Att anställa rätt personer i Serbien kan göra stor skillnad i framgången för din verksamhet där. För att göra det måste du förstå arbetsplatskulturen och affärsetiketten i Serbien samt lagarna kring anställning, rekrytering och anställning.​​ ​

Att etablera ett dotterbolag innebär dock utmaningar för anställningsprocessen. Det kan ta veckor eller månader att införliva och anställa, vilket kan leda till att duktiga kandidater letar efter nya tjänster någon annanstans. Som tur är har G-P ett alternativ. Våra lösningar Employer of Record (EOR) gör att du kan kringgå enhetsinstallationen och börja anställa i Serbien snabbt och i enlighet med gällande regler.​​ ​

Rekrytering i Serbien​​ ​

Du bör spendera lite tid på att bekanta dig med de mer tekniska aspekterna av rekryteringsprocessen, inklusive juridiskt ansvar. Bristande efterlevnad kan leda till kostsamma bakslag och avgifter för ditt företag, så det är viktigt för dig att förstå relevanta lagar.​​ ​

Lagar mot diskriminering i Serbien​​ ​

Liksom många andra länder, Serbien har en uppsättning lagar på plats för att skydda anställda från diskriminering under rekryterings- och anställningsprocesserna och därefter. Enligt arbetsrätten i Serbien får arbetsgivare inte diskriminera arbetstagare eller potentiella anställda baserat på följande egenskaper:​​ ​

  • Födelse​​ ​
  • Kön​​ ​
  • Rastillhörighet​​ ​
  • Språk​​ ​
  • Hudfärg​​ ​
  • Hälsotillstånd​​ ​
  • Ålder​​ ​
  • graviditet,​​ ​
  • Civilstånd​​ ​
  • Social bakgrund​​ ​
  • Religion​​ ​
  • Invaliditet​​ ​
  • medborgarskap​​ ​
  • Sexuell läggning​​ ​
  • Familjeåtaganden​​ ​
  • Politiska eller andra övertygelser​​ ​
  • Ekonomisk förmåga​​ ​
  • Medlemskap i politiska organisationer eller fackföreningar​​ ​
  • Andra personliga predispositioner​​ ​

Med en så omfattande lista över skyddade egenskaper på plats är det viktigt att vara uppmärksam på det språk du använder när du kommunicerar med kandidater i Serbien. Lista inte några egenskaper i dina jobbannonser om de inte är riktiga krav för Befattningen. Du bör också tänka noga över de frågor som ställs under intervjuer - även i avslappnad konversation.​​ ​

Serbiens anställningslagar​​ ​

Du måste följa Serbiens lagliga anställningslagar från början till slut. Landets arbetslagstiftning tillåter tidsbestämda kontrakt på upp till 24 månader med möjlighet att förlänga med 36 månader, projektets längd eller hela anställds återstående tjänstgöringstid om de är inom 5 år före pensionering.​​ ​

Serbien kräver ett tidsbestämt eller obestämt tidkontrakt på det lokala språket varje gång du anställer en anställd. Avtalet bör ange villkoren för en anställds ersättning, förmåner och uppsägningskrav. Se till att alla ersättningsbelopp är i dinarer istället för en annan valuta.​​ ​

Onboarding i Serbien​​ ​

Företag i Serbien kan fritt onboarda anställda på det sätt de finner lämpligt. Även om Serbiens lagar om laglig anställning inte anger ett enda sätt att onboarda anställda, finns det några åtgärder som arbetsgivare kan vidta för att hjälpa anställda att känna sig mer bekväma. Till exempel läser många företag igenom anställningsavtalet med nyanställda under deras första dag eller vecka och granskar eventuella företagspolicyer som skulle kunna påverka deras befattning.​​ ​

Bygg ditt globala team med G-P Employer of Record​​ ​

Slipp tiden och kostnaden för enhetsuppkoppling med G-P Employer of Record. Vår plattform kombinerar inbyggd efterlevnad med djupgående lokal expertis för att hjälpa dig gå från erbjudande till onboarding 87% snabbare.​​ ​

G-P Employer of Record effektiviserar hela anställningslivscykeln med enkla arbetsflöden, systemintegrationer, automatisk avtalsgenerering och funktioner baserade på artificiell intelligens.​​ ​

Boka en demo för att anställa var som helst och skala Möjliggör möjligheter för alla, överallt. på minuter.​​ ​