lösningar för Employer of Record (EOR) gör att du kan anställa teammedlemmar på ett lagenligt sätt från och med på bara några minuter, utan att starta en enhet.
Serbiens kompensationslagar
Landets lagar kräver inga bonusar, men alla serbiska medborgare har rätt till en löneförhöjning på 0.4 % för varje år de arbetar. Anställda kan arbeta övertid på en rimlig begäran från arbetsgivaren. Det arbetet får dock inte överstiga 8 timmar i veckan och 4 timmar om dagen. Anställda bör få minst en 26% ökning av sin grundlön för övertidsarbete.
Garanterade förmåner i Serbien
Serbiens förmånshanteringsplaner måste innehålla garanterade förmåner som krävs enligt lag. Detta inkluderar minst 9 dagar ledigt för landets 7 helgdagar och minst 20 dagars betald semester varje år. Serbien har också en unik sjukskrivningspolicy där anställda kan få 100% av lönen i upp till 30 dagar om sjukdomen beror på en arbetsskada. Om skadan eller sjukdomen inte var från jobbet får den anställde 65% av sin lön.
Mamma- och pappaledighet är 2 andra garanterade förmåner i Serbien. Gravida anställda får upp till ett helt års betald ledighet för sina första 2 barn och 2 år för deras tredje och fjärde. Pappor får 7 dagars pappaledighet.
Förmånshantering i Serbien
Vissa förmåner krävs inte enligt lag men kan ge ett positivt intryck på anställda. Till exempel kräver inte Serbiens kompensationslagar någon bonus, men de flesta arbetsgivare bygger in en prestationsbaserad bonus i den anställdes lön. Många anställda värdesätter också privat sjukvård, så arbetsgivare ger ofta en plan eller ett stipendium.
Restriktioner för förmåner och ersättning
Innan en förmånshanteringsplan utformas måste företag starta ett dotterbolag i landet. Det kan dock ta veckor eller månader att lära sig alla Serbiens arbetslagar och införliva fullt ut. Under den tiden kan arbetsgivare inte anställa eller ge ut ersättning och förmåner.
Istället kan du arbeta med G-P. Hos oss behöver du inte gå igenom den långa processen för att konfigurera dotterbolag, eftersom du kan utnyttja vår globala enhetsinfrastruktur för att börja anställa på några minuter.
Samarbeta med G-P för att bygga din personalstyrka överallt.
Som din partner i global expansion kommer G-P att hantera lönehantering och efterlevnad, så att du kan fokusera på att få ditt team att växa och skala upp din verksamhet. Vår marknadsledande Global Employment Platform drivs av den första helt anpassningsbara sviten av globala anställningsprodukter och backas upp av branschens största team av HR- och juridiska experter i landet för att effektivisera lönehanteringen och hjälpa dig att erbjuda konkurrenskraftiga, lagenliga lokala förmåner.
Läs mer om vår plattform och begär ett förslag idag.