Upprättandet av dotterbolag i Storbritannien är en lång process som involverar tid, pengar och resurser. Även om det finns andra alternativ måste du förstå de processer och lagar som är förknippade med att starta ett dotterbolag i Storbritannien om du förbinder dig att arbeta ensam.
Hur man startar ett dotterbolag i Storbritannien
Att upprätta ett dotterbolag i Storbritannien innebär en omfattande rättslig process. Börja med att fastställa ett officiellt namn om din enhet i Storbritannien kommer att ha en annan benämning än ditt huvudkontor. Du måste också hitta en registrerad kontorsadress. Du behöver minst en namngiven direktör och en bostads- och serviceadress för honom eller henne, ett kapitalutdrag och mer. Därifrån måste du verifiera din näringsgrensindelning (Standard Industrial Classification of Economic Activities, SIC) som hjälper dig att identifiera vad ditt företag gör i detalj. Du kommer också att behöva skapa ett register som innehåller uppgifter för personer med betydande kontroll (PSC), som är dotterbolagens aktieägare. PSC-registret måste lämnas in årligen.
Du måste tillhandahålla Companies House, den myndighet som upprätthåller företagsregistret och ansvarar för att införliva alla former av företag i Storbritannien, med ett antal dokument, varav den viktigaste är bolagsordningen.
Därefter måste du registrera dig för moms, vilket är obligatoriskt om dina beskattningsbara varor och tjänster från föregående år var över GBP 85,000. Du måste också registrera dig för Pay As You Earn (PAYE) skatt i Storbritannien - vilket bidrar till nationell försäkring (social trygghet) - genom Hans Majestäts Intäkter och Tull (HMRC). Slutligen måste du hitta en arbetsgivares ansvarsförsäkringsplan på minst 5 miljoner GBP.
Brittiska dotterbolagslagar
Brittiska dotterbolagslagar kommer att styra din enhet i Storbritannien. Dessa lagar kräver att du tar ut pengar från dina anställdas lönecheckar för PAYE-skatten och National Insurance Contributions (NIC). Du behöver också betala bolagsskatt på din vinst i Storbritannien. Beroende på företagets storlek kan man behöva göra kvartalsbetalningar i stället för årliga betalningar.
Ytterligare lagar gäller anställning, kompensation och förmåner. Under bildandefasen av dotterbolaget i Storbritannien är det viktigt att säkerställa att du anställer kompetenta kandidater samtidigt som du erbjuder generösa förmåner och lön.
I Storbritannien måste du enligt lag upprätta ett anställningsavtal som du ger till anställda inom 2 månader från deras startdatum. Detta kontrakt hjälper till att säkerställa att du följer lagar om dotterbolag i Storbritannien, och du kan beskriva vilka förmåner anställda kommer att få.
Fördelar med att starta ett dotterbolag i Storbritannien
Den viktigaste fördelen med att bilda ett dotterbolag i Storbritannien är att du kan expandera ditt företag bortom din hemmabas. Det hjälper dig också att undvika ansvar om du söker talang i Storbritannien.
I alla situationer med dotterbolag utövar moderbolaget normalt kontroll över hur den lokala enheten agerar – vilket innebär att eventuella kompensationsfrågor eller rättstvister drabbar moderbolaget och inte dotterbolaget. Även om det minskar ansvarsskyldigheten ökar din grad av oberoende när du bildar ett dotterbolag i Storbritannien. Dotterbolag kan utveckla sin egen företagskultur, varumärke och ledningssystem som passar landets kultur.
Gå in på nya marknader med G-P – inga nya enheter krävs.
Slå konkurrensen och gå in på nya marknader på några minuter, inte månader, med G-P . Vi har kombinerat vårt branschledande team av HR- och juridiska experter i regionen med vår främsta Global Growth Platform™ att hjälpa dig att anställa lagenligt i över 180 länder, vilket eliminerar behovet av att upprätta lokala enheter eller dotterbolag.
Kontakta idag för att lära dig mer om hur vi kan effektivisera den globala tillväxtprocessen.