Kompensation och förmåner är viktiga för ditt team och ditt företags hälsa. Anställda förväntar sig en viss nivå av ersättning och förmåner som inte bara uppfyller de lagstadgade kraven utan också går utöver det vanliga för att uppfylla deras behov.
När arbetsgivare expanderar till Eswatini måste de uppfylla landets kompensationslagar för att följa reglerna och ge rätt förmåner för att uppmuntra till högre retentionsfrekvenser. Här är några viktiga aspekter att tänka på.
Eswatinis kompensationslagar
Eswatinis minimilön varierar beroende på en anställds befattning. Till exempel måste hushållsarbetare göra minst SZL 531.60 i månaden, medan okvalificerade arbetare och kvalificerade arbetare måste göra minst SZL respektive 420 SZL 600 i månaden. Dessa kompensationslagar för Eswatini började 2011, så du bör vara uppmärksam på eventuella ändringar av kompensationslagar i framtiden.
Anställda kan arbeta övertid, men de måste samtycka till att utföra de extra timmarna. Alla anställda som arbetar övertid måste få betalt minst 1.5 gånger sin normala lön.
Garanterade förmåner i Eswatini
Din Eswatini förmånshanteringsplan bör först innehålla garanterade förmåner som krävs enligt lag. Du kan börja med att inkludera Eswatinis 11 nationella helgdagar.
Eswatini erbjuder också förväntansfulla mödrar 12 veckors mammaledighet som en garanterad förmån. De kan ta 6 veckor före förfallodagen, men bara 2 veckor betalas, och endast om den anställde har arbetat i minst 1 år.
Pappor kommer inte att få någon pappaledighet om inte företaget tillhandahåller denna ledighet som en extra förmån.
Förmånshantering för Eswatini
När du sprider din Eswatini-förmånshanteringsplan kan tilläggsförmåner vara ett bra sätt att hjälpa till att attrahera och behålla talanger. Du kan erbjuda prestationsbaserade bonusar, extra ledighet eller till och med ett sjukförsäkringsstipendium för att visa anställda att du uppskattar dem och vill att de ska stanna hos ditt företag på lång sikt. Om du inte är säker på vilka ytterligare förmåner du ska tillhandahålla kan du genomföra undersökningar eller undersöka lokala konkurrenter för att se vilken typ av förmåner som erbjuds mest i din bransch.
Restriktioner för förmåner och ersättning
Företag som väljer att expandera på det traditionella sättet genom att etablera ett dotterbolag måste införliva i Eswatini innan de tillhandahåller förmåner.
Lyckligtvis kan en Employer of Record (EOR) som G-P hjälpa dig att börja arbeta snabbare. När du samarbetar med oss kan du komma till jobbet utan att skapa nya enheter eller oroa dig för efterlevnad.
Samarbeta med G-P för att bygga din personalstyrka överallt.
Som din partner i global expansion kommer G-P att hantera lönehantering och efterlevnad, så att du kan fokusera på att få ditt team att växa och skala upp din verksamhet. Vår marknadsledande Global Growth Platform™ drivs av den första helt anpassningsbara sviten av globala anställningsprodukter och backas upp av branschens största team av HR- och juridiska experter i landet för att effektivisera lönehanteringen och hjälpa dig att erbjuda konkurrenskraftiga, lagenliga lokala förmåner.
Läs mer om vår plattform och begär ett förslag idag.