Förenade Arabemiraten (UAE) har en stor arbetskraft för internationella företag att utnyttja. Om ett företag överväger att etablera ett nytt dotterbolag måste de hitta toppkompetens för att tillsätta de lediga befattningarna samtidigt som de följer Förenade Arabemiratens lagar om lagenlig anställning. För att rekrytera talang till ett internationellt team behövs också en förståelse för affärskulturen i Förenade Arabemiraten.
Rekrytering i Förenade Arabemiraten
Innan du anställer i Förenade Arabemiraten måste företag se till att de får ut det mesta av sin tid genom att använda de bästa rekryteringskanalerna.
Många arbetsgivare i Förenade Arabemiraten förlitar sig på rekryteringsbyråer och annonser som publiceras på företagets webbplatser. Dessa metoder kan vara effektiva. Sociala medier blir dock populära som ett sätt för kvalificerade yrkesverksamma att ansluta sig till potentiella arbetsgivare. Arbetsgivare kanske vill ägna lite tid åt att uppdatera företagets sidor på LinkedIn, Facebook och andra sociala medieplattformar.
Lagar mot diskriminering i Förenade Arabemiraten
Som arbetsgivare börjar skyldigheten att följa lagar mot diskriminering så snart rekryteringen börjar. Förenade Arabemiraten har flera lagar som säkerställer rättvis behandling under hela anställningsprocessen och på arbetsplatsen. Mycket av den senaste lagstiftningen fokuserar på att förebygga könsrelaterad diskriminering.
I Förenade Arabemiraten kan arbetsgivare inte diskriminera kandidater baserat på:
- kön
- medborgarskap
- Rastillhörighet
- Hudfärg
- Civilstånd
- Religion
- Socialt ursprung
- Mentala eller fysiska handikapp
Enligt UAE-lagstiftningen är arbetsgivare också skyldiga att ge företräde vid rekrytering till UAE-medborgare.
Arbetsgivare kan vidta några åtgärder för att säkerställa att de följer dessa regler under rekryteringen. Dessa inkluderar att vara uppmärksam på det språk som används i jobbannonser och se till att inte nämna önskade egenskaper om inte legitima krav på jobbet.
Arbetsgivare bör också undvika att fråga om skyddade egenskaper under rekryteringsprocessen. Låt kandidaten leda diskussionen när det kommer till personliga faktorer.
Hur man anställer medarbetare i Förenade Arabemiraten
För att anställa utlandsanställda kräver Förenade Arabemiraten att arbetsgivare lämnar in ett anställningsavtal innan de lämnar in en ansökan om visumsponsring. Kontraktet som krävs beror på var företaget är beläget i Förenade Arabemiraten men kan vara en enkel mall på arabiska. Företag bör dock överväga att lägga till specifika villkor som förmåner, ersättning och uppsägningskrav. Ett starkt anställningsavtal skrivet på både engelska och arabiska kan hjälpa till att säkerställa att både arbetsgivaren och arbetstagaren samtycker till tydliga och detaljerade villkor, vilket skyddar företaget och arbetstagaren i händelse av uppsägning.
År gjorde Förenade Arabemiraten betydande ändringar februari 2022i sina arbetslagar. Bland dessa förändringar fanns kravet på att alla anställda endast ska anställas under tidsbegränsade kontrakt. Tillsvidarekontrakt är inte tillåtna, och alla befintliga obegränsade kontrakt måste ändras till en viss tid före december 31, 2023.
Efterlevnad av anställningsvillkor i Förenade Arabemiraten kan visa sig vara svårt. Vanligtvis etablerar företag ett filialkontor eller ett dotterbolag i Abu Dhabi, Dubai eller i en frihandelszon för att sponsra arbetstillstånd och anställa medarbetare.
Om du väljer att arbeta med G-P kan vi säkerställa att du har tillgång till den kompetens du behöver i Förenade Arabemiraten, oavsett entitetsstatus.
Arbetslagstiftning i Förenade Arabemiraten
Det är ett lagstadgat krav att alla anställda som arbetar för företaget har lämpliga visum och arbetstillstånd.
Från januari 1, 2022och med implementerade Förenade Arabemiraten en 4.5-day arbetsvecka för statligt anställda, och flyttade sin helg från fredag och lördag till lördag och söndag. De typiska arbetstiderna för statligt anställda löper från 3:30 p.m. måndag 7:30 a.m. till torsdag, med fredagens timmar förkortade till 7:30 a.m. de 12 p.m. flesta privata företag har anpassat sig till denna förändring.
Privata företags arbetstider kan variera. Normal arbetstid får inte överstiga 8 timmar per dag eller 48 per vecka. Övertid tillåts upp till 2 ytterligare timmar per dag, betalas med 25% av deras normala timtaxa eller 50% när övertid inträffar mellan 10 p.m. och 4 a.m. under Ramadan, föreskriver Förenade Arabemiratens lokala lagar minskad arbetstid med 2 timmar varje dag.
Onboarding i Förenade Arabemiraten
Onboarding av anställda är en process som varierar för alla företag. Arbetsgivare kan välja vilka onboardingprocedurer som är bäst för deras anställda, men vi rekommenderar att du går igenom anställningsavtalet med nyanställda under deras första dag eller första vecka. I förväg kan det vara klokt att sätta ihop någon utbildning eller dokument anställda kommer att behöva för att lyckas i sina nya roller.
Väx globalt med G-P.
G-P glömmer aldrig att bakom varje anställning är en människa. Det är därför vi har stöttat vår helt anpassningsbara uppsättning av globala anställningsprodukter med vårt robusta team av HR- och juridiska experter, så att vi kan hålla oss vid din sida, redo att stödja dig när du bygger dina globala team. Med den ledande Global Growth Platform™ har du de rekryteringsverktyg och tjänster du behöver för att hitta din perfekta matchning på heltid eller kontrakt.
Kontakta oss idag för att lära dig mer om hur vi kan hjälpa dig att rekrytera, anställa och onboarda vem som helst, var som helst.