När du tänker tillbaka på varför du valde vissa jobb genom åren, sticker två faktorer förmodligen ut - kompensation och förmåner. Anställda i Slovenien är inte annorlunda. De vill ha ersättning som uppfyller eller överträffar Sloveniens kompensationslagar tillsammans med en robust Slovenien förmånsplan som erbjuder allt de behöver och mer.
Ditt företag kan också dra nytta av att uppfylla minimikraven, eftersom du inte behöver oroa dig för några böter eller förseningar. Vet du vilka lagar du måste följa? G-P kan hjälpa till genom Sloveniens kompensation och outsourcing av förmåner. Vi kommer att använda vårt befintliga dotterbolag för att betala dina anställda och erbjuda förmåner, samtidigt som vi tar på oss efterlevnad som registrerad arbetsgivare.
Sloveniens kompensationslagar
Från 2022och med har Slovenien en nationell minimilön på 1,074.43 EUR. Alla anställda måste tjäna minst så mycket pengar varje månad för att du ska följa Sloveniens kompensationslagar. Om din medarbetare råkar arbeta mer än åtta timmar om dagen bör de få övertid som bestäms av din specifika bransch. Tänk på att ett kollektivavtal (CBA) eller en fackförening kan föreskriva en separat minimilön.
Garanterade förmåner i Slovenien
Du måste tillhandahålla vissa förmåner som en del av din förmånshanteringsplan i Slovenien för att uppfylla landets lagar. Ett bra ställe att börja är ledighet för semester och årlig semester. Slovenien firar 11 helgdagar, och anställda bör få var och en av dessa lediga dagar med lön. Anställda får vanligtvis fyra veckors betald årlig semester, men arbetare över 55, funktionshindrade och vårdare bör få minst tre ytterligare dagar beroende på deras kollektivavtal eller anställningsavtal. Alla anställda bör få upp till sju dagars betald personlig ledighet varje år.
Slovenien erbjuder robusta föräldraledighetsalternativ. Kvinnliga anställda bör få 105 dagars betald mammaledighet som de måste ta 28 dagar före sitt förväntade leveransdatum. Varje kvinnlig anställds lön under denna tid bör baseras på genomsnittet av deras lön, men det måste vara minst 55% av Sloveniens minimilön. Anställda bör också få 30 dagar med make/maka-ledighet oavsett kön. Föräldrar har också rätt att dela 260 dagars barnomsorgsledighet efter att mammaledigheten har tagits ut.
Förmånshantering i Slovenien
När du är redo att ge ut de förmåner som ingår i din förmånshanteringsplan i Slovenien rekommenderar vi också att du inkluderar tilläggsförmåner som anställda kan förvänta sig att få. Till exempel inkluderar de flesta anställningsavtal någon typ av bonus även om det inte krävs. Vanliga bonusalternativ inkluderar:
- 13:e månadslönen, betraktas som dricks
- Julbonus
- Jubileumsbonus – belopp beroende på tjänstens längd
- Prestationsbaserad bonus
Begränsningar för både kompensation och förmåner
Varje företag som expanderar utan hjälp av en global PEO har begränsningar relaterade till införlivande. Du behöver en registrerad enhet i Slovenien innan du påbörjar någon affärsverksamhet, inklusive att tillhandahålla ersättning och förmåner. Företag väljer att arbeta med G-P eftersom vi inte har samma krav. Du kan använda vår PEO i Slovenien för att driva ditt företag och lita på att vi tar hand om din lönehantering, anställning, förmåner, kompensation med mera.
Välj G-P idag
Om du är redo att expandera men vill lära dig mer om utkontraktering av kompensation och förmåner i Slovenien, kontakta oss idag .