G-P tillhandahåller arbetsgivare eller registertjänster för kunder som vill anställa anställda och hantera löner utan att först etablera ett filialkontor eller dotterbolag i Slovenien. Din kandidat anställs via G-P :s Slovenska arbetsgivare i enlighet med lokal arbetslagstiftning och kan anställas inom några dagar istället för de månader det vanligtvis tar. Individen tilldelas att arbeta i ditt team och arbeta för ditt företag precis som om han eller hon vore din anställd för att uppfylla dina krav i landet.​​ 

Vår lösning gör det möjligt för kunder att hantera löner i Slovenien medan HR tjänster, skatter och efterlevnadsfrågor lyfts från deras axlar till våra. Som en global Employer of Record-expert hanterar vi anställningsavtal bästa praxis, lagstadgade och marknadsnormer, och anställda kostnader, samt avgångsvederlag och uppsägning vid behov. Vi håller dig också uppdaterad om ändringar av lokala anställningslagar i Slovenien.​​ 

Din nya medarbetare är produktiv snabbare, har en bättre anställningsupplevelse och är 100% engagerad i ditt team. Du kan känna dig trygg i vetskapen om att du har ett team av engagerade rekryteringsexperter som hjälper dig med varje anställa. G-P låter dig snabbt och smärtfritt utnyttja kompetens hos de smartaste människorna i mer än 185 länder runt om i världen.​​ 

Slovenien ligger i Centraleuropa och har en befolkning på 2 miljoner. Slovenska är det nationella språket, men 92% av befolkningen talar minst två språk och 72% talar minst tre språk.​​ 

När man förhandlar om villkoren i ett anställningsavtal och ett erbjudandebrev med en anställd i Slovenien kan det vara bra att ha följande standardförmåner i åtanke:​​ 

Anställningsavtal i Slovenien​​ 

Den allmänna regeln i Slovenien är att anställningsavtal verkställs på obestämd tid. Tidsbegränsade kontrakt är också tillåtna för ett specifikt projekt, antingen för att ersätta en anställd som är tillfälligt frånvarande eller till följd av en tillfällig ökning av arbetsbelastningen. De får inte överstiga en period på 2 år.​​ 

Ett utkast till anställningsavtal ska ges till den blivande anställde tre dagar före startdatumet, och det ska undertecknas på startdatumet. Avtalet bör vara på det lokala språket och ange villkoren för anställdes ersättning, förmåner, uppsägningskrav och en lista över kollektivavtal som gäller för avtalet. Ett erbjudandebrev och anställningsavtal i Slovenien bör alltid ange lön och eventuella ersättningsbelopp i euro snarare än i utländsk valuta.​​ 

Denna information tillhandahålls som allmänt accepterad information och är inte avsedd som rådgivning.​​ 

Arbetstider i Slovenien​​ 

Standardarbetsveckan i Slovenien består av upp till 8 timmar per dag, 40 timmar per vecka. Arbetstiden får inte överstiga 48 timmar per vecka inklusive övertid. Övertid bör i allmänhet inte överstiga 8 timmar per vecka, 20 timmar per månad eller 170 timmar per år.​​ 

Semester i Slovenien​​ 

Slovenien firar 11 helgdagar för vilka anställda får första sjukdag, inklusive:​​ 

  • Nyårsdagen​​ 
  • Kulturdagen,​​ 
  • Påskmåndag​​ 
  • Motståndsdagen​​ 
  • Maj dag​​ 
  • Nationaldagen​​ 
  • Jungfru Marie himmelsfärd​​ 
  • Reformationsdagen​​ 
  • Alla helgons dag​​ 
  • Juldagen​​ 
  • Självständighetsdagen​​ 

Semesterdagar i Slovenien​​ 

Anställda har generellt rätt till fyra veckors betald årslön. Arbetare över åldern 55, funktionshindrade och vårdgivare är berättigade till minst ytterligare tre dagars ledighet, beroende på kollektivavtalet.​​ 

Arbetstagare har också i allmänhet rätt till upp till sju dagars betald personlig ledighet.​​ 

Slovenien Sjukfrånvaro​​ 

Arbetstagare som uppvisar ett läkarintyg har i allmänhet rätt till obegränsad tid för sjukdom eller skada.​​ 

Om frånvaron inte beror på arbetsrelaterad sjukdom eller skada har anställde rätt till 80% av föregående månads lön.​​ 

Om frånvaron beror på arbete har anställd rätt att få 100% av sin lön, baserat på den genomsnittliga lönen från de föregående tre månaderna. Anställda får lön tills hen konstateras vara varaktigt arbetsoförmögen och anställningsavtalet upphör till följd av detta.​​ 

Arbetsgivaren betalar för ledigheten för de första 30 arbetsdagarna. Staten betalar i allmänhet ledigheten från och med då.​​ 

Mammaledighet/pappaledighet i Slovenien​​ 

Kvinnliga anställda har generellt rätt till 105 dagars betald föräldraledighet, vilken måste börja 28 dagar före det beräknade förlossningsdatumet, om:​​ 

  • hon har varit försäkrad minst en dag innan ledigheten börjar​​ 

eller​​ 

  • avgifterna till föräldraförsäkringen har betalats under en period av minst 12 månader under de senaste tre åren före ansökan om ledighet.​​ 

Anställdas föräldrapenning baseras på ett genomsnitt av hennes lön, men måste vara minst 55% av Sloveniens minsta nettomånadslön.​​ 

Anställda har rätt till 30 dagar av makaledighet, oavsett kön. Om den slovenska ekonomiska tillväxten översteg 2,5% av bruttonationalprodukten året före eller födelseåret, har mak/maka i allmänhet rätt till 90 dagars ledighet, varav de första 15 är betald förutsatt att:​​ 

  • anställd var försäkrad minst en dag före inträdet av ledigheten​​ 

eller​​ 

  • avgifterna till föräldraförsäkringen hade betalats under en period av minst 12 månader under de senaste tre åren före ansökan om ledighet.​​ 

Anställdas betalda pappaledighet baseras på ett genomsnitt av anställdas lön, men den måste vara mer än 55% av Sloveniens minsta nettomånadslön. Betalningsledigheten får inte överstiga två gånger den genomsnittliga slovenska lön per månad.​​ 

Efter att föräldrarnas vårdledighet har tagits ut har delarna av 260 dagars vårdledighet (30 av dessa dagar måste tas ut av modern). Upp till 75 dagar av ledigheten kan överföras och användas tills barnet är 8 år. Beloppet för den utbetalda föräldraledighet beräknas utifrån ett genomsnitt av anställds lön, men det finns ett minimibelopp på 55% av den lägsta nettomånadslönen i Slovenien och ett maximalt föreskrivet belopp för föräldraledighet på 2 gånger den genomsnittliga månadslönen i Slovenien per månad.​​ 

Föräldrar som tar hand om ett funktionshindrat barn upp till 18 år eller ett barn med måttlig till svår psykisk störning har rätt att arbeta deltid. Om en anställd vårdar ett barn som är minst 7 år gammalt med måttlig till svår psykisk eller fysisk funktionsnedsättning, har den föräldern rätt till minst 15 dagar eller upp till 6 månaders betald ledighet. En anställd som vårdar en sjuk make/maka kan ta ut 7 till 14 dagars betald ledighet.​​ 

Varje adoptivförälder har rätt till 130 dagars ledighet som kan tas tills barnet avslutar sin första klass i grundskolan.​​ 

Sjukförsäkring i Slovenien​​ 

Slovenien har obligatorisk offentlig sjukförsäkring och kompletterande privat sjukförsäkring.​​ 

Slovenien Tilläggsförmåner​​ 

Ytterligare privat försäkringsskydd tillhandahålls vanligtvis inte av arbetsgivare.​​ 

Stora företag tillhandahåller vanligtvis måltidskuponger till sina anställda.​​ 

Bonusar​​ 

Vanliga bonusar att inkludera i anställdsavtal är:​​ 

  • 13 :e lön, betraktad som gratifikation och inte obligatorisk enligt lag​​ 
  • Julbonus​​ 
  • Jubileumsbonus, belopp som vanligtvis beror på tjänstens längd​​ 
  • Prestationsbaserad bonus​​ 

Uppsägning/Avgångsvederlag i Slovenien​​ 

Arbetsgivaren kan bestämma en provanställning i anställningsavtalet på upp till 6 månader. En uppsägningstid på 7 dagar måste gälla om en anställd sägs upp under provanställningen.​​ 

Om en anställd uppsägs av affärsmässiga skäl eller på grund av anställds bristande kompetens gäller följande uppsägningstider:​​ 

  • 15 dagar om du är anställd upp till 1 år​​ 
  • 30 dagar om du är anställd mer än 1 år men mindre än 2 år​​ 
  • 30 dagar plus två dagar för varje ytterligare tjänsteår över 2 år, upp till högst 60 dagar om du är anställd i mer än 2 år​​ 
  • 80 dagar om du är anställd i 25 år eller mer​​ 

Om en anställd sägs upp av affärsmässiga skäl eller på grund av bristande kompetens har hen rätt till avgångsvederlag med följande belopp:​​ 

  • 1/5:e av anställds grundlön per månad för varje anställningsår vid anställning i minst 1 år eller upp till 10 år.​​ 
  • 1/4:e av anställds grundlön per månad för varje tjänsteår vid anställning i mer än 10 år och upp till 20 år.​​ 
  • 1/3av anställds grundlön per månad för varje tjänsteår vid anställning i mer än 20 år​​ 
  • Det finns en avgångsvederlagsgräns på 10 gånger anställds grundlön per månad enligt lag. Avgångsvederlag för tidsbestämda kontrakt kan också tillkomma.​​ 

Betala skatt i Slovenien​​ 

Både anställda och arbetsgivare betalar in till socialförsäkring enligt följande satser:​​ 

  • Pensions- och sjukförsäkring (anställd 15.5%, arbetsgivare 8.85%)​​ 
  • Sjukförsäkring (anställd 6.36%, arbetsgivare 6.56%)​​ 
  • Föräldrarskydd (båda betalar 0.10%)​​ 
  • Sysselsättning (anställd 0.14%, arbetsgivare 0.06%)​​ 
  • Arbetsskada och yrkessjukdom (arbetsgivaren betalar 0,53%)​​ 

Anställda totalt: 22.10%​​ 

Arbetsgivare totalt 16.10%​​ 

Varför G-P​​ 

Att etablera ett filialkontor eller dotterbolag i Slovenien för att anlita ett litet team är tidskrävande, dyrt och komplext. Slovensk arbetsrätt har ett starkt arbetstagarskydd, vilket kräver stor noggrannhet och förståelse för lokala bästa praxis. G-P gör det smärtfritt och enkelt att expandera till Slovenien. Vi kan hjälpa dig att anställa din valda kandidat, hantera HR frågor och lönehantering, och se till att du följer lokala lagar, utan bördan av att etablera ett utlandskontor eller dotterbolag. Vår globala lösning för arbetsgivare i Slovenien ger dig sinnesro så att du kan fokusera på att driva ditt företag.​​ 

Om du vill diskutera hur G-P kan erbjuda en smidig anställd leasing eller en arbetsgivarlösning för anställning i Slovenien, vänligen kontakta oss.​​